陪護(hù)探視人員管理制度?目的本制度旨在規(guī)范公司員工工作場所內(nèi)的陪護(hù)探視行為，確保員工工作環(huán)境的有序性，保障員工的正常工作秩序，同時維護(hù)員工的健康權(quán)益，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于在公司工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行陪護(hù)探視活動的所有人員，包括員工家屬、朋友等。基本原則1.遵守公司規(guī)定原則：所有陪護(hù)探視人員必須遵守公司制定的各項規(guī)章制度，不得擅自進(jìn)入未經(jīng)許可的區(qū)域。2.保障工作秩序原則：以不影響公司員工正常工作為前提，合理安排陪護(hù)探視時間和方式。3.維護(hù)安全衛(wèi)生原則：注意保持公司工作場所的安全與衛(wèi)生，不得在公司內(nèi)吸煙、亂扔垃圾等。陪護(hù)人員管理陪護(hù)申請1.申請條件：員工因傷病需要陪護(hù)時，由本人或家屬向所在部門負(fù)責(zé)人提出陪護(hù)申請。申請應(yīng)說明陪護(hù)原因、預(yù)計陪護(hù)期限等信息。2.申請流程：填寫《陪護(hù)申請表》，詳細(xì)填寫陪護(hù)人員姓名、與員工關(guān)系、聯(lián)系方式、陪護(hù)原因及預(yù)計陪護(hù)時間等內(nèi)容。將申請表提交給所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工實際情況和工作安排，在[X]個工作日內(nèi)給予批復(fù)。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將申請表交至公司人力資源部門備案。陪護(hù)安排1.陪護(hù)時間：根據(jù)員工病情及工作實際情況，合理確定陪護(hù)時間。原則上，非緊急情況陪護(hù)時間應(yīng)安排在員工休息時間或工作相對不繁忙時段。若因特殊情況需在工作時間進(jìn)行陪護(hù)，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意。2.陪護(hù)地點：一般情況下，陪護(hù)人員應(yīng)在員工所在工作區(qū)域附近的指定休息區(qū)域等候。如員工病情較重需在公司外就醫(yī)，陪護(hù)人員可陪同前往，但需提前向部門負(fù)責(zé)人報備。未經(jīng)許可，不得擅自將員工帶出公司工作區(qū)域。陪護(hù)人員職責(zé)1.照顧員工生活：負(fù)責(zé)協(xié)助員工處理日常生活事務(wù)，如飲食、飲水、如廁等，確保員工得到妥善照顧。2.配合公司管理：遵守公司的各項規(guī)章制度，聽從公司工作人員的安排和指揮，不得干擾公司正常的工作秩序。3.維護(hù)工作場所安全：注意觀察員工病情變化，如發(fā)現(xiàn)異常情況及時通知公司相關(guān)人員。同時，做好工作場所的安全防范工作，防止發(fā)生意外事故。探視人員管理探視申請1.申請條件：員工家屬或朋友因特殊原因需要探視員工時，可向員工所在部門提出探視申請。申請應(yīng)說明探視原因、探視人員姓名及與員工關(guān)系等信息。2.申請流程：填寫《探視申請表》，清晰填寫探視人員姓名、與員工關(guān)系、聯(lián)系方式、探視原因及預(yù)計探視時間等內(nèi)容。將申請表提交給員工所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)綜合考慮員工工作情況和探視必要性，在[X]個工作日內(nèi)給予批復(fù)。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將申請表交至公司門衛(wèi)室備案。探視時間與地點1.探視時間：探視時間應(yīng)安排在公司規(guī)定的非工作時間或員工休息時間，一般每次探視時間不宜過長，以不超過[X]分鐘為宜。如遇特殊情況需延長探視時間，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。2.探視地點：探視人員應(yīng)在公司指定的探視區(qū)域與員工進(jìn)行會面，不得擅自進(jìn)入員工工作區(qū)域或其他未經(jīng)許可的區(qū)域。公司門衛(wèi)室應(yīng)嚴(yán)格按照審批后的探視申請表，核實探視人員身份，并引導(dǎo)其前往指定探視區(qū)域。探視人員行為規(guī)范1.遵守公司制度：嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司工作人員的管理。不得在公司內(nèi)大聲喧嘩、吸煙、隨地吐痰等。2.保持環(huán)境衛(wèi)生：探視過程中，探視人員應(yīng)自覺維護(hù)探視區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不得隨意丟棄垃圾。探視結(jié)束后，應(yīng)將使用過的物品歸位擺放整齊。3.注意言行舉止：探視人員應(yīng)注意言行舉止文明得體，不得與員工發(fā)生爭吵或沖突。尊重公司其他員工，避免因探視行為給公司正常工作秩序帶來負(fù)面影響。安全與衛(wèi)生管理安全管理1.進(jìn)入公司登記：所有陪護(hù)探視人員進(jìn)入公司時，必須在門衛(wèi)室進(jìn)行登記，出示有效身份證件，并說明來訪事由。經(jīng)門衛(wèi)核實身份并與相關(guān)部門確認(rèn)后，方可進(jìn)入公司。2.佩戴標(biāo)識：陪護(hù)探視人員進(jìn)入公司后，應(yīng)佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的陪護(hù)探視標(biāo)識，以便于識別和管理。標(biāo)識應(yīng)佩戴在明顯位置，不得故意遮擋或損壞。3.遵守安全規(guī)定：陪護(hù)探視人員在公司內(nèi)必須遵守公司的安全規(guī)定，不得隨意觸摸公司設(shè)備設(shè)施，不得進(jìn)入危險區(qū)域或禁止通行區(qū)域。如因特殊情況需要進(jìn)入相關(guān)區(qū)域，必須在公司工作人員的陪同下，并采取必要的安全防護(hù)措施。4.防止意外事故：陪護(hù)探視人員應(yīng)注意自身安全，避免在公司內(nèi)發(fā)生滑倒、碰撞等意外事故。如發(fā)生意外事故，應(yīng)立即通知公司相關(guān)人員，并積極配合處理。衛(wèi)生管理1.保持環(huán)境整潔：陪護(hù)探視人員應(yīng)自覺維護(hù)公司工作場所的環(huán)境衛(wèi)生，不得在公司內(nèi)亂扔垃圾、吐痰等。探視結(jié)束后，應(yīng)將使用過的紙巾、水杯等物品放入指定垃圾桶內(nèi)。2.注意個人衛(wèi)生：陪護(hù)探視人員應(yīng)注意個人衛(wèi)生，勤洗手、勤換衣，保持良好的個人形象。如有感冒、咳嗽等癥狀，應(yīng)盡量避免前往公司探視，以免傳染給他人。3.配合衛(wèi)生檢查：公司將定期對工作場所進(jìn)行衛(wèi)生檢查，陪護(hù)探視人員應(yīng)積極配合檢查工作，遵守衛(wèi)生管理規(guī)定。對于違反衛(wèi)生管理規(guī)定的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。監(jiān)督與考核監(jiān)督機(jī)制1.公司管理人員監(jiān)督：公司各級管理人員應(yīng)加強(qiáng)對陪護(hù)探視人員的日常監(jiān)督管理，定期檢查陪護(hù)探視人員的行為規(guī)范執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。2.門衛(wèi)室監(jiān)督：門衛(wèi)室工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定，對進(jìn)入公司的陪護(hù)探視人員進(jìn)行登記、核實身份，并引導(dǎo)其前往指定區(qū)域。同時，加強(qiáng)對公司門口及周邊區(qū)域的巡查，防止無關(guān)人員擅自進(jìn)入公司。3.員工監(jiān)督：公司員工有權(quán)對陪護(hù)探視人員的違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督舉報。如發(fā)現(xiàn)陪護(hù)探視人員違反公司制度，可及時向公司相關(guān)部門反映，公司將對舉報情況進(jìn)行調(diào)查核實，并給予舉報人適當(dāng)?shù)莫剟睢？己舜胧?.首次違規(guī)警告：對于首次違反陪護(hù)探視人員管理制度的人員，公司將給予口頭警告，并責(zé)令其立即改正。2.再次違規(guī)處罰：如陪護(hù)探視人員再次違反管理制度，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，罰款金額為[X]元至[X]元不等。同時，公司將對其進(jìn)行批評教育，并記錄在個人違規(guī)檔案中。3.嚴(yán)重違規(guī)處理：對于情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改的陪護(hù)探視人員，公司有權(quán)禁止其再次進(jìn)入公司進(jìn)行陪護(hù)探視活動。如因陪護(hù)探視人員違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或其他不良影響的，公司將依法追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。特殊情況處理緊急救治情況1.在員工突發(fā)緊急病情需要立即送醫(yī)救治時，陪護(hù)人員應(yīng)在公司工作人員的協(xié)助下，迅速將員工送往附近醫(yī)院進(jìn)行救治。同時，及時通知員工家屬及所在部門負(fù)責(zé)人。2.如遇醫(yī)院要求家屬簽字等情況，公司應(yīng)積極協(xié)助陪護(hù)人員與家屬取得聯(lián)系，確保救治工作順利進(jìn)行。重大疾病或長期陪護(hù)情況1.對于患有重大疾病或需要長期陪護(hù)的員工，公司可根據(jù)實際情況，在確保不影響工作的前提下，適當(dāng)調(diào)整陪護(hù)安排和時間。2.公司人力資源部門應(yīng)與員工所在部門密切配合，共同做好員工的關(guān)懷工作，如安排同事代班、組織捐款等，幫助員工度過困難時期。附則制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。如遇制度