鵬盛物業考勤管理制度?一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于鵬盛物業全體員工，包括但不限于管理人員、維修人員、客服人員、保潔人員、保安人員等。（三）基本原則1.公司實行統一的考勤制度，所有員工應嚴格遵守。2.考勤管理應公正、公平、公開，確?？记跀祿鎸?、準確。3.員工應自覺遵守公司的工作時間和考勤規定，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。二、工作時間（一）標準工作時間公司實行每周五天工作制，周一至周五為正常工作日，周六、周日為休息日。正常工作時間為：上午9:0012:00，下午13:0017:00。（二）特殊崗位工作時間1.客服部門因工作需要，可根據實際情況安排輪班制，確保客戶服務的及時性。2.保安崗位實行24小時值班制度，具體排班由保安隊長負責安排。3.維修人員根據維修任務的緊急程度，可隨時待命，并按照公司要求及時處理各類維修問題。（三）加班1.員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，經上級領導批準后方可加班。2.加班時間應如實記錄，公司將根據實際加班情況給予相應的調休或加班費。3.調休應在加班后的一個月內安排完成，逾期未調休的，按加班費標準支付。4.加班費的計算標準按照國家相關法律法規執行。三、考勤管理（一）考勤記錄1.公司采用打卡與簽到相結合的方式進行考勤記錄。2.員工應在規定的上班時間前10分鐘內到達公司，在考勤機上打卡或在簽到表上簽到。3.下班時，員工應在規定的下班時間后10分鐘內打卡或簽到。4.因工作原因無法按時打卡的，應提前向直屬上級領導說明情況，并在考勤機上進行補卡操作或填寫《未打卡說明》。（二）遲到、早退1.遲到或早退10分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的5%。2.遲到或早退1030分鐘的，每次扣除當月績效獎金的10%。3.遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當月績效獎金的20%，并根據情節輕重給予相應的紀律處分。（三）曠工1.未經請假或請假未批準而缺勤的，按曠工處理。2.曠工半天的，扣除當月績效獎金的20%，并給予警告處分。3.曠工一天的，扣除當月績效獎金的50%，并給予記過處分。4.連續曠工三天以上（含三天）或一年內累計曠工五天以上（含五天）的，公司將予以辭退。（四）請假1.請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照公司規定的審批流程進行申請。3.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天申請，經上級領導批準后方可休假。事假期間扣除相應的工資和績效獎金。4.病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明，經上級領導批準后休假。病假期間工資按照國家相關法律法規執行。5.年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前[X]天申請，經上級領導批準后安排休假。6.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾诮Y婚登記后的一年內休完，需提前[X]天申請。7.產假：女員工生育的，可享受產假[X]天。產假申請應提前[X]天提交，并提供相關證明材料。8.陪產假：男員工配偶生育的，可享受陪產假[X]天。陪產假申請應提前[X]天提交，并提供相關證明材料。9.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假申請應及時提交，并提供相關證明材料。（五）考勤統計與公示1.人力資源部門負責每月對員工的考勤情況進行統計，并將統計結果進行公示。2.員工如對考勤結果有異議，應在公示期內提出申訴，人力資源部門將進行調查核實，并給予答復。四、請假流程（一）請假申請員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假原因、請假天數和預計返回工作崗位的時間。（二）審批流程1.請假[X]天以內（含[X]天）的，由直屬上級領導審批。2.請假[X]天以上至[X]天以內（含[X]天）的，由部門經理審批。3.請假[X]天以上的，由公司分管領導審批。（三）請假備案員工請假申請經批準后，應將《請假申請表》交至人力資源部門備案。（四）銷假員工請假結束后，應及時到人力資源部門辦理銷假手續。如因特殊情況需要延長假期的，應提前按照請假流程進行申請和審批。五、考勤監督與處罰（一）監督機制1.公司設立考勤監督小組，由人力資源部門負責人擔任組長，各部門指定專人作為成員。2.考勤監督小組負責定期對公司員工的考勤情況進行檢查和抽查，確?？记谥贫鹊膰栏駡绦?。3.員工有權對其他員工的考勤違規行為進行監督和舉報，公司將對舉報屬實的員工給予獎勵。（二）處罰措施1.對于違反考勤制度的員工，公司將視情節輕重給予相應的處罰，包括但不限于警告、記過、記大過、降職、降薪、辭退等。2.一年內累計遲到、早退達到[X]次以上的，公司將予以辭退。3.因考勤問題給公司造成經濟損失的，公司將依法追究相關