考勤休假管理制度?目的為了規(guī)范公司員工的考勤與休假管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工。基本原則1.公司實(shí)行每日工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天的工時(shí)制度。2.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，履行工作職責(zé)。3.公司倡導(dǎo)員工在保證工作質(zhì)量的前提下，合理安排工作時(shí)間，提高工作效率，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，減少不必要的加班。考勤管理考勤記錄方式1.公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡、手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，打卡時(shí)間以公司考勤系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)。考勤時(shí)間規(guī)定1.正常工作時(shí)間：周一至周五，[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]。2.午休時(shí)間：[午休時(shí)長]，[午休開始時(shí)間][午休結(jié)束時(shí)間]。3.員工應(yīng)提前[X]分鐘到崗，做好工作前的準(zhǔn)備；下班后應(yīng)在完成工作交接后按時(shí)離開公司。遲到、早退、曠工的界定及處理1.遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)打卡視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)[X]次，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予書面警告。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘以內(nèi)打卡視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。一個(gè)月內(nèi)早退累計(jì)達(dá)[X]次，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予書面警告。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，當(dāng)月績效獎(jiǎng)金全額扣除，并給予記過處分。連續(xù)曠工[X]天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)[X]天以上的，公司將予以辭退。請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。2.請(qǐng)假流程：員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假[X]天以上至[X]天，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假[X]天以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。員工將審批通過的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。3.病假：員工請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.事假：事假無薪，員工請(qǐng)事假應(yīng)提前安排好工作，確保不影響工作正常開展。事假天數(shù)原則上每月累計(jì)不超過[X]天。5.年假：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作原因無法安排，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可順延至下一年度，但不得跨年度累計(jì)。年假期間工資照發(fā)。6.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。婚假期間工資照發(fā)。7.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。9.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[X]天。喪假期間工資照發(fā)。10.工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷假的申請(qǐng)及認(rèn)定按照國家及地方相關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。加班管理1.公司原則上不鼓勵(lì)加班，因工作需要確需加班的，應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人力資源部備案。2.加班時(shí)間以實(shí)際打卡記錄為準(zhǔn)，加班時(shí)長應(yīng)精確到半小時(shí)。3.加班費(fèi)用：平日加班：按照本人小時(shí)工資的[X]倍支付加班工資。周末加班：按照本人日工資的[X]倍支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照本人日工資的[X]倍支付加班工資。計(jì)算加班工資的基數(shù)按照員工本人正常出勤月工資的70%與加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的三者中的最小值確定。4.員工加班后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。休假管理年假管理1.年假計(jì)算方法：員工的年假天數(shù)按照累計(jì)工作年限計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)見前文請(qǐng)假管理中年假部分。2.年假申請(qǐng)與審批：同請(qǐng)假流程，需提前提交申請(qǐng)并按審批權(quán)限獲得批準(zhǔn)。3.年假使用原則：優(yōu)先考慮員工本人意愿，結(jié)合工作實(shí)際情況，由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排。婚假管理1.婚假申請(qǐng)：員工需在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證明材料。2.婚假安排：應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，可根據(jù)工作情況與部門協(xié)商具體休假時(shí)間。產(chǎn)假管理1.產(chǎn)假申請(qǐng)：女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明。2.產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假期間工資及福利待遇按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，生育津貼按照生育保險(xiǎn)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假管理1.陪產(chǎn)假申請(qǐng)：男員工應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]周提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上配偶的預(yù)產(chǎn)期證明。2.陪產(chǎn)假安排：可在配偶產(chǎn)假期間根據(jù)工作情況申請(qǐng)休假，需提前與部門溝通協(xié)調(diào)。喪假管理1.喪假申請(qǐng)：員工應(yīng)在直系親屬死亡后[X]個(gè)工作日內(nèi)提交喪假申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。2.喪假安排：根據(jù)實(shí)際情況安排休假天數(shù)，一般應(yīng)在喪事辦理期間使用。工傷假管理1.工傷認(rèn)定：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，所在部門應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，按照國家及地方相關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。2.工傷假申請(qǐng)與審批：工傷員工需提交醫(yī)院診斷證明及工傷認(rèn)定決定書，按照請(qǐng)假流程進(jìn)行申請(qǐng)和審批。3.工傷假待遇：工傷假期間工資福利待遇按照國家及地方相關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。考勤統(tǒng)計(jì)與核對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)周期公司考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月[具體日期]統(tǒng)計(jì)上月考勤情況。考勤數(shù)據(jù)核對(duì)1.人力資源部負(fù)責(zé)每月考勤數(shù)據(jù)的收集、整理與統(tǒng)計(jì)。2.員工如有對(duì)考勤記錄有異議，應(yīng)在考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出書面核對(duì)申請(qǐng)。人力資源部應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，并將結(jié)果反饋給員工。附則本制度的解釋與修訂1.本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.隨著公司發(fā)展和國家法律法規(guī)