防疫選派干部管理制度?一、總則（一）目的為加強公司防疫選派干部的管理，規范選派干部在防疫工作中的職責、行為和考核，確保防疫工作順利開展，保障公司及員工的健康安全，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司選派參與防疫相關工作的所有干部。（三）基本原則1.服從安排原則選派干部應服從公司及上級防疫指揮部門的統一安排，積極投身防疫工作，不得推諉、拖延。2.責任擔當原則明確選派干部在防疫工作中的責任，強化責任意識，勇于擔當，切實履行防疫工作職責。3.專業高效原則選派干部應具備相應的專業知識和技能，以科學、高效的方式開展防疫工作，確保工作質量。4.關懷激勵原則公司關心選派干部的工作和生活，為其提供必要的支持和保障，同時對表現優秀的干部給予激勵。二、選派干部的選派與職責（一）選派條件1.政治素質高，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。2.工作能力強，具有較強的組織協調、溝通交流和解決實際問題的能力。3.責任心強，能夠認真履行工作職責，勇于擔當，不怕吃苦。4.身體健康，能夠適應防疫工作的高強度和特殊要求。5.熟悉防疫相關業務知識和技能，或具有相關工作經驗者優先。（二）選派程序1.根據防疫工作需要，由公司人力資源部門會同相關業務部門提出選派干部的崗位需求和條件。2.各部門按照選派條件推薦合適人選，填寫《防疫選派干部推薦表》，報公司人力資源部門。3.人力資源部門對推薦人選進行資格審查和綜合評估，提出初步人選名單。4.公司領導班子對初步人選進行研究確定，最終確定選派干部名單。5.公司與選派干部簽訂《防疫工作責任書》，明確其工作職責、工作期限、工作紀律等內容。（三）職責分工1.防疫指揮協調協助防疫指揮部門制定和完善防疫工作方案、應急預案等。負責組織協調防疫工作中的各項資源，確保防疫工作順利進行。及時傳達上級防疫指揮部門的指示精神，協調解決防疫工作中的重大問題。2.人員排查管控組織開展對公司員工及相關人員的健康狀況排查，建立人員健康檔案。對重點人員進行跟蹤管控，落實各項防控措施，如隔離觀察、核酸檢測等。協助社區等相關部門做好人員信息登記、統計和報送工作。3.防疫物資管理負責防疫物資的采購、儲備、發放和管理工作，確保物資充足、合理使用。建立防疫物資臺賬，定期盤點，做到賬物相符。監督防疫物資的使用情況，防止浪費和違規使用。4.場所防控指導公司辦公場所、生產車間等重點區域的防疫措施落實，如通風換氣、清潔消毒、設置隔離區域等。對公司內各類活動進行防疫審核和監管，確?；顒影踩行蜷_展。協助做好公司周邊環境的防疫工作，加強與社區等相關部門的溝通協調。5.宣傳教育組織開展防疫知識宣傳教育活動，提高公司員工及相關人員的防疫意識和自我防護能力。及時發布防疫工作動態和信息，回應員工關切，維護公司穩定。收集整理防疫工作中的先進事跡和經驗，進行宣傳推廣。6.其他工作完成防疫指揮部門交辦的其他臨時性工作任務。配合政府相關部門做好疫情防控的各項工作，積極履行社會責任。三、工作紀律與要求（一）工作紀律1.嚴格遵守國家法律法規和防疫工作的各項規定，依法依規開展工作。2.服從防疫指揮部門的統一調度和指揮，不得擅自離崗、脫崗或自行其是。3.保守防疫工作中的機密信息，不得泄露工作中知悉的個人隱私、公司商業秘密等。4.不得利用職務之便謀取私利，不得接受服務對象的禮品、禮金、宴請等。5.嚴格遵守工作程序和工作規范，確保防疫工作的準確性和嚴肅性。（二）工作要求1.按時到崗到位，認真履行工作職責，不得敷衍塞責、推諉扯皮。2.積極主動開展工作，及時發現問題、解決問題，不斷提高工作效率和質量。3.加強與同事、相關部門及社區等的溝通協作，形成工作合力。4.注重自身防護，嚴格按照防疫要求做好個人防護措施，確保自身安全。5.定期向上級匯報工作進展情況，遇有重大事項及時請示報告。四、培訓與保障（一）培訓1.公司定期組織選派干部參加防疫知識和技能培訓，包括疫情防控政策法規、個人防護知識、核酸檢測采樣、流調溯源等內容。2.根據防疫工作實際需求，邀請專業人員進行專題培訓和指導，提高選派干部的專業水平和工作能力。3.選派干部應積極參加各類培訓活動，認真學習，不斷提升自身素質，適應防疫工作的需要。（二）保障1.公司為選派干部提供必要的工作條件和防疫物資支持，確保其能夠正常開展工作。2.合理安排選派干部的工作時間和休息時間，避免過度勞累。對于因工作需要加班的，按照公司相關規定給予相應的加班補貼或調休。3.關心選派干部的生活情況，幫助解決其在工作和生活中遇到的實際困難。如因防疫工作導致家庭生活受到影響的，公司將給予適當的關懷和幫助。4.對在防疫工作中表現突出的選派干部，公司將在評先評優、晉升等方面給予優先考慮，激勵干部積極投身防疫工作。五、考核與獎懲（一）考核方式1.日?？己擞煞酪咧笓]部門對選派干部的日常工作表現進行考核，包括出勤情況、工作任務完成情況、工作紀律遵守情況等。建立日常考核記錄檔案，及時記錄選派干部的工作表現和存在問題。2.定期考核每[X]月或每完成一個防疫階段工作后，對選派干部進行一次定期考核。定期考核采取個人述職、民主測評、領導評價相結合的方式進行，全面評價選派干部的工作業績、工作能力、工作態度等方面。（二）考核內容1.工作業績防疫工作任務的完成情況，如人員排查管控成效、防疫物資管理規范程度、場所防控措施落實情況等。對防疫工作中出現的問題提出的解決方案及實施效果。在防疫宣傳教育、協助社區等方面取得的工作成果。2.工作能力組織協調能力，包括能否有效調配資源、協調各方關系，推動防疫工作順利開展。溝通交流能力，是否能夠與員工、相關部門及社區等進行良好的溝通，及時傳達信息、解決問題。應急處理能力，在面對突發防疫事件時能否迅速反應、科學應對，妥善處理。3.工作態度責任心，是否認真履行工作職責，積極主動承擔防疫任務，有無敷衍了事、推諉責任的情況。敬業精神，工作是否勤奮努力，有無消極怠工、遲到早退等現象。團隊協作精神，是否能夠與同事密切配合，形成良好的工作氛圍。（三）考核結果運用1.考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。2.對于考核結果為優秀的選派干部，公司給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、給予一定的物質獎勵等，并在評先評優、晉升等方面優先考慮。3.考核結果為合格的選派干部，繼續履行防疫工作職責，公司對其工作表現進行跟蹤，督促其不斷改進工作。4.考核結果為不合格的選派干部，公司視情節輕重給予批評教育、誡勉談話、調整工作崗位等處理措施。如因工作嚴重失誤給公司造成較大損失或惡劣影響的，按照公司相關規定嚴肅追究責任。（四）獎勵1.在防疫工作中表現突出，為公司防疫工作做出重要貢獻的選派干部，給予以下獎勵：頒發"防疫工作先進個人"榮譽證書。給予[X]元的現金獎勵。在職務晉升、崗位調整等方面優先考慮。2.對提出創新性防疫工作方法或建議，并被實際應用且取得良好效果的選派干部，給予專項獎勵，具體獎勵標準根據實際貢獻確定。（五）懲處1.對于違反工作紀律和要求，有下列情形之一的選派干部，視情節輕重給予相應懲處：擅自離崗、脫崗的，給予批評教育、警告處分；造成嚴重后果的，給予記過以上處分，并調整工作崗位。泄露防疫工作機密信息的，給予警告處分；造成重大損失或惡劣影響的，給予記過以上處分，直至解除勞動合同。利用職務之便謀取私利的，沒收非法所得，給予警告以上處分；情節嚴重的，解除勞動合同，并依法追究法律責任。2.在防疫工作中因工作失誤、失職等導致防疫工作出現問題或造成不良影響的選派干部，根據問題嚴重程度給予相應的紀律處分，如警告、記過、記大過等，并責令其采取措施進行整改。六、工作交接與離崗管理（一）工作交接1.選派干部因工作變動、防疫任務結束等原因離崗時，應做好工作交接。2.交接內容包括防疫工作相關文件、資料、臺賬、物資等，以及未完成的工作任務、待辦事項等。3.交接雙方應填寫《防疫工作交接清單》，詳細記錄交接內容，并簽字確認。交接清單一式兩份，交接雙方各執一份，公司存檔一份。（二）離崗管理1.選派干部離崗時，應提前向防疫指揮部門提交書面申請，經批準后方可離崗。2.離