門衛安保管理制度規定?一、總則（一）目的為了加強公司門衛安保工作，維護公司正常的工作秩序，保障公司財產和員工人身安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有區域及進入公司的人員、車輛和物品。（三）基本原則1.預防為主：通過建立健全各項安保措施，預防各類安全事故和治安事件的發生。2.嚴格管理：對進出公司的人員、車輛和物品進行嚴格檢查和登記，確保符合規定。3.服務至上：在執行安保任務的過程中，要文明禮貌，熱情服務，積極為公司員工和外來人員提供幫助。二、門衛職責（一）人員出入管理1.嚴格執行公司門禁制度，對進入公司的人員進行身份核實，憑有效證件放行。2.對來訪人員進行登記，記錄來訪時間、來訪人員姓名、被訪部門及人員、來訪事由等信息，并電話聯系被訪人員確認后，指引來訪人員前往相應地點。3.嚴禁無關人員進入公司辦公區域，對拒絕登記或登記信息不實的人員，有權禁止其進入。4.員工下班后，如因工作需要返回公司，需出示本人工作證件，并說明事由，經門衛核實后方可進入。（二）車輛出入管理1.公司車輛憑內部通行證進出公司，門衛應檢查車輛外觀及通行證，確保相符后予以放行。2.外來車輛進入公司，需在門衛處進行登記，包括車牌號、來訪時間、被訪部門及人員、來訪事由等信息。經與被訪部門或人員聯系確認后，發放臨時停車證，并指引車輛停放至指定區域。3.嚴禁無有效證件或未經許可的車輛進入公司。對拒絕登記或強行闖入的車輛，門衛有權采取必要措施，并及時通知相關部門處理。4.裝載貨物的車輛出門時，需憑公司相關部門開具的出門證放行。門衛應檢查出門證與所載貨物是否相符，經確認無誤后予以放行。（三）物品出入管理1.公司員工攜帶物品出門，屬于公司財物的，需憑部門負責人簽字的出門條放行；屬于個人物品的，經門衛檢查無異常后予以放行。2.外來人員攜帶物品進入公司，應在門衛處進行登記，注明物品名稱、數量、攜帶人姓名及事由。離開時，憑相應的出門證明放行。3.對攜帶貴重物品、易燃易爆物品、危險化學品等進入公司的人員，門衛應嚴格審查，必要時要求其提供相關證明，并向公司相關部門報告。（四）巡邏檢查1.按照規定的巡邏路線和時間間隔進行巡邏，白天每[X]小時巡邏一次，夜間每[X]小時巡邏一次。巡邏過程中要保持警惕，注意觀察公司內外部的安全情況。2.檢查公司門窗、門鎖、水電設施等是否完好，發現異常情況及時報告并做好記錄。3.對公司內的重點區域，如財務室、倉庫、機房等，要加強巡邏檢查，確保安全。4.遇到突發事件或可疑情況時，要及時采取措施，并迅速報告公司領導和相關部門。（五）安全監控1.負責監控室的日常值班工作，密切關注監控畫面，發現異常情況及時通知巡邏人員進行查看。2.按照規定保存監控錄像資料，保存期限不少于[X]天。對涉及安全事件的錄像資料，要妥善保管，以備查閱。3.定期檢查監控設備的運行情況，確保設備正常工作。如發現設備故障，要及時報告并聯系維修人員進行維修。（六）突發事件處理1.遇到火災、盜竊、搶劫等突發事件時，要保持冷靜，立即采取相應的應急措施，并及時報告公司領導和相關部門。2.在確保自身安全的前提下，積極協助相關部門進行事件處理，維護現場秩序。3.配合公安機關等相關部門的調查工作，提供必要的信息和協助。三、門禁管理（一）門禁系統設置1.公司設置門禁系統，包括門禁卡、密碼鎖、指紋識別等多種驗證方式，員工根據公司規定使用相應的驗證方式進入公司。2.門禁系統的權限由公司人力資源部門根據員工的工作崗位和職責進行設置，員工不得擅自更改門禁權限。（二）門禁卡管理1.新員工入職時，由人力資源部門發放門禁卡，并告知使用注意事項。員工離職時，應將門禁卡交回人力資源部門。2.門禁卡僅限本人使用，不得轉借他人。如發現門禁卡丟失或損壞，員工應及時向人力資源部門報告，并辦理掛失和補辦手續。3.嚴禁使用不正當手段獲取門禁權限，如發現違規行為，將按照公司規定進行嚴肅處理。（三）密碼鎖使用1.對于設置密碼鎖的區域，員工應妥善保管密碼，不得將密碼告知他人。如因工作需要與他人共用密碼，應經過上級領導批準，并及時更改密碼。2.員工離職時，應將密碼鎖密碼告知相關負責人，并配合做好密碼重置工作。（四）指紋識別管理1.使用指紋識別門禁的員工，應按照系統提示進行指紋錄入和驗證。如因指紋磨損等原因無法正常識別，應及時向人力資源部門報告，以便進行處理。2.嚴禁使用他人指紋進行驗證，一經發現，將按照公司規定進行處罰。四、安保培訓與考核（一）培訓計劃1.公司定期組織門衛安保人員進行業務培訓，培訓內容包括安全法律法規、門衛崗位職責、安保技能、應急處置等方面。2.制定年度培訓計劃，明確培訓時間、培訓內容、培訓方式等，并確保培訓計劃的有效實施。（二）培訓實施1.培訓方式可采用內部培訓、外部培訓、實地演練等多種形式，以提高門衛安保人員的業務水平和綜合素質。2.每次培訓應做好記錄，包括培訓時間、培訓內容、培訓人員等信息，并存檔備查。（三）考核制度1.建立門衛安保人員考核制度，定期對其工作表現進行考核。考核內容包括工作紀律、崗位職責履行情況、應急處置能力等方面。2.考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級。對考核優秀的人員給予表彰和獎勵；對考核不合格的人員，進行批評教育，并根據情況進行相應的處罰或調整工作崗位。五、獎懲制度（一）獎勵1.對在門衛安保工作中表現突出的人員，如及時發現并制止安全事故、抓獲違法犯罪分子、為公司挽回重大損失等，公司將給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽證書、獎金、晉升等，具體獎勵標準根據實際情況確定。（二）處罰1.對違反門衛安保管理制度的人員，公司將視情節輕重給予相應的處罰。處罰方式包括警告、罰款、辭退等。2.有下列行為之一的，給予警告處分：未按規定履行門衛職責，如對人員、車輛、物品出入檢查不嚴等；工作時間擅自離崗、脫崗；違反門禁管理制度，如轉借門禁卡、使用不正當手段獲取門禁權限等。3.有下列行為之一的，給予罰款處分：因工作失誤導致公司財產損失或安全事故，但損失較小的；對來訪人員態度惡劣，影響公司形象的；拒絕執行公司安全管理規定，經教育仍不改正的。4.有下列行為之一的，予以辭退：嚴重違反門衛安保管理制度，如監守自盜、內外勾結進行違法犯罪活動等；因工作失職給公司造