資助審核工作管理制度?一、總則（一）目的為規范公司資助審核工作流程，確保資助資金的合理使用與分配，保障資助項目的公平、公正、公開實施，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內部所有資助項目的審核工作，包括但不限于員工困難資助、社會公益資助等。（三）基本原則1.公平公正原則：在資助審核過程中，嚴格按照既定標準和程序進行，確保所有符合條件的申請對象都能得到公正對待，不受任何主觀因素影響。2.客觀真實原則：要求申請人提供真實、準確、完整的申請資料，審核人員需對資料進行客觀核實，杜絕虛假信息。3.專款專用原則：資助資金必須專項用于申請時所明確的用途，不得挪作他用。4.效益優先原則：優先考慮資助項目能產生較大社會效益或對公司發展有積極推動作用的申請。二、資助項目分類與申請條件（一）員工困難資助1.因重大疾病或意外事故導致家庭經濟困難：員工本人或其直系親屬患有重大疾病，如癌癥、心臟病、嚴重腦部疾病等，或遭遇重大意外事故，造成高額醫療費用支出，致使家庭經濟陷入困境。2.家庭主要經濟支柱喪失勞動能力：員工的配偶、父母或子女因殘疾、重病等原因完全喪失勞動能力，家庭收入銳減，難以維持正常生活。3.遭受自然災害等不可抗力因素：員工家庭所在地遭受自然災害，如洪水、地震、臺風等，導致房屋受損、財產損失，生活陷入困境。（二）社會公益資助1.教育領域：支持貧困地區學校改善教學設施、資助貧困學生完成學業等。申請條件為學校或學生所在地區經濟落后，教育資源匱乏，且該資助項目能切實改善教育現狀。2.環保領域：對環保項目、環保組織的相關活動給予資助。如支持河流湖泊治理、植樹造林、垃圾分類推廣等項目。申請項目需具有明確的環保目標和切實可行的實施方案，且能產生明顯的環境效益。3.扶貧助農領域：幫助貧困農戶發展農業產業、改善生活條件等。申請對象需為貧困地區的農戶或相關農業合作社，資助項目應有助于提高農業生產效率，增加農民收入，推動貧困地區農業發展。三、資助申請流程（一）員工困難資助申請流程1.員工提出申請：員工本人填寫《員工困難資助申請表》，詳細說明家庭經濟困難情況、申請資助的金額及用途等，并提交相關證明材料，如醫院診斷證明、費用清單、家庭收入證明等。2.部門初審：員工所在部門負責人對申請材料進行初步審核，核實情況的真實性，并簽署意見后提交至人力資源部門。3.人力資源部門審核：人力資源部門對申請材料進行進一步審核，可通過走訪、調查等方式核實情況，根據公司資助標準提出審核意見。4.公司領導審批：人力資源部門將審核通過的申請提交公司領導審批，公司領導根據實際情況做出最終審批決定。（二）社會公益資助申請流程1.公益組織或個人提交申請：向公司提交《社會公益資助申請表》，介紹公益項目的背景、目標、實施方案、預算等內容，并附上相關證明材料，如項目計劃書、組織資質證明等。2.項目初審：由公司設立的公益資助評審小組對申請項目進行初步審核，評估項目的可行性、社會效益等，提出初審意見。3.實地考察：對于初審通過的項目，評審小組安排實地考察，深入了解項目實施情況和實際需求，形成考察報告。4.綜合評審：根據初審意見和實地考察報告，公司組織相關部門和專家進行綜合評審，確定資助項目和金額。5.公司決策：評審結果提交公司管理層進行決策，最終確定是否給予資助及資助額度。四、資助審核標準（一）員工困難資助審核標準1.家庭經濟狀況評估：綜合考慮家庭收入、資產、負債等情況，確定家庭經濟困難程度。家庭收入應低于當地平均水平，且扣除必要生活費用后，難以承擔重大支出。2.困難程度量化：根據員工家庭所面臨的困難類型和程度，制定量化指標進行評估。如重大疾病患者的醫療費用占家庭收入的比例、意外事故造成的經濟損失額度等。3.資助額度合理性：根據家庭經濟困難程度和實際需求，合理確定資助額度，確保資助資金能夠切實幫助員工緩解困難。資助額度一般不超過員工家庭實際困難所需費用的一定比例。（二）社會公益資助審核標準1.項目目標明確性：公益項目目標應清晰、具體，與公司的社會責任理念相契合，能夠解決特定的社會問題或滿足社會特定需求。2.實施方案可行性：項目實施方案應具有可操作性，包括詳細的實施步驟、時間安排、人員分工、預期效果等，確保項目能夠按照計劃順利實施。3.社會效益評估：評估項目實施后可能產生的社會效益，如對受益人群數量、社會環境改善程度、行業發展推動作用等方面的影響。優先資助社會效益顯著的項目。4.資金預算合理性：審核項目資金預算，確保預算合理、明細清晰，資金使用符合項目實際需求，不存在浪費或不合理支出。五、審核工作組織與職責分工（一）審核工作組織架構公司設立資助審核工作領導小組和資助審核工作小組。領導小組由公司高層管理人員組成，負責審定資助政策、重大資助項目和審批最終結果。工作小組由人力資源部門、財務部門、相關業務部門人員及外部專家組成，負責具體的審核工作。（二）職責分工1.人力資源部門負責收集、整理員工困難資助申請資料，組織對員工困難情況的調查核實。制定員工困難資助標準和流程，提出初步審核意見。匯總社會公益資助申請資料，組織初審工作。2.財務部門參與資助審核工作，提供財務專業意見。負責審核資助資金預算的合理性，監督資助資金的使用情況。對資助項目進行財務審計，確保資金專款專用。3.相關業務部門根據業務領域，對社會公益資助項目的專業性進行審核。配合人力資源部門對員工困難資助涉及的相關業務情況進行核實。4.外部專家對社會公益資助項目進行專業評估，提供技術、行業等方面的專業建議。參與綜合評審工作，為資助決策提供專業支持。六、審核工作流程與方法（一）資料審查審核人員仔細審查申請資料，核對各項證明材料的真實性、完整性和準確性。如發現資料存在疑問，及時與申請人溝通核實。（二）實地調查對于員工困難資助申請，必要時進行實地走訪，了解員工家庭實際生活狀況。對于社會公益資助項目申請，實地考察項目實施地點，查看項目進展情況和實際需求。（三）數據分析收集相關數據，如員工所在地區的經濟數據、社會公益項目的受益人群數據等，進行分析對比，輔助審核決策。（四）小組討論資助審核工作小組召開會議，對申請項目進行討論，各成員發表意見，綜合考慮各種因素后形成初步審核結論。（五）結果公示將擬資助的項目和人員名單進行公示，接受公司內部和社會監督。公示期一般為[x]個工作日，公示期間如有異議，及時進行調查核實。七、資助資金管理與發放（一）資金管理1.設立專用賬戶：為資助資金設立專門的銀行賬戶，確保資金專款專用，獨立核算。2.資金預算控制：根據審核通過的資助項目和金額，編制詳細的資金預算，嚴格控制資金支出，確保不超預算使用。3.財務核算：財務部門按照相關財務制度對資助資金進行核算，定期編制財務報表，反映資金收支情況。（二）資金發放1.發放方式：員工困難資助資金一般通過銀行轉賬方式直接發放至員工個人銀行賬戶。社會公益資助資金根據項目實施進度和合同約定，按照相應方式支付給受資助方。2.發放時間：在資助審批通過后的[x]個工作日內完成資金發放工作，確保資助資金及時到位。八、監督與檢查（一）內部監督1.定期審計：公司內部審計部門定期對資助項目進行審計，檢查資金使用是否合規、項目實施是否達到預期目標等。2.日常監督：人力資源部門、財務部門等相關部門對資助項目實施過程進行日常監督，及時發現問題并督促整改。（二）外部監督1.接受社會監督：對于社會公益資助項目，主動接受社會公眾的監督，及時回應社會關切。2.配合政府監管：積極配合政府相關部門對資助項目的監督檢查，如實提供相關資料和信息。九、違規處理（一）申請人違規處理1.若發現申請人提供虛假申請資料，騙取資助資金，取消其申請資格，追回已發放的資助資金，并視情節輕重給予相應的紀律處分。2.對于違規使用資助資金的申請人，責令其立即糾正，追回違規使用的資金，并取消其未來一定期限內的申請資格。（二）審核人員違規處理1.審核人員若存在審核不嚴、違規操作等行為，導致資助資金錯發、濫用等情況，視情節輕重給予批評教育、警告、記過、降職等處分。2.對于因審核人員違規行為給公司造成經濟損失的，責令其承擔相應的賠償責任。（三）受資助方違規處理1.受資助方未按照資助項目要求使用資金，或擅自改變資金用途的，