公司請假管理制度9篇?一、總則（一）目的為了規范公司員工的請假行為，確保公司各項工作的正常有序開展，維護員工的合法權益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）原則1.員工請假應遵循合理、必要的原則，提前申請，以便公司合理安排工作。2.請假審批應嚴格按照規定的流程進行，確保公平、公正、公開。3.公司在不影響工作正常開展的前提下，應盡量滿足員工的合理請假需求。二、請假類別及定義（一）病假員工因身體健康原因無法正常工作而需要請假休息，需提供正規醫療機構出具的診斷證明、病歷等相關資料。（二）事假員工因個人事務需要請假，如處理家庭事務、參加個人培訓等。（三）年假根據國家法律法規及公司規定，員工工作滿一定年限后可享受的帶薪休假。（四）婚假員工結婚時可申請的假期，根據法定結婚年齡和婚姻狀況給予相應天數。（五）產假女員工生育期間可享受的假期，包括產前假、產假、產后假等，按照國家相關規定執行。（六）陪產假男員工在其配偶生育時可申請的假期，天數按照國家及地方規定執行。（七）喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世時可申請的假期。（八）工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間。三、請假流程（一）請假申請1.員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假原因、請假起止時間等信息。2.請假申請表需按照層級依次提交，基層員工先提交給直接上級，中層及以上管理人員提交給分管領導。（二）審批權限1.請假1天以內（含1天），由直接上級審批。2.請假2天至3天（含3天），由直接上級審核后，報部門負責人審批。3.請假3天以上，由直接上級和部門負責人審核后，報分管領導審批；請假超過[x]天的，需總經理審批。4.特殊情況的請假，如涉及重要項目、緊急任務等，審批權限可根據實際情況適當調整。（三）審批反饋審批人應在收到請假申請后的[x]個工作日內完成審批，并將審批結果反饋給申請人。如同意請假，應明確注明請假的起止時間；如不同意請假，應說明理由。（四）請假備案員工請假申請獲批后，人力資源部門負責將請假信息進行備案，建立員工請假檔案。四、各類請假規定（一）病假1.員工請病假需提供醫院出具的有效證明，如病歷、診斷證明、病假條等。2.病假期間工資按照國家及地方相關規定執行，一般為基本工資的[x]%。3.員工連續病假超過[x]天的，需每隔[x]天提供一次醫院復查證明，否則按曠工處理。（二）事假1.事假無薪，員工請事假期間公司不發放工資及福利待遇。2.員工請事假應提前安排好工作交接，確保工作不受影響。3.全年累計事假天數不得超過[x]天，超過部分按曠工處理。（三）年假1.員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應在當年內安排休完，因工作原因不能安排休年假的，經員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。3.員工申請年假應提前[x]天向直接上級提出申請，經批準后按照規定時間休假。（四）婚假1.符合法定結婚年齡的員工，婚假為[x]天；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的員工，婚假增加[x]天。2.婚假應在領取結婚證后的[x]個月內一次性休完。3.婚假期間工資照發，福利待遇不變。（五）產假1.女員工產假按照國家及地方相關規定執行，一般為[x]天，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。2.產假期間工資按照國家及地方相關規定執行，一般為基本工資的[x]%。3.女員工產假結束后，如需繼續請假照顧嬰兒，可按照事假或病假規定申請。（六）陪產假1.男員工陪產假按照國家及地方相關規定執行，一般為[x]天。2.陪產假期間工資照發，福利待遇不變。（七）喪假1.員工直系親屬去世，喪假為[x]天。2.喪假期間工資照發，福利待遇不變。（八）工傷假1.員工因工傷需要請假治療，按照國家及地方工傷保險相關規定執行。2.工傷假期間工資福利待遇按照正常出勤標準執行。3.員工申請工傷假需提供工傷認定證明等相關材料。五、請假期間的工作交接（一）交接內容1.正在處理的工作任務，包括任務的進展情況、已完成的工作成果、未完成的工作及下一步計劃等。2.涉及的相關文件、資料、數據等，確保交接清楚，便于接手人繼續開展工作。3.與工作相關的聯系人信息，如客戶、合作伙伴、同事等。（二）交接方式1.員工應在請假前與直接上級溝通確定交接人員，并與交接人進行面對面的交接，確保交接內容清晰、準確。2.交接過程中應填寫《工作交接清單》，雙方簽字確認。（三）交接監督1.直接上級負責監督工作交接情況，確保交接工作順利完成，不影響工作的正常開展。2.如發現交接不清或未進行有效交接的情況，直接上級有權要求交接雙方重新進行交接。六、請假期間的待遇（一）工資待遇1.病假、年假、婚假、陪產假、喪假、工傷假期間，工資按照國家及地方相關規定或公司規定執行。2.事假期間無工資。（二）福利待遇1.除事假外，其他請假期間福利待遇不變，如社保、公積金、節日福利等。2.員工請假期間，公司有權根據實際情況調整其工作崗位或安排其他臨時性工作。七、逾期未歸及曠工處理（一）逾期未歸1.員工請假到期后應按時返回工作崗位，如因特殊原因需要延長假期，應提前按照請假流程申請續假。2.未經批準逾期未歸的，按照曠工處理。（二）曠工處理1.曠工1天的，扣除當天工資的[x]倍，并給予警告處分。2.連續曠工3天以上（含3天）或全年累計曠工超過[x]天的，公司有權解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。八、特殊情況處理（一）緊急情況員工因突發緊急情況無法提前請假的，應在請假開始后的[x]小時內通過電話、短信等方式向直接上級說明情況，并在上班后的第一個工作日內補辦請假手續。（二）異地請假員工因在異地出差、培訓等原因需要請假的，可以通過電子郵件、傳真等方式提交請假申請，但需在請假結束后及時補交紙質版請假申請表。（三）請假期間的工作安排如員工請假期間涉及重要工