看守工管理制度?一、總則（一）目的為了加強公司的安全保衛工作，規范看守工的崗位職責和工作行為，保障公司財產安全和正常運營秩序，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有從事看守工作的人員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將保障公司財產和人員安全放在首位。2.預防為主原則：通過加強巡邏、檢查等措施，預防安全事故的發生。3.嚴格規范原則：明確崗位職責和工作流程，嚴格按照制度執行。4.獎懲分明原則：對工作表現優秀的看守工給予獎勵，對違反制度的進行處罰。二、崗位職責（一）大門看守1.負責公司大門的24小時值班，嚴格執行門禁制度，對進出人員、車輛進行登記和檢查。2.嚴禁無關人員和車輛進入公司，對因公來訪人員，需核實身份并聯系相關部門確認后，指引其前往指定地點。3.對駛出公司的車輛進行檢查，確保車輛所載物品符合規定，防止公司財產被盜運出。（二）區域巡邏1.按照規定的巡邏路線和時間間隔，對公司內各區域進行巡邏檢查，包括辦公樓、倉庫、生產車間等。2.注意觀察周邊環境，發現異常情況及時報告上級，并采取相應措施。如發現門窗未關、水電設施異常、有可疑人員等情況，要迅速查明原因并妥善處理。3.在巡邏過程中，做好巡邏記錄，記錄巡邏時間、地點、發現的問題及處理情況等。（三）監控室值守1.負責監控室的日常值班工作，確保監控設備正常運行，實時關注監控畫面。2.對監控中發現的異常情況進行及時分析和判斷，必要時通知巡邏人員前往現場核實。3.保存好監控錄像資料，按照規定的期限進行存儲，以備查閱。（四）突發事件處理1.遇到火災、盜竊、打架斗毆等突發事件時，要保持冷靜，立即報警，并及時向上級報告。2.在確保自身安全的前提下，采取必要的措施控制事態發展，配合相關部門進行處理。3.協助調查突發事件，提供相關線索和信息。三、工作流程（一）值班交接1.提前10分鐘到達工作崗位，與上一班看守工進行面對面交接。2.交接內容包括：值班記錄、鑰匙、對講機、監控設備運行情況、未處理的問題及注意事項等。3.對上一班移交的問題進行確認，如有不清楚的地方及時詢問。交接雙方在值班交接記錄上簽字確認。（二）人員車輛出入管理1.來訪人員到達公司大門時，看守工應主動上前詢問來意。2.請來訪人員出示有效證件，并通過電話或其他方式聯系被訪部門或人員進行核實。3.經確認后，在來訪人員登記表上詳細填寫姓名、單位、來訪時間、被訪部門及人員等信息，并指引其前往指定地點。4.對于公司車輛，檢查車輛外觀是否有損壞，確認無誤后予以放行。對于外來車輛，除上述檢查外，還需詢問來訪事由，經相關部門同意后登記放行，并告知其停車位置和注意事項。（三）巡邏工作1.按照制定的巡邏路線和時間間隔進行巡邏。巡邏時要保持警惕，注意觀察周圍環境。2.對重點區域如倉庫、財務室等要加強檢查，確保門窗關閉、門鎖完好、物品存放安全。3.發現異常情況時，要及時查明原因。如遇一般性問題，能夠當場處理的應立即處理；無法處理的要及時報告上級，并在現場等待處理結果。（四）監控室工作1.監控室值班人員要密切關注監控畫面，每15分鐘進行一次全面掃視，發現異常情況及時記錄并通知相關人員。2.對監控中發現的可疑行為，如人員長時間停留、異常走動等，要重點跟蹤觀察，并及時與巡邏人員溝通，必要時通知上級領導。3.定期檢查監控設備的運行狀況，確保設備正常工作。如發現設備故障，要及時報告并聯系維修人員進行維修。（五）突發事件處理流程1.突發事件發生后，現場看守工應立即通過對講機或其他方式向監控室報告，簡要說明事件發生的時間、地點、情況等。2.監控室值班人員接到報告后，迅速查看監控畫面，進一步了解事件詳情，并立即通知巡邏人員前往現場。同時，撥打公司內部應急電話或報警電話（根據事件性質）。3.巡邏人員到達現場后，要迅速判斷形勢，采取必要的措施控制事態發展。如遇火災，應立即組織滅火，并疏散人員；如遇盜竊，要盡量保護現場，等待警方處理。4.在事件處理過程中，各級人員要保持信息暢通，及時向上級報告事件進展情況。事件處理完畢后，要對事件進行詳細記錄和總結，分析原因，提出改進措施。四、工作紀律（一）考勤紀律1.嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如需請假，應提前按照規定辦理請假手續，經批準后方可離崗。請假期間要安排好工作交接，確保工作不受影響。（二）值班紀律1.堅守工作崗位，不得擅自離崗、脫崗。因特殊情況需要暫時離開崗位時，要向同事或上級說明情況，并安排好替崗人員。2.值班期間不得睡覺、玩手機、看電視等做與工作無關的事情。要保持高度警惕，認真履行職責。（三）廉潔紀律1.嚴禁利用工作之便謀取私利，不得接受供應商、外來人員的賄賂、禮品等。2.不得參與任何形式的賭博活動，不得在公司內傳播不良信息。（四）保密紀律1.嚴格遵守公司的保密制度，對公司的商業秘密、安全保衛措施等信息予以保密。2.不得向無關人員泄露公司內部的安全情況、監控信息、人員車輛出入記錄等。五、培訓與考核（一）培訓1.新入職的看守工必須參加公司組織的崗前培訓，培訓內容包括公司基本情況、看守工崗位職責、工作流程、安全保衛知識、應急處理技能等。2.定期組織看守工進行業務培訓，培訓方式可以包括內部培訓、外部培訓、案例分析、模擬演練等。培訓內容要根據實際工作需要和行業發展動態進行更新，不斷提高看守工的業務水平和綜合素質。3.鼓勵看守工自主學習，通過閱讀相關書籍、參加行業研討會等方式，拓寬知識面，提升工作能力。（二）考核1.建立看守工考核制度，考核內容包括工作業績、工作態度、業務能力等方面。2.工作業績考核主要依據值班記錄、巡邏記錄、突發事件處理情況、人員車輛出入管理情況等進行評估。工作態度考核包括考勤情況、值班紀律、工作責任心等方面。業務能力考核通過實際操作、知識問答、應急演練等方式進行測試。3.考核周期為月度考核和年度考核相結合。月度考核于次月上旬進行，年度考核于次年1月份進行。考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。4.對于考核優秀的看守工，給予表彰和獎勵，如獎金、榮譽證書等；對于考核不合格的看守工，進行誡勉談話、培訓補考等處理，連續兩次考核不合格的，予以辭退。六、獎懲制度（一）獎勵1.在安全保衛工作中表現突出，如成功阻止重大安全事故發生、抓獲盜竊嫌疑人等，給予一次性獎金[X]元及以上獎勵，并在公司內部進行通報表揚。2.提出合理化建議并被公司采納，有效提高安全保衛工作效率或降低安全風險的，給予[X]元至[X]元的獎勵。3.在值班、巡邏等工作中認真負責，全年無任何差錯，且工作表現得到同事和上級一致認可的，評為年度優秀看守工，給予[X]元獎金和榮譽證書，并優先考慮晉升等發展機會。（二）懲罰1.違反考勤紀律，遲到、早退一次扣發工資[X]元，曠工一次扣發當天工資的[X]倍，并視情節輕重給予警告或記過處分。2.違反值班紀律，擅自離崗、脫崗一次扣發工資[X]元；在值班期間做與工作無關事情的，發現一次扣發工資[X]元，并給予警告處分。3.因工作失誤導致公司財產損失或安全事故的，根據損失程度和事故影響，扣除當月工資的[X]%[X]%，并責令其承擔相應的賠償責任。情節嚴重的，予以辭退。4.違