救助站管理制度?總則制定目的為了規范救助站的管理，保障救助工作的順利開展，維護受助人員的合法權益，根據國家相關法律法規，結合救助站實際情況，制定本管理制度。適用范圍本管理制度適用于本救助站內所有工作人員及受助人員。基本原則1.以人為本原則：始終將受助人員的需求放在首位，提供人性化的救助服務。2.依法救助原則：嚴格按照法律法規開展救助工作，確保救助行為合法合規。3.公平公正原則：對待所有受助人員一視同仁，不歧視、不偏袒。4.及時高效原則：及時響應受助人員的求助，高效解決他們面臨的困難。救助站工作職責救助站工作人員職責1.站長職責全面負責救助站的管理工作，制定工作計劃和目標，并組織實施。負責工作人員的管理和培訓，提高工作人員的業務水平和服務意識。協調與其他部門和單位的關系，爭取社會支持，保障救助工作的順利進行。定期向上級主管部門匯報工作情況，接受監督和檢查。2.救助管理科職責負責接待、甄別、登記受助人員，建立受助人員檔案。制定救助方案，為受助人員提供必要的生活救助、醫療救助、心理輔導等服務。負責與受助人員家屬或所在單位聯系，及時通知其前來接領受助人員。對在站受助人員的行為進行規范和管理，維護救助站的正常秩序。3.財務科職責負責救助站的財務管理工作，編制財務預算和決算。嚴格執行財務制度，確保救助資金的合理使用和安全。定期對救助資金的使用情況進行審計和公示，接受社會監督。4.后勤保障科職責負責救助站的物資采購、保管和發放，保障受助人員的生活需求。做好救助站的環境衛生和安全保衛工作，營造良好的救助環境。負責救助站設施設備的維護和維修，確保正常運行。5.工作人員通用職責遵守國家法律法規和救助站的各項規章制度，自覺維護救助站的良好形象。熱情接待受助人員，耐心傾聽他們的訴求，為其提供優質、高效的服務。嚴格執行救助程序，確保救助工作的公正、公平、公開。保守救助站的工作秘密，保護受助人員的隱私。受助人員權利與義務1.權利享受救助站提供的基本生活救助、醫療救助、心理輔導等服務。了解救助站的工作流程和規章制度，對救助工作提出意見和建議。要求救助站為其聯系家屬或所在單位，盡快接領自己。在救助站內的人身安全和合法權益受到保護，不受歧視和虐待。2.義務遵守救助站的規章制度，服從管理和安排。如實提供個人信息，配合救助站的甄別和救助工作。在身體條件允許的情況下，協助救助站開展一些力所能及的勞動。接受救助后，及時與家屬或所在單位聯系，盡快離開救助站。救助工作流程求助接待1.救助站設立專門的求助接待窗口，安排專人負責接待前來求助的人員。2.接待人員要熱情、耐心地傾聽求助人員的訴求，詳細詢問其基本情況、家庭住址、求助原因等信息，并做好記錄。3.對前來求助的人員進行初步甄別，判斷其是否符合救助條件。甄別與登記1.對符合救助條件的人員，進行詳細登記，包括姓名、性別、年齡、身份證號碼、家庭住址、聯系電話、求助原因、身體狀況等信息。2.為受助人員拍攝照片，采集指紋等生物特征信息，建立受助人員檔案。3.對不符合救助條件的人員，要耐心做好解釋工作，并提供必要的幫助和指引。救助實施1.根據受助人員的實際情況，制定個性化的救助方案。2.為受助人員提供基本生活救助，包括食物、住宿、衣物等。3.對患有疾病的受助人員，及時安排就醫，提供必要的醫療救助。4.為受助人員提供心理輔導和咨詢服務，幫助他們緩解心理壓力，樹立生活信心。5.積極與受助人員家屬或所在單位聯系，及時通知其前來接領受助人員。離站安置1.受助人員家屬或所在單位接領受助人員時，要辦理相關手續，確保交接清楚。2.對無法聯系到家屬或所在單位的受助人員，救助站要按照相關規定妥善安置，如送往當地的福利院、養老院等機構。3.受助人員離站時，救助站要對其進行必要的安全教育和叮囑，提醒其注意自身安全。站內管理生活管理1.救助站要為受助人員提供安全、衛生、舒適的生活環境，定期對宿舍、食堂等區域進行清潔和消毒。2.合理安排受助人員的飲食，保證食物的營養均衡和衛生安全。3.為受助人員提供必要的生活用品，如被褥、洗漱用品等。4.關注受助人員的身體健康狀況，定期組織體檢，及時發現和治療疾病。行為規范1.制定受助人員行為規范準則，要求受助人員遵守社會公德，愛護公共財物，不得在救助站內吸煙、酗酒、賭博等。2.對違反行為規范的受助人員，要進行批評教育，情節嚴重的要按照相關規定進行處理。3.鼓勵受助人員積極參與救助站組織的各項活動，培養其良好的生活習慣和社會適應能力。安全管理1.建立健全安全管理制度，加強對救助站的安全保衛工作，確保受助人員和工作人員的人身安全。2.配備必要的安全設施和設備，如消防器材、監控設備等，并定期進行檢查和維護。3.加強對救助站內水、電、氣等設施設備的管理，確保正常運行，防止發生安全事故。4.對進出救助站的人員和車輛進行嚴格登記和檢查，防止無關人員和危險物品進入站內。檔案管理1.建立完善的受助人員檔案管理制度，對受助人員的檔案進行分類、整理、歸檔和保管。2.檔案內容要包括受助人員的基本信息、救助記錄、醫療記錄、心理輔導記錄、離站記錄等，確保檔案資料的完整性和準確性。3.嚴格檔案查閱和借閱手續，未經批準，任何人不得擅自查閱或借閱受助人員檔案。財務管理資金來源救助站的資金來源主要包括財政撥款、社會捐贈、上級補助等。資金使用原則1.專款專用原則：救助資金必須?？顚Ｓ?，不得挪作他用。2.合理節約原則：在保障救助工作正常開展的前提下，合理節約使用資金，提高資金使用效益。3.公開透明原則：救助資金的使用情況要定期進行公示，接受社會監督。資金使用范圍1.生活救助支出：用于受助人員的食物、住宿、衣物等基本生活需求。2.醫療救助支出：用于受助人員的疾病治療、藥品采購等費用。3.工作人員薪酬支出：用于支付救助站工作人員的工資、獎金、福利等費用。4.設施設備購置和維護支出：用于救助站設施設備的購置、維修和更新。5.其他救助相關支出：用于與救助工作相關的其他費用支出。財務審批程序1.救助站的各項費用支出要嚴格按照財務審批程序進行，由經辦人填寫費用報銷單，注明費用名稱、金額、用途等信息，并附上相關憑證。2.部門負責人對費用報銷單進行審核，簽字確認后報財務科審核。3.財務科對費用報銷單進行審核，核實憑證的真實性、合法性和完整性，審核無誤后報站長審批。4.站長對費用報銷單進行審批，簽字同意后交財務科報銷。財務監督1.建立健全財務監督制度，定期對救助站的財務收支情況進行審計和檢查。2.財務科要定期編制財務報表，向站長和上級主管部門匯報財務狀況。3.救助站要設立舉報信箱和舉報電話，接受社會公眾對財務問題的舉報和監督。人員培訓與考核培訓計劃1.根據救助站的工作需求和工作人員的實際情況，制定年度培訓計劃。2.培訓內容包括法律法規、救助業務知識、服務技能、職業道德等方面。3.培訓方式可以采用內部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式。培訓實施1.按照培訓計劃組織開展培訓活動，確保培訓質量和效果。2.培訓結束后，要對培訓效果進行評估，了解工作人員對培訓內容的掌握情況和應用能力。3.建立培訓檔案，記錄工作人員的培訓情況和考核成績?？己酥贫?.建立工作人員考核制度，定期對工作人員的工作表現進行考核。2.考核內容包括工作業績、工作態度、業務能力、職業道德等方面。3.考核方式可以采用自我評價、同事評