門衛值守安全管理制度?一、總則（一）目的為了加強公司安全保衛工作，規范門衛值守行為，保障公司人員、財產安全，維護公司正常的工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有門衛值守崗位，包括公司總部、各分支機構及下屬子公司的門衛。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將保障公司安全放在首位，嚴格執行各項安全保衛措施，預防各類安全事故和治安事件的發生。2.嚴格履職原則：門衛人員應認真履行工作職責，堅守崗位，嚴格把關，確保公司人員、物資、車輛等進出有序、安全。3.文明服務原則：在執行任務過程中，要做到文明禮貌、熱情周到，樹立公司良好形象。二、門衛崗位職責（一）人員出入管理1.負責公司大門的日常值守，對進入公司的人員進行嚴格查驗。要求所有進入公司的人員必須佩戴工作證或出示有效證件，經核實身份后方可放行。對于外來訪客，要詳細詢問來訪事由，與被訪人取得聯系并確認后，引導其登記相關信息，包括姓名、單位、聯系方式、來訪時間、來訪事由等，同時發放臨時出入證，并告知其注意事項。2.對離開公司的人員進行檢查，防止公司財物被盜帶出。對于攜帶公司物品外出的人員，要求其出示相關部門開具的出門條，經核對物品名稱、數量與出門條一致后，予以放行。對于可疑人員，要進行詢問和盤查，必要時通知相關部門進行處理。3.禁止無關人員進入公司辦公區域和生產車間等重要場所。如遇特殊情況需進入，必須經相關部門負責人批準，并在門衛處進行登記備案。（二）車輛出入管理1.指揮車輛有序進出公司大門，引導車輛停放在指定位置。對進入公司的車輛進行檢查，包括車輛外觀、所載物品等，防止危險物品、違禁物品進入公司。對于外來車輛，要詳細登記車牌號碼、來訪單位、來訪時間等信息，并告知其停放規定。2.核實車輛出門證的真實性和有效性。對于裝載貨物的車輛，要認真核對出門條上的貨物名稱、數量、目的地等信息與實際裝載情況是否相符，確保公司財物安全。對于無出門證或出門證與實際情況不符的車輛，不得放行，并及時通知相關部門。3.禁止無牌、無證、報廢及存在安全隱患的車輛進入公司。對于外來施工車輛，要要求其辦理臨時通行證，并按照指定路線行駛，在規定時間內離開公司。（三）物資出入管理1.對進入公司的物資進行檢查和登記，核實物資的來源和用途。對于大宗物資或貴重物品，要及時通知相關部門進行驗收，驗收合格后方可放行。2.監督物資的裝卸過程，確保物資裝卸安全、有序。對于物資裝卸過程中出現的異常情況，要及時報告并采取相應措施。3.對離開公司的物資進行嚴格檢查，憑出門條放行。出門條必須由相關部門負責人簽字確認，并注明物資名稱、數量、去向等信息。對于私自攜帶公司物資外出的行為，要堅決予以制止，并追究相關人員的責任。（四）巡邏檢查1.按照規定的時間和路線進行巡邏，檢查公司大門、圍墻、倉庫、配電室等重點部位的安全狀況，確保門窗關閉、門鎖完好、照明正常等。2.注意觀察公司周邊環境，發現異常情況及時報告并采取措施。如發現有可疑人員、車輛在公司周邊徘徊，要及時上前詢問，必要時進行盤查，并通知安保部門或相關領導。3.在巡邏過程中，要認真填寫巡邏記錄，詳細記錄巡邏時間、路線、發現的問題及處理情況等。對巡邏中發現的安全隱患，要及時報告相關部門進行整改。（五）突發事件處理1.遇有突發事件，如火災、盜竊、打架斗毆等，要保持冷靜，立即采取相應的應急措施，并及時報告公司領導和安保部門。2.在確保自身安全的前提下，配合安保部門和相關人員進行現場處置，維護現場秩序，防止事態擴大。3.協助安保部門做好事后調查工作，提供相關線索和信息。三、門禁系統管理（一）門禁卡管理1.公司為員工發放門禁卡，門禁卡是員工進入公司辦公區域的唯一有效憑證。員工應妥善保管門禁卡，不得轉借他人。如有遺失，應及時向人力資源部門掛失，并申請補辦。2.門禁卡僅限本人使用，嚴禁使用他人門禁卡進入公司。如發現冒用門禁卡的行為，門衛有權予以制止，并通知相關部門進行處理。3.員工離職時，應將門禁卡交回人力資源部門，由人力資源部門統一注銷。（二）門禁系統維護1.安保部門負責門禁系統的日常維護和管理，確保門禁系統正常運行。定期對門禁系統進行檢查、保養，及時發現和排除故障。2.如遇門禁系統出現故障，應及時通知專業維修人員進行維修，并在故障期間采取臨時防范措施，確保公司安全。3.未經安保部門批準，任何人不得擅自拆卸、更改門禁系統設備。四、安全保衛措施（一）人員培訓1.安保部門定期組織門衛人員進行安全保衛知識和技能培訓，提高門衛人員的業務水平和應急處理能力。培訓內容包括安全保衛法律法規、門衛崗位職責、門禁系統操作、突發事件應急處置等。2.門衛人員應積極參加培訓，認真學習相關知識和技能，不斷提高自身素質。培訓結束后，要進行考核，考核合格后方可繼續上崗。（二）設施配備1.公司為門衛值守崗位配備必要的安全保衛設施和設備，如對講機、手電筒、警棍、監控攝像頭等，確保門衛人員在執行任務時有足夠的裝備支持。2.定期對安全保衛設施和設備進行檢查、維護和更新，確保其性能良好、正常使用。對于損壞或老化的設施設備，要及時進行維修或更換。（三）安全檢查1.安保部門定期對門衛值守工作進行安全檢查，檢查內容包括門衛人員的履職情況、門禁系統運行情況、安全保衛設施配備情況等。對檢查中發現的問題，要及時下達整改通知書，要求相關部門限期整改。2.公司領導不定期對門衛值守工作進行抽查，了解門衛人員的工作情況和公司安全保衛狀況。對抽查中發現的問題，要及時提出改進意見，督促相關部門加強管理。（四）應急演練1.安保部門定期組織門衛人員進行應急演練，演練內容包括火災、盜竊、突發事件應急處置等。通過演練，提高門衛人員的應急反應能力和協同配合能力。2.應急演練結束后，要對應急演練情況進行總結評估，針對演練中存在的問題，及時修訂完善應急預案，提高應急預案的科學性和實用性。五、考核與獎懲（一）考核標準1.門衛人員的考核由安保部門負責組織實施，考核內容包括工作紀律、崗位職責履行情況、服務態度、應急處置能力等方面。2.工作紀律考核標準：嚴格遵守公司作息時間，按時到崗、離崗，不得遲到、早退、曠工；嚴格遵守門衛值守崗位各項規章制度，不得擅自脫崗、串崗；不得在工作時間內飲酒、吸煙、打瞌睡、玩手機等。3.崗位職責履行情況考核標準：認真履行人員出入管理、車輛出入管理、物資出入管理、巡邏檢查等崗位職責，嚴格把關，確保公司人員、物資、車輛等進出有序、安全；對進出人員、車輛、物資的登記信息準確、完整；及時發現和報告安全隱患及異常情況，并采取有效措施進行處理。4.服務態度考核標準：對待來訪人員和公司員工文明禮貌、熱情周到，使用文明用語，不得與他人發生爭吵或沖突；積極主動為來訪人員和公司員工提供幫助和服務。5.應急處置能力考核標準：熟悉突發事件應急處置流程，在遇有突發事件時能夠迅速、準確地采取應急措施，有效控制事態發展；能夠配合安保部門和相關人員進行現場處置，維護現場秩序。（二）考核方式1.考核分為月度考核和年度考核。月度考核由安保部門根據日常工作情況進行評分，年度考核在月度考核的基礎上進行綜合評定。2.考核采用定量考核與定性考核相結合的方式，定量考核占總分的[X]%，定性考核占總分的[X]%。定量考核主要根據門衛人員的工作記錄、工作成果等進行評分，定性考核主要根據領導評價、同事評價、服務對象評價等進行評分。（三）獎懲措施1.對于考核優秀的門衛人員，公司給予表彰和獎勵，包括獎金、榮譽證書等。對于連續多次