公司安監部管理制度?一、總則（一）目的為加強公司安全生產監督管理工作，防止和減少生產安全事故，保障員工生命和財產安全，促進公司生產經營活動的順利進行，依據國家有關法律法規及公司實際情況，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有部門、車間、班組及員工在生產經營活動中的安全管理。（三）基本原則1.安全第一：始終將安全生產放在首位，確保員工生命安全和公司財產安全。2.預防為主：強化安全預防措施，消除事故隱患，防患于未然。3.綜合治理：運用多種手段，綜合管理安全生產工作，形成全員參與、全面覆蓋的安全管理格局。二、機構與職責（一）安監部設置公司設立獨立的安監部，負責全面統籌和監督公司的安全生產工作。（二）安監部職責1.安全制度制定與完善制定、修訂公司各項安全生產管理制度，并監督執行。根據國家法律法規和公司發展，及時更新安全管理要求。2.安全監督檢查定期組織公司范圍內的安全檢查，包括日常巡查、專項檢查、季節性檢查等。對檢查中發現的安全隱患下達整改通知，跟蹤整改情況直至隱患消除。對違規作業、違反安全規定的行為進行制止和糾正，并按規定進行處理。3.安全教育培訓制定年度安全教育培訓計劃，并組織實施。開展新員工入職安全培訓、崗位技能安全培訓、應急救援培訓等各類培訓活動。監督各部門、車間的安全教育培訓工作落實情況。4.安全事故管理負責公司安全事故的報告、調查、分析和處理工作。建立安全事故檔案，總結事故教訓，提出改進措施，防止事故再次發生。5.安全設施管理負責公司安全設施的規劃、選型、采購、安裝、驗收、維護和更新等工作。確保安全設施的正常運行，發揮其安全保障作用。6.應急管理制定公司應急預案，組織應急演練，提高公司應對突發事件的能力。負責應急救援物資的儲備、管理和調配工作。7.安全文化建設組織開展安全宣傳活動，營造公司安全文化氛圍。鼓勵員工參與安全管理，提出合理化建議，對表現突出的個人或團隊進行表彰和獎勵。（三）各部門安全職責1.部門負責人職責全面負責本部門的安全生產工作，是本部門安全第一責任人。組織實施本部門的安全管理制度，落實安全工作措施。定期組織本部門安全檢查，及時消除安全隱患。組織本部門員工參加安全教育培訓，提高員工安全意識和技能。發生安全事故時，及時報告并組織救援，配合事故調查處理。2.員工安全職責遵守公司安全管理制度，執行安全操作規程，不違規作業。積極參加安全教育培訓，掌握必要的安全知識和技能。發現安全隱患及時報告，有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。愛護安全設施和勞動防護用品，正確佩戴和使用。三、安全管理制度（一）安全生產責任制1.明確公司各級領導、各部門、各崗位人員的安全生產職責，簽訂安全生產責任書，確保安全生產責任落實到每個環節、每個人。2.定期對安全生產責任制的執行情況進行考核，對履行職責不到位的進行問責。（二）安全檢查制度1.檢查計劃安監部制定年度、季度、月度安全檢查計劃，明確檢查內容、范圍、人員和時間安排。根據季節特點、重大節日、重點項目等情況，適時開展專項安全檢查。2.檢查方式日常巡查：安監部人員每天對公司各區域進行巡查，及時發現和處理安全問題。定期檢查：每月或每季度組織全面的安全檢查，對公司的安全管理狀況進行綜合評估。專項檢查：針對特定設備、場所、作業活動等開展專項安全檢查，如電氣安全專項檢查、動火作業專項檢查等。季節性檢查：根據不同季節的特點，開展相應的季節性安全檢查，如夏季防暑降溫檢查、冬季防寒保暖及防火檢查等。3.檢查內容安全管理制度執行情況。設備設施運行狀況，包括安全防護裝置是否完好有效。作業現場環境，如通道是否暢通、物料堆放是否整齊等。員工操作行為，是否遵守安全操作規程。應急救援設施和物資儲備情況。4.檢查記錄與整改檢查人員對檢查情況進行詳細記錄，填寫檢查記錄表格，包括檢查時間、地點、內容、發現問題及整改要求等。對檢查中發現的安全隱患，下達《安全隱患整改通知書》，明確整改責任人、整改期限和整改措施。整改責任人按時完成整改，并將整改情況反饋給安監部，安監部進行復查，確保隱患消除。（三）安全教育培訓制度1.培訓計劃安監部每年年初根據公司實際情況和國家法律法規要求，制定年度安全教育培訓計劃，明確培訓內容、對象、時間和方式等。2.培訓內容安全生產法律法規、公司安全管理制度。崗位安全操作規程。安全事故案例分析。應急救援知識與技能。安全防護用品的正確使用。3.培訓方式內部培訓：由公司內部安全管理人員或專業技術人員進行授課。外部培訓：邀請安全生產專家、培訓機構等來公司進行培訓。現場實操培訓：針對特定崗位，在作業現場進行實際操作培訓。線上培訓：利用網絡平臺，提供在線學習課程，方便員工隨時學習。4.培訓記錄與考核建立員工安全教育培訓檔案，記錄培訓時間、內容、考核成績等信息。對參加培訓的員工進行考核，考核方式可以是考試、實際操作考核等。考核合格的員工方可上崗作業，對考核不合格的員工進行補考或重新培訓，直至合格。（四）安全事故管理制度1.事故報告發生安全事故后，事故現場有關人員應當立即報告本部門負責人，部門負責人接到報告后，應當于1小時內向安監部和公司主要負責人報告。安監部接到報告后，應立即向公司主要負責人報告，并按照規定向政府有關部門報告。2.事故調查成立事故調查組，由安監部、相關部門人員及專業技術人員組成，對事故進行全面調查。事故調查組應當查明事故發生的經過、原因、人員傷亡情況及直接經濟損失等。分析事故的性質和責任，提出對事故責任者的處理建議。3.事故處理根據事故調查結果，對事故責任者進行嚴肅處理，包括警告、罰款、降職、撤職等。對事故造成的損失進行評估，責令責任部門或責任人進行賠償。制定事故整改措施，防止類似事故再次發生。4.事故統計與分析安監部負責對公司安全事故進行統計，分析事故發生的規律和趨勢。定期編寫事故統計分析報告，為公司安全管理決策提供依據。（五）安全設施管理制度1.設施規劃與建設在公司新建、改建、擴建項目中，安監部參與安全設施的規劃設計，確保安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用。2.設施采購與驗收負責安全設施的選型、采購工作，確保采購的設施符合國家安全標準和公司實際需求。安全設施到貨后，組織相關部門和人員進行驗收，驗收合格后方可投入使用。3.設施維護與保養制定安全設施維護保養計劃，明確維護保養的內容、周期和責任人。定期對安全設施進行維護保養，確保設施正常運行，安全防護裝置靈敏可靠。對安全設施的維護保養情況進行記錄，建立維護保養檔案。4.設施更新與改造根據安全設施的使用年限、技術狀況和公司發展需求，及時提出安全設施更新與改造計劃。對安全設施進行更新與改造時，嚴格按照相關標準和規范進行，確保改造后的設施滿足安全生產要求。（六）危險作業管理制度1.危險作業范圍本制度所稱危險作業包括動火作業、高處作業、有限空間作業、臨時用電作業、動土作業、斷路作業等。2.作業審批進行危險作業前，作業單位應填寫《危險作業審批表》，詳細說明作業內容、作業時間、作業地點、安全措施等，經所在部門負責人審核后，報安監部審批。安監部對危險作業申請進行現場勘查和安全條件審查，批準后方可進行作業。3.安全措施作業單位應根據危險作業的特點，制定相應的安全措施，如動火作業應配備滅火器材、設置防火隔離措施等。作業現場應安排專人進行監護，確保作業安全。4.作業結束危險作業結束后，作業單位應對作業現場進行清理，消除安全隱患。作業負責人應向安監部報告作業完成情況，經安監部檢查確認后方可撤離現場。（七）勞動防護用品管理制度1.用品配備根據不同崗位的作業特點和勞動條件，為員工配備符合國家標準的勞動防護用品，如安全帽、安全帶、防護手套、防護鞋等。2.用品發放建立勞動防護用品發放臺賬，記錄員工領取勞動防護用品的種類、數量、時間等信息。按照規定的發放周期，及時為員工發放勞動防護用品。3.用品使用與管理教育員工正確佩戴和使用勞動防護用品，確保發揮其防護作用。定期對勞動防護用品進行檢查和維護，發現損壞或過期的及時更換。（八）消防安全管理制度1.消防設施管理按照國家有關規定，配備足夠數量的消防設施和器材，如滅火器、消火栓、自動噴水滅火系統等。定期對消防設施進行檢查、維護和保養，確保設施完好有效。2.消防安全檢查安監部每月組織一次消防安全檢查，對公司各區域的消防設施、通道、電氣設備等進行檢查。各部門、車間每天進行班前、班中、班后的消防安全自查，及時發現和消除火災隱患。3.用火用電管理嚴格執行用火用電審批制度，未經批準不得擅自進行明火作業和私拉亂接電線。對在用火用電設備進行定期檢查和維護，確保安全運行。4.火災應急預案制定公司火災應急預案，明確應急組織機構、職責分工、應急響應程序、應急救援措施等。定期組織消防演練，提高員工的火災應急處置能力。四、安全考核與獎懲（一）安全考核1.建立安全考核指標體系，對各部門、車間及員工的安全生產工作進行量化考核。2.考核內容包括安全管理制度執行情況、安全檢查與隱患整改、安全教育培訓、安全事故控制等方面。3.安監部每月對各部門的安全工作進行檢查評分，每季度進行綜合考核排名。（二）獎勵1.對在安全生產工作中表現突出的部門、車間或個人，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽證書、獎金、晉升等。3.具體獎勵情形如下：安全管理工作成績顯著，連續多年未發生安全事故的部門或車間。及時發現并消除重大安全隱患，避免重大事故發生的個人。在安全技術創新、安全文化建設等方面做出突出貢獻的個人或團隊。（三）懲罰1.對違反安全管理制度、存在安全隱患或發生安全事故的部門、車間或個人，進行嚴肅處理。2.懲罰方式包括警告、罰款