部門每日考勤管理制度?一、總則（一）目的為了加強本部門勞動紀律管理，規(guī)范員工日常考勤行為，確保各項工作的正常有序開展，特制定本部門每日考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本部門全體員工。（三）考勤原則1.考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況。2.員工應自覺遵守考勤制度，按時出勤，認真履行工作職責。二、考勤時間（一）正常工作時間周一至周五，上午[具體上班時間]至中午[具體下班時間]為上午工作時段；下午[具體上班時間]至下午[具體下班時間]為下午工作時段。（二）午休時間午休時間為[具體時長]，自中午下班時間開始至下午上班時間前結束。（三）加班時間因工作需要安排加班的，加班時間按照國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。員工加班需提前填寫加班申請單，經(jīng)部門負責人批準后方可加班。三、考勤方式（一）打卡考勤1.本部門采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。2.員工應在規(guī)定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。3.打卡地點為公司[具體打卡地點]。（二）異常考勤情況說明1.忘記打卡員工因特殊原因忘記打卡的，應在當天及時填寫《忘記打卡說明》，經(jīng)部門負責人簽字確認后交至人力資源部備案。一個月內(nèi)累計忘記打卡不超過[X]次的，視為正常出勤；超過[X]次的，每次扣除[具體金額]作為缺勤處理。2.因公外出員工因工作需要外出辦理業(yè)務的，應提前填寫《因公外出申請單》，注明外出時間、地點、事由等信息，經(jīng)部門負責人批準后交至人力資源部備案。因公外出期間不計入考勤缺勤時間，但需在外出歸來后及時到人力資源部銷假。3.請假員工請假應提前填寫《請假申請單》，按照請假審批流程進行申請。請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，具體請假規(guī)定及審批流程如下：事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天申請，經(jīng)部門負責人、分管領導批準后方可休假。事假期間無工資待遇。病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明，按照請假審批流程申請。病假期間工資待遇按照國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可在當年內(nèi)申請年假。年假申請應提前[X]天提交，經(jīng)部門負責人、分管領導批準后方可休假。年假期間工資待遇正常發(fā)放。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行，員工應提前[X]天申請，經(jīng)部門負責人、分管領導批準后方可休假。休假期間工資待遇按照規(guī)定執(zhí)行。四、考勤管理（一）考勤記錄審核1.人力資源部負責每日對員工考勤記錄進行審核，發(fā)現(xiàn)異常考勤情況及時與相關員工及部門負責人溝通核實。2.部門負責人應配合人力資源部做好考勤管理工作，對本部門員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。（二）遲到、早退、曠工處理1.遲到員工遲到[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次，每次扣除[具體金額]。遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到兩次，每次扣除[具體金額]，并在部門內(nèi)部進行通報批評。遲到超過[X]分鐘的，視為曠工半天，曠工半天扣除當天工資的[X]%，并在全公司范圍內(nèi)進行通報批評。2.早退員工早退[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退一次，每次扣除[具體金額]。早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退兩次，每次扣除[具體金額]，并在部門內(nèi)部進行通報批評。早退超過[X]分鐘的，視為曠工半天，曠工半天扣除當天工資的[X]%，并在全公司范圍內(nèi)進行通報批評。3.曠工曠工一天扣除當天工資的[X]%，連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。曠工期間，公司不發(fā)放曠工期間的工資及福利待遇。（三）加班管理1.加班申請員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請單》，詳細注明加班日期、時間段、加班事由等信息。《加班申請單》需經(jīng)部門負責人批準后，在加班前提交至人力資源部備案。2.加班安排部門負責人應根據(jù)工作實際情況，合理安排員工加班，避免不必要的加班。如因工作緊急需要臨時安排加班的，應及時通知員工，并在加班后補填《加班申請單》。3.加班補償公司按照國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)定，對加班員工給予相應的加班補償。加班補償方式包括調(diào)休、支付加班工資等，具體補償方式由公司根據(jù)實際情況確定。五、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與公示（一）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計1.人力資源部每月[具體日期]對上月員工考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計匯總，形成《員工考勤月報表》。2.《員工考勤月報表》應包括員工姓名、部門、出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、加班時長等詳細信息。（二）考勤數(shù)據(jù)公示1.人力資源部將《員工考勤月報表》在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤數(shù)據(jù)有異議，應在公示期內(nèi)向人力資源部提出書面反饋，人力資源部應及時進行核實處理。六、考勤監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工的異常考勤行為。2.公司設立考勤監(jiān)督小組，成員由各部門員工代表組成，負責對公司員工考勤情況進行不定期抽查和監(jiān)督。（二）外部檢查1.公司接受勞動監(jiān)察部門及其他相關部門的監(jiān)督檢查，積極配合做好各項工作。2.如因違反考勤管理制度被勞動監(jiān)察部門或其他相關部門處罰的，公司將根據(jù)處罰結果對相關責任人進行