護塘員管理制度?一、總則（一）目的為加強護塘員隊伍建設，規范護塘員工作行為，確保塘體安全、穩定運行，保障周邊生態環境和人民群眾生命財產安全，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有護塘員崗位人員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將保障塘體安全作為首要任務，預防各類安全事故發生。2.責任明確原則：明確護塘員各崗位的職責和工作要求，做到責任到人。3.規范管理原則：依據國家相關法律法規和行業標準，制定規范的工作流程和考核機制。4.獎懲分明原則：對工作表現優秀的護塘員給予獎勵，對違反制度的行為進行處罰。二、護塘員崗位職責（一）日常巡查職責1.按照規定的巡查路線和頻次，對塘體周邊進行巡查，包括堤壩、護坡、水閘等設施。2.檢查堤壩是否有裂縫、滑坡、滲漏等安全隱患，及時發現并報告異常情況。3.查看護坡是否有損壞、坍塌現象，確保護坡的穩定性。4.檢查水閘等設施的運行狀況，保證其正常開合，無漏水等問題。5.留意塘內水位變化，做好記錄，及時發現水位異常波動情況。（二）安全防護職責1.在塘體周邊設置明顯的安全警示標識，防止無關人員進入危險區域。2.對進入塘體周邊作業或活動的人員進行安全提醒，告知注意事項。3.協助相關部門做好塘體周邊的防汛、防洪等安全防護工作，在緊急情況下，按照應急預案采取相應措施。（三）環境衛生維護職責1.保持塘體周邊環境整潔，及時清理垃圾、雜物等廢棄物。2.制止在塘體周邊隨意丟棄垃圾、傾倒污水等破壞環境衛生的行為。3.配合做好塘體周邊綠化養護工作，保護植被，防止人為破壞。（四）設施設備維護職責1.定期對巡查過程中發現的簡易設施設備進行維護和保養，如小型工具、警示標識等。2.及時報告設施設備的損壞情況，協助專業維修人員進行維修和更換。3.做好設施設備的使用記錄和保管工作，確保其正常使用和完好率。（五）信息報告職責1.及時、準確地向上級報告巡查中發現的安全隱患、異常情況、突發事件等信息。2.按照要求填寫巡查記錄、工作日志等，記錄詳細的工作情況和發現的問題。3.定期向上級匯報塘體的整體狀況和工作進展情況。三、工作流程（一）巡查流程1.巡查準備護塘員應提前了解當天的天氣情況、水位信息等，做好巡查前的準備工作。攜帶必要的巡查工具，如望遠鏡、手電筒、巡查記錄表格等。2.巡查路線規劃根據塘體的實際情況，制定固定的巡查路線，確保覆蓋塘體的各個關鍵部位。巡查路線應包括堤壩的上下游、左右岸，水閘的各個操作部位等。3.實地巡查按照巡查路線和規定的頻次進行巡查，步行或借助交通工具進行。認真觀察堤壩、護坡、水閘等設施的狀況，檢查是否存在安全隱患和異常情況。對發現的問題進行詳細記錄，包括問題的位置、現狀、可能的影響等。4.巡查結果處理對于一般性問題，如小型垃圾清理等，護塘員應立即進行處理。對于安全隱患和重大異常情況，應在第一時間向上級報告，并采取相應的臨時防護措施。上級接到報告后，應及時組織相關人員進行評估和處理，明確責任人和整改期限。（二）安全事件應急處理流程1.事件報告護塘員在發現安全事件后，應立即通過電話、短信等方式向上級報告事件的發生時間、地點、類型、嚴重程度等信息。同時，盡可能詳細地描述現場情況，為后續的應急處理提供準確依據。2.現場初步處置護塘員在報告事件后，應迅速采取現場初步處置措施，如設置警示標識、疏散周邊人員、采取臨時搶險措施等，防止事件進一步擴大。3.應急響應啟動上級接到報告后，應立即啟動相應的應急預案，組織應急救援隊伍和物資趕赴現場。明確現場指揮人員，負責協調各方力量進行應急處置工作。4.事件處置與救援應急救援隊伍到達現場后，按照應急預案的要求進行搶險救援工作，如加固堤壩、排除險情、救助受傷人員等。護塘員應積極配合應急救援隊伍，提供現場情況和相關信息，協助做好救援工作。5.后續處理事件處置完畢后，對受損設施進行評估和修復，恢復塘體的正常運行。對事件原因進行調查分析，總結經驗教訓，完善應急預案和管理制度。四、工作考核（一）考核指標1.巡查工作巡查頻次：是否按照規定的巡查頻次進行巡查，有無漏巡情況。巡查質量：巡查記錄是否詳細、準確，對問題的發現和報告是否及時、全面。安全隱患排查：是否及時發現并報告堤壩、護坡、水閘等設施的安全隱患。2.安全防護工作警示標識設置：安全警示標識是否齊全、醒目，位置是否合理。人員安全管理：是否對進入危險區域的人員進行有效管理，有無安全事故發生。應急措施執行：在緊急情況下，是否能夠按照應急預案采取正確的應急措施。3.環境衛生維護工作環境整潔程度：塘體周邊環境是否保持整潔，有無垃圾堆積現象。制止破壞行為：是否及時制止破壞環境衛生的行為，效果如何。4.設施設備維護工作設施設備保養：是否按照要求對設施設備進行定期維護和保養，設施設備的完好率情況。損壞報告與處理：對設施設備的損壞是否及時報告，協助維修的情況如何。5.信息報告工作報告及時性：信息報告是否及時，有無延誤報告的情況。報告準確性：報告內容是否準確、完整，有無虛假信息。（二）考核方式1.日常檢查上級管理人員不定期對護塘員的工作進行現場檢查，查看巡查記錄、設施設備狀況、環境衛生等情況。對發現的問題及時記錄，并作為考核的依據之一。2.定期匯報護塘員定期向上級匯報工作進展情況、存在的問題及處理結果等。上級根據匯報情況對護塘員的工作進行評價和考核。3.群眾反饋收集塘體周邊群眾對護塘員工作的意見和建議，了解護塘員在安全防護、環境衛生等方面的表現。將群眾反饋納入考核參考范圍。（三）考核周期考核周期為每月一次，每月末對護塘員當月的工作進行全面考核。（四）考核結果應用1.績效獎金發放：根據考核結果發放績效獎金，考核優秀的護塘員給予較高的績效獎金，考核不合格的護塘員扣減相應的績效獎金。2.崗位晉升與調整：考核結果作為護塘員崗位晉升、調整的重要依據。連續多次考核優秀的護塘員，在崗位晉升、評優評先等方面予以優先考慮；考核不合格且經培訓仍不能勝任工作的護塘員，予以崗位調整或辭退。3.培訓與發展：針對考核中發現的問題，為護塘員提供有針對性的培訓和發展機會，幫助其提升工作能力和業務水平。五、培訓與發展（一）培訓計劃1.入職培訓新入職的護塘員應參加為期[X]天的入職培訓，培訓內容包括公司基本情況、護塘員崗位職責、工作流程、安全知識、應急處置等方面。通過入職培訓，使新護塘員盡快熟悉工作環境和工作要求，掌握基本的工作技能。2.定期培訓每月組織一次定期培訓，培訓內容包括最新的行業法規政策、安全技術知識、設施設備維護保養、環境衛生管理等方面。定期培訓可邀請行業專家、公司內部技術骨干等進行授課，不斷更新護塘員的知識和技能。3.專項培訓根據實際工作需要，適時組織專項培訓，如防汛搶險培訓、水質監測培訓等。專項培訓旨在提高護塘員在特定領域的專業能力，更好地應對工作中的各種挑戰。（二）培訓方式1.集中授課：組織護塘員集中學習培訓內容，由培訓講師進行講解和演示。2.現場實操：在實際工作現場進行操作培訓，讓護塘員親身體驗和掌握設施設備的操作方法、安全隱患排查技巧等。3.案例分析：選取典型的安全事故案例、環境衛生問題案例等進行分析討論，引導護塘員從中吸取經驗教訓，提高風險防范意識和問題解決能力。4.在線學習：利用網絡平臺提供在線學習資源，如視頻課程、電子文檔等，方便護塘員隨時隨地進行學習。（三）職業發展規劃1.職業晉升通道護塘員可通過考核晉升為護塘班長、護塘主管等管理崗位。對于具備一定專業知識和技能的護塘員，可向技術崗位發展，如設施設備維修技術員、水質監測技術員等。2.個人發展支持公司為護塘員提供職業發展指導和支持，根據護塘員的個人特點和職業規劃，制定個性化的培訓和發展計劃。鼓勵護塘員參加各類職業技能培訓和資格認證考試，提升自身綜合素質和競爭力。六、薪酬福利（一）薪酬結構護塘員薪酬由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。1.基本工資：根據當地同行業工資水平和公司實際情況確定，按月發放，保障護塘員的基本生活。2.績效工資：與考核結果掛鉤，根據每月的考核得分發放，激勵護塘員積極工作，提高工作質量和效率。3.加班工資：按照國家相關法律法規規定，護塘員因工作需要加班的，支付相應的加班工資。（二）福利待遇1.社會保險：公司按照國家規定為護塘員繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，保障護塘員的社會保障權益。2.帶薪年假：護塘員連續工作滿一年以上的，享受帶薪年假，年假天數根據工作年限確定。3.節日福利：在春節、中秋等重大節日，公司為護塘員發放節日福利，如禮品、慰問金等。4.培訓機會：提供豐富的培訓機會，幫助護塘員提升自身能力和素質，促進職業發展。七、獎懲制度（一）獎勵制度1.工作表現突出獎勵在巡查工作中及時發現并成功排除重大安全隱患，避免事故發生的護塘員，給予一次性獎勵[X]元。在安全防護、環境衛生維護等工作中表現優秀，受到上級表揚或群眾好評的護塘員，給予月度獎勵[X]元。提出合理化建議并被公司采納，為公司節約成本或提高工作效率的護塘員，給予相應的獎勵。2.考核優秀獎勵連續三個月考核優秀的護塘員，給予季度獎勵[X]元，并在公司內部進行通報表揚。年度考核優秀的護塘員，除給予年度獎勵[X]元外，還可優先享受崗位晉升、培訓深造等機會。（二）懲罰制度1.工作失誤懲罰因巡查不到位，未能及時發現安全隱患或環境衛生問題，導致公司遭受損失的護塘員，視情節輕重給予警告、罰款[X]元至[X]元的處罰