二零二五全新大學生實習期協議_第1頁
二零二五全新大學生實習期協議_第2頁
二零二五全新大學生實習期協議_第3頁
二零二五全新大學生實習期協議_第4頁
二零二五全新大學生實習期協議_第5頁
已閱讀5頁,還剩3頁未讀 繼續免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五全新大學生實習期協議甲方(采購方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(供應方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、實習項目描述1.實習崗位與內容實習崗位:名稱為______,具體內容為______(詳細說明如崗位職責、工作流程等)。實習內容應符合乙方公司及甲方學校的實習要求,并滿足國家相關法規。2.實習質量要求乙方應確保實習內容的合理性和有效性,實習期間提供必要的指導和支持。乙方保證實習期間實習生的人身安全,并提供必要的勞動保護措施。乙方保證實習生在實習期間享有合法權益,包括但不限于休息、薪酬等。二、實習期限與時間安排1.實習期限實習期限為______個月(具體時長)。實習期限自雙方簽訂本協議之日起計算。2.實習時間安排實習生應按照乙方公司及甲方學校的安排進行實習,實習時間不得少于每周______天。實習時間可根據實習項目的實際情況進行調整,但需經雙方同意。三、實習待遇與考核1.實習待遇實習生在實習期間享有乙方公司提供的相應待遇,包括但不限于實習補貼、住宿安排等。實習補貼標準為______元/月(具體金額)。實習期間,乙方公司為實習生提供必要的辦公設施及工作條件。2.實習考核乙方公司將對實習生進行定期考核,考核內容包括實習態度、工作能力、成果等。考核結果作為實習生是否繼續實習及后續就業推薦的重要依據。四、違約責任與爭議解決1.違約責任如一方違反本協議約定,應承擔相應的違約責任,包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。違約金的具體數額由雙方協商確定。2.爭議解決如雙方因本協議產生爭議,應友好協商解決;協商不成的,任何一方均可向乙方公司所在地人民法院提起訴訟。五、實習雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方實習生的實習表現進行評價和考核。有權根據實習生的表現和實習單位的需求調整實習內容。義務:為實習生提供實習所需的必要指導和幫助。確保實習生在實習期間享有合法權益,包括但不限于工資、福利等。2.乙方權利與義務權利:有權要求實習生按照實習協議的約定履行實習義務。有權對實習生的實習表現進行評價和反饋。義務:為實習生提供符合協議要求的實習崗位和實習條件。確保實習生在實習期間的人身安全和健康。六、實習考核與評價1.考核方式甲方將定期對實習生的實習表現進行考核,考核內容包括工作態度、技能掌握、團隊合作等。乙方將根據實習生的表現,提供書面評價和反饋。2.評價標準實習考核和評價標準以本協議約定的實習要求及甲方學校的標準為準。如實習生考核不合格,甲方將提供改進建議,并給予實習生改進的機會。七、實習待遇與補貼1.實習補貼實習生在實習期間將獲得甲方提供的實習補貼,具體金額為______元/月(具體金額)。實習補貼的支付方式及時間由雙方另行約定。2.其他待遇實習生在實習期間將享有甲方提供的必要福利,包括但不限于社會保險、帶薪休假等。八、違約責任與爭議解決1.甲方違約責任若甲方未按照協議約定提供實習崗位或條件,每逾期一天,應向乙方支付______元/天的違約金。若甲方無故終止實習生的實習,應向乙方支付相當于______個月實習補貼的賠償金。2.乙方違約責任若乙方未按照協議約定安排實習生實習,每逾期一天,應向甲方支付______元/天的違約金。若乙方提供的實習生不符合協議要求,應承擔相應責任,包括但不限于重新安排實習生或賠償甲方損失。若雙方因本協議產生爭議,應友好協商解決;協商不成的,任何一方均可向甲方學校所在地人民法院提起訴訟。九、實習協議的變更與解除1.變更本實習協議的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本實習協議的組成部分,具有與本實習協議同等的法律效力。2.解除除本實習協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本實習協議。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本實習協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本實習協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行實習協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決實習協議的履行問題,如變更實習協議內容或解除實習協議等。十一、爭議解決1.協商本實習協議履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交實習協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在實習協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于實習內容、實習評價等)予以保密。2.保密期限保密期限自實習協議簽訂之日起至實習協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、實習協議的生效與有效期1.生效本實習協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本實習協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論