打卡點管理制度?一、總則（一）目的為規范公司打卡點的管理，確保員工考勤準確、有序，提高工作效率，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公正、公平、公開原則，確保考勤數據真實可靠。2.方便員工、服務工作原則，合理設置打卡點，簡化打卡流程。3.嚴格執行、違規必究原則，對違反打卡規定的行為進行嚴肅處理。二、打卡點設置與管理（一）打卡點分布1.根據公司辦公區域分布及員工工作地點，在主要辦公區域設置打卡點，具體位置如下：[詳細列出各打卡點的具體樓層、房間號或區域名稱]。2.如有新的辦公區域啟用或現有辦公區域調整，人力資源部門將根據實際情況及時調整打卡點設置，并提前通知員工。（二）打卡設備1.打卡點配備先進、準確、穩定的打卡設備，如指紋打卡機、人臉識別打卡機等，確保打卡數據的精確采集。2.定期對打卡設備進行維護和檢查，確保設備正常運行。如發現設備故障，應及時聯系設備供應商或專業維修人員進行維修，并記錄維修情況。（三）打卡點管理職責1.人力資源部門負責打卡點管理制度的制定、修訂和解釋。監督打卡點的日常運行，定期檢查打卡數據的準確性和完整性。對違反打卡規定的行為進行調查和處理。2.行政部門負責打卡設備的采購、安裝、調試和維護。確保打卡點環境整潔、安全，為員工提供良好的打卡條件。協助人力資源部門處理與打卡相關的行政事務。3.各部門負責人負責本部門員工打卡紀律的宣傳和教育，督促員工按時、準確打卡。對本部門員工的打卡情況進行監督和檢查，發現問題及時糾正。配合人力資源部門做好員工考勤管理工作，提供必要的協助和支持。三、打卡時間規定（一）正常工作時間打卡1.公司實行[具體工作時間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度。2.員工應在上班時間前[X]分鐘內到達打卡點進行上班打卡，下班時間后[X]分鐘內進行下班打卡。3.如因工作需要提前上班或加班的員工，應在到達公司后及時打卡，并在加班結束后打卡下班。（二）特殊情況打卡1.因公外出員工因公外出不能在公司打卡的，應填寫《因公外出申請單》，經部門負責人批準后，交人力資源部門備案。如遇緊急情況無法提前填寫申請單的，應在外出前電話告知部門負責人，并在返回公司后[X]個工作日內補辦申請單。因公外出期間，不進行上下班打卡，但需在《因公外出申請單》上注明外出時間和返回時間。2.請假員工請假期間，無需進行打卡。請假應按照公司請假制度提前辦理請假手續，經批準后方可休假。請假結束后，員工應及時到崗并進行打卡。如因特殊原因不能按時到崗的，應提前向部門負責人說明情況，并按照請假制度續假。3.遲到、早退、曠工的界定遲到：超過規定上班時間打卡的視為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣減績效分[X]分；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。早退：未到規定下班時間提前打卡的視為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣減績效分[X]分；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。曠工：未經請假或請假未批準而擅自不到崗的視為曠工。曠工半天扣減當日工資的[X]%，曠工一天扣減當日工資的[X]%，并根據情節輕重給予警告、記過、降職等處分。連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。四、打卡流程（一）指紋打卡流程1.將手指放在指紋打卡機的指紋識別區域，保持手指干凈、干燥，避免有污漬或水分影響識別效果。2.聽到打卡成功提示音后，確認打卡信息無誤。如打卡失敗，應等待[X]秒后再次打卡，若連續[X]次打卡失敗，應及時聯系行政部門進行處理。（二）人臉識別打卡流程1.站在人臉識別打卡機前，保持面部清晰可見，不要佩戴口罩、帽子等遮擋面部的物品。2.等待打卡機識別面部信息，聽到打卡成功提示音后，確認打卡信息無誤。如人臉識別失敗，應按照語音提示調整面部位置或姿勢，再次進行識別。若連續[X]次識別失敗，應及時聯系行政部門進行處理。（三）異常打卡處理1.如發現打卡數據異常（如重復打卡、打卡時間異常等），員工應在發現后的[X]個工作日內，向人力資源部門提出書面說明。人力資源部門將進行調查核實，如確認為員工誤操作或其他原因導致的異常打卡，將根據實際情況進行處理。2.如因打卡設備故障或系統問題導致打卡異常，行政部門應及時進行維修和處理，并對受影響的員工進行記錄。人力資源部門將根據打卡設備維修記錄和員工實際出勤情況，對打卡數據進行調整。五、考勤統計與核對（一）考勤統計1.人力資源部門每日定時從打卡設備中導出打卡數據，并進行整理和統計。2.考勤統計周期為自然月，每月[具體日期]完成上月考勤數據的統計工作。（二）考勤核對1.人力資源部門在完成考勤統計后，將考勤數據發送至各部門進行核對。各部門負責人應在收到考勤數據后的[X]個工作日內，組織本部門員工對考勤數據進行核對，并簽字確認。2.如員工對考勤數據有異議，應在核對期間內向人力資源部門提出書面反饋。人力資源部門將對異議進行調查核實，如確有錯誤，將及時進行更正。（三）考勤報表生成1.人力資源部門根據核對無誤的考勤數據，生成月度考勤報表，包括員工出勤情況、遲到早退次數、曠工天數等信息。2.月度考勤報表經人力資源部門負責人審核后，提交公司領導審批。審批通過后的考勤報表作為員工工資核算、績效評估等的重要依據。六、獎懲措施（一）獎勵1.全勤獎每月按時、全勤打卡上班，無遲到、早退、曠工記錄的員工，可獲得全勤獎。全勤獎標準為[X]元/月。獲得全勤獎的員工，在當月績效評估中給予適當加分獎勵。2.考勤優秀獎連續[X]個月全勤，且在考勤管理方面表現優秀（如積極配合公司考勤管理工作，為公司提出合理化建議等）的員工，可獲得考勤優秀獎。考勤優秀獎標準為[X]元/次。獲得考勤優秀獎的員工，在公司內部進行公開表揚，并在年度評優評先時給予優先考慮。（二）懲罰1.遲到、早退、曠工處罰遲到、早退、曠工的處罰按照本制度"打卡時間規定"中的相關條款執行。員工因遲到、早退、曠工受到處罰后，應及時改正。如再次出現類似情況，將加重處罰。2.偽造打卡記錄處罰發現員工偽造打卡記錄（如代打卡、私自修改打卡數據等），公司將視情節輕重給予嚴肅處理。第一次發現給予警告處分，并處以[X]元罰款；第二次發現給予記過處分，并處以[X]元罰款；第三次發現予以辭退。對