項(xiàng)目建設(shè)考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)項(xiàng)目建設(shè)期間的考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于參與項(xiàng)目建設(shè)的所有員工，包括但不限于項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)人員、施工人員、后勤保障人員等。（三）基本原則1.實(shí)事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映員工的出勤情況。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，嚴(yán)格按照制度進(jìn)行考勤管理。3.獎(jiǎng)懲分明原則：根據(jù)員工的考勤表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。二、考勤管理職責(zé)（一）項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目整體考勤管理工作的監(jiān)督與指導(dǎo)。2.審批員工的請(qǐng)假、加班等申請(qǐng)。3.對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行處理，并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。（二）考勤專員職責(zé)1.負(fù)責(zé)具體的考勤記錄工作，包括員工的上下班時(shí)間、請(qǐng)假、加班等情況的登記。2.定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總和分析。3.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理處理考勤相關(guān)問題，提供考勤數(shù)據(jù)支持。（三）各部門負(fù)責(zé)人職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門員工考勤的日常管理，督促員工按時(shí)出勤。2.審核本部門員工的請(qǐng)假、加班等申請(qǐng)，并及時(shí)反饋給考勤專員。3.對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。三、考勤方式（一）打卡考勤1.項(xiàng)目建設(shè)期間實(shí)行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前和下班時(shí)間后進(jìn)行打卡。2.打卡地點(diǎn)為項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置的打卡機(jī)，如有特殊情況需在其他地點(diǎn)打卡，需提前向項(xiàng)目經(jīng)理申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。3.員工應(yīng)妥善保管自己的考勤卡，不得轉(zhuǎn)借他人使用。如考勤卡丟失或損壞，應(yīng)及時(shí)向考勤專員申請(qǐng)補(bǔ)辦。（二）手工考勤1.對(duì)于因特殊原因無(wú)法進(jìn)行打卡考勤的員工，如外出辦事、在施工現(xiàn)場(chǎng)無(wú)法打卡等，應(yīng)進(jìn)行手工考勤記錄。2.手工考勤記錄應(yīng)詳細(xì)填寫員工的姓名、部門、考勤日期、上下班時(shí)間、事由等信息，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。3.員工應(yīng)在當(dāng)天或次日將手工考勤記錄提交給考勤專員，逾期未交的按曠工處理。四、正常出勤（一）工作時(shí)間1.項(xiàng)目建設(shè)期間的工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]，如有特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間，將另行通知。2.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退。（二）遲到與早退1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到10分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到1030分鐘的，每次扣除[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間離開工作崗位視為早退。早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退1030分鐘的，每次扣除[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。五、請(qǐng)假管理（一）請(qǐng)假類型1.病假：?jiǎn)T工因生病需要休息的，應(yīng)憑醫(yī)院出具的病假證明申請(qǐng)病假。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)事假。3.年假：?jiǎn)T工根據(jù)公司規(guī)定享受的帶薪年假。4.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假。5.產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假：男員工在配偶生育時(shí)可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。7.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假。（二）請(qǐng)假流程1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息。2.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理審批。3.審批通過后，員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至考勤專員備案。4.員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便及時(shí)了解工作安排和相關(guān)信息。（三）請(qǐng)假天數(shù)規(guī)定1.病假：根據(jù)醫(yī)院出具的病假證明確定請(qǐng)假天數(shù)，最長(zhǎng)不超過[X]天。2.事假：一次事假最長(zhǎng)不超過[X]天，全年累計(jì)事假不超過[X]天。3.年假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4.婚假：婚假為[X]天。5.產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為[X]天。6.陪產(chǎn)假：陪產(chǎn)假為[X]天。7.喪假：?jiǎn)始贋閇X]天。（四）請(qǐng)假薪資待遇1.病假：病假期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。2.事假：事假期間無(wú)工資。3.年假：年假期間工資正常發(fā)放。4.婚假：婚假期間工資正常發(fā)放。5.產(chǎn)假：產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。6.陪產(chǎn)假：陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。7.喪假：?jiǎn)始倨陂g工資正常發(fā)放。六、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時(shí)間之外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。（二）加班申請(qǐng)1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班事由等信息。2.《加班申請(qǐng)表》需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理審批。3.審批通過后，員工將《加班申請(qǐng)表》交至考勤專員備案。（三）加班時(shí)間規(guī)定1.平時(shí)加班：每天加班時(shí)間不超過3小時(shí)，每月累計(jì)加班時(shí)間不超過36小時(shí)。2.周末加班：周末加班時(shí)間應(yīng)安排調(diào)休，不能調(diào)休的按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付三倍加班工資。（四）加班薪資待遇1.平時(shí)加班：按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍支付加班工資。2.周末加班：按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班：按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍支付加班工資。七、曠工管理（一）曠工定義員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。（二）曠工處理1.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分。2.曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過處分。3.曠工兩天及以上的，扣除當(dāng)月工資的[X]%，并給予辭退處理。八、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.考勤專員應(yīng)每月定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括員工的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班時(shí)間等。（二）考勤公示1.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審核后，在項(xiàng)目?jī)?nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[