西藏村級人員管理制度?一、總則（一）目的為加強西藏村級人員管理，規(guī)范村級組織運行，提高村級工作效率和服務水平，保障村級各項事務順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于西藏自治區(qū)內(nèi)所有村級組織的工作人員，包括村黨支部成員、村民委員會成員、村務監(jiān)督委員會成員以及其他村級聘用人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和自治區(qū)相關(guān)政策規(guī)定，確保村級人員管理工作合法合規(guī)。2.民主公開原則：充分發(fā)揚民主，保障村民的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，各項管理工作公開透明。3.德才兼?zhèn)湓瓌t：選拔任用德才兼?zhèn)洹⑷罕娬J可的人員擔任村級職務，注重工作能力和綜合素質(zhì)的提升。4.激勵約束原則：建立健全激勵機制，激發(fā)村級人員的工作積極性和主動性；同時強化約束機制，規(guī)范村級人員行為。二、人員選拔與任用（一）任職條件1.政治素質(zhì)高，堅決擁護黨的領(lǐng)導，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。2.遵紀守法，廉潔奉公，作風正派，無違法違紀記錄。3.具有一定的文化水平和工作能力，能夠勝任本職工作。4.密切聯(lián)系群眾，熱心為村民服務，在群眾中有較高威信。（二）選拔程序1.發(fā)布公告：村黨組織根據(jù)工作需要，發(fā)布村級人員選拔任用公告，明確選拔職位、任職條件、選拔程序等事項。2.報名推薦：符合條件的人員可通過個人自薦、群眾推薦、組織推薦等方式報名。3.資格審查：對報名人員進行資格審查，確定參加選拔的人員名單。4.組織考察：通過民主測評、個別談話、實地走訪等方式，對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察。5.討論決定：根據(jù)考察情況，村黨組織召開會議，集體討論決定擬任人員名單。6.公示任職：對擬任人員進行公示，公示期不少于[x]個工作日。公示無異議的，辦理任職手續(xù)。（三）任期與換屆1.村級組織成員每屆任期為[x]年，任期屆滿應及時進行換屆選舉。2.換屆選舉工作應嚴格按照法定程序進行，確保選舉公正、公平、公開。三、崗位職責（一）村黨支部職責1.宣傳和貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，落實上級黨組織的決議、決定。2.加強村黨組織建設，做好黨員教育、管理和發(fā)展工作。3.領(lǐng)導村民委員會、村務監(jiān)督委員會等村級組織開展工作，支持和保障村民依法開展自治活動。4.討論決定本村經(jīng)濟建設、社會發(fā)展和涉及村民利益的重大問題。5.加強黨風廉政建設，監(jiān)督村級財務和各項事務，防止腐敗現(xiàn)象發(fā)生。（二）村民委員會職責1.宣傳憲法、法律、法規(guī)和國家的政策，教育和推動村民履行法律規(guī)定的義務，愛護公共財產(chǎn)，維護村民的合法權(quán)益。2.辦理本村的公共事務和公益事業(yè)，如道路修建、水利設施維護、環(huán)境衛(wèi)生整治等。3.調(diào)解民間糾紛，協(xié)助維護社會治安，促進村民團結(jié)和家庭和睦。4.向人民政府反映村民的意見、要求和建議，爭取上級支持，為村民辦實事。5.組織實施本村建設規(guī)劃，興修水利、道路等基礎設施，改善村民生產(chǎn)生活條件。（三）村務監(jiān)督委員會職責1.監(jiān)督村務決策和公開情況，確保村務決策程序合法、結(jié)果公正，村務公開及時、準確、全面。2.監(jiān)督村級財務收支情況，檢查財務賬目，審核財務票據(jù)，防止貪污、挪用、浪費等問題發(fā)生。3.監(jiān)督村級資產(chǎn)、資源管理情況，確保資產(chǎn)、資源保值增值，合理開發(fā)利用。4.監(jiān)督村級工程項目建設情況，參與項目招投標、質(zhì)量監(jiān)督、竣工驗收等環(huán)節(jié)，防止出現(xiàn)違規(guī)操作和腐敗問題。5.受理村民對村務管理的意見和建議，及時反饋處理結(jié)果，維護村民合法權(quán)益。（四）其他村級人員職責根據(jù)村級工作實際需要，明確其他村級聘用人員的具體崗位職責，如文書、報賬員、計生專干、治安巡邏員等，確保各項工作有人抓、有人管。四、工作紀律與行為規(guī)范（一）工作紀律1.遵守工作時間，按時上下班，不得遲到早退。有事請假，按照請假制度執(zhí)行。2.認真履行崗位職責，不得推諉扯皮、敷衍塞責。3.嚴格遵守會議紀律，按時參加各類會議，不得無故缺席。會議期間，關(guān)閉手機或調(diào)至靜音狀態(tài)，不得交頭接耳、隨意走動。4.嚴格遵守保密制度，不得泄露村級工作中的機密信息。（二）行為規(guī)范1.堅持原則，公正辦事，不得利用職務之便謀取私利。2.熱情服務村民，耐心解答村民咨詢，不得態(tài)度生硬、故意刁難。3.團結(jié)協(xié)作，相互配合，不得拉幫結(jié)派、搞小團體。4.遵守社會公德，維護村級組織形象，不得參與賭博、封建迷信等活動。五、教育培訓（一）培訓內(nèi)容1.政治理論：加強對黨的路線方針政策、習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，提高村級人員的政治覺悟和理論水平。2.業(yè)務知識：根據(jù)不同崗位職責，開展法律法規(guī)、農(nóng)村工作方法、財務管理、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展等方面的業(yè)務培訓，提升村級人員的工作能力。3.職業(yè)道德：加強職業(yè)道德教育，培養(yǎng)村級人員的敬業(yè)精神、服務意識和廉潔自律意識。（二）培訓方式1.集中培訓：定期組織村級人員參加集中培訓，邀請專家學者、上級領(lǐng)導進行授課。2.實地觀摩：組織村級人員到先進村參觀學習，借鑒先進經(jīng)驗和做法。3.在線學習：利用網(wǎng)絡平臺，提供豐富的學習資源，方便村級人員自主學習。（三）培訓要求1.村級人員應積極參加各類培訓，認真學習，做好筆記。2.培訓組織者應制定詳細的培訓計劃，確保培訓內(nèi)容豐富、形式多樣、效果明顯。六、考核評價（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價村級人員的工作表現(xiàn)。2.民主公開原則：充分聽取村民意見，考核過程和結(jié)果公開透明。3.注重實績原則：突出工作業(yè)績考核，引導村級人員真抓實干。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：考核工作能力、業(yè)務水平、組織協(xié)調(diào)能力等。3.勤：考核工作態(tài)度、出勤情況、工作積極性和主動性等。4.績：重點考核工作業(yè)績，包括完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率等。5.廉：考核廉潔自律情況，有無違法違紀行為。（三）考核方式1.民主測評：每年組織村民對村級人員進行民主測評，測評結(jié)果作為考核的重要依據(jù)。2.工作實績考核：由村黨組織和村民委員會根據(jù)村級人員的工作任務完成情況進行考核。3.綜合評價：結(jié)合民主測評和工作實績考核結(jié)果，對村級人員進行綜合評價。（四）考核結(jié)果運用1.與績效獎勵掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放績效獎勵，激勵村級人員積極工作。2.作為評先評優(yōu)依據(jù)：考核優(yōu)秀的村級人員，優(yōu)先推薦參加上級評先評優(yōu)活動。3.與職務調(diào)整掛鉤：對考核不稱職的村級人員，進行誡勉談話或調(diào)整職務。七、薪酬待遇（一）薪酬構(gòu)成村級人員薪酬由基本報酬、績效報酬等部分組成。（二）基本報酬根據(jù)村級組織規(guī)模、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素，確定村級人員基本報酬標準。基本報酬按月發(fā)放。（三）績效報酬績效報酬與考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)考核得分發(fā)放。考核優(yōu)秀的，績效報酬適當提高；考核不稱職的，扣發(fā)部分或全部績效報酬。（四）其他待遇1.按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，為村級人員辦理社會保險。2.根據(jù)實際情況，給予村級人員適當?shù)墓ぷ餮a貼，如通訊補貼、交通補貼等。八、獎勵與懲戒（一）獎勵1.對工作表現(xiàn)突出、成績顯著的村級人員，給予表彰獎勵。表彰獎勵形式包括榮譽稱號、物質(zhì)獎勵等。2.對在村級工作中提出合理化建議，為村級發(fā)展做出重要貢獻的人員，給予相應獎勵。（二）懲戒1.對違反工作紀律、行為規(guī)范的村級人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、扣發(fā)績效報酬、責令辭職等處理。2.對違法違紀的村級人員，依法依規(guī)追究責任。九、辭職、辭退與罷免（一）辭職村級人員因個人原因提出辭職的，應提前[x]個月向村黨組織提交書面辭職申請，經(jīng)村黨組織研究同意后，辦理辭職手續(xù)。（二）辭退村級人員有下列情形之一的，予以辭退：1.連續(xù)曠工超過[x]個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過[x]個工作日的。2.因工作失誤，給村級組織或村民造成重大損失的。3.違反工作