大小休管理制度?一、總則（一）目的為了規范公司的作息時間安排，確保員工的工作與休息達到平衡，提高工作效率，保障員工的身心健康，特制定本大小休管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.合法合規原則：嚴格遵守國家法律法規關于工作時間和休息休假的規定。2.公平公正原則：所有員工在大小休安排上享受平等的權利和待遇。3.勞逸結合原則：合理安排工作和休息時間，促進員工身心健康，提高工作質量和效率。二、大小休定義（一）大周大周為一周工作六天，休息一天。休息時間安排在周六或周日，具體由各部門根據工作實際情況確定，并提前公布。（二）小周小周為一周工作五天，休息兩天。休息時間為周六和周日。三、工作時間（一）標準工時制1.公司實行標準工時制，每日工作時間為8小時，每周工作時間不超過40小時。2.具體工作時間為上午[上班時間]12:00，下午13:00[下班時間]。各部門可根據實際情況在不違反法律法規的前提下進行適當調整，但需報人力資源部備案。（二）加班規定1.因工作需要安排員工加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部備案。2.加班時間應嚴格控制，確因工作任務緊急需要延長工作時間的，須經總經理批準。3.公司按照國家法律法規規定支付員工加班工資，加班工資計算基數按照勞動合同約定執行。四、大小休安排（一）排班原則1.各部門應根據工作任務和崗位需求，合理制定大小休排班計劃，并確保每周工作時間符合國家規定。2.排班應盡量保證公平、合理，充分考慮員工的個人需求和工作負荷，避免連續長時間工作。3.在排班過程中，應優先保障重要業務和客戶服務的連續性。（二）排班方式1.部門負責人應提前一周將下周的大小休排班表報送人力資源部。排班表應明確每位員工的工作日期和休息日期。2.員工應按照排班表按時上下班，如有特殊情況需要調整班次，應提前與部門負責人溝通，并經批準后方可進行。3.對于需要跨部門協作的工作，相關部門應共同協商排班，確保工作的順利進行。（三）特殊情況處理1.如遇法定節假日、公司重大活動或緊急任務等特殊情況，需要調整大小休安排的，公司將提前通知員工，并根據實際情況進行合理安排。2.因員工個人原因需要請假而影響大小休排班的，員工應提前向部門負責人請假，并自行協調班次或按照公司請假制度辦理請假手續。五、休假管理（一）年假1.員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。3.員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（二）病假1.員工因病需要請假的，應提前向部門負責人提交醫院出具的病假證明，并按照公司請假流程辦理請假手續。2.病假期間的工資待遇按照國家法律法規和公司相關規定執行。（三）婚假1.符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。2.婚假應在結婚登記之日起[規定時間]內一次性休完，如需提前或推遲休假，須經部門負責人批準。（四）產假1.女員工生育享受產假[天數]天，其中產前可以休假[天數]天；難產的，增加產假[天數]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[天數]天。2.女員工懷孕未滿4個月流產的，享受產假[天數]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[天數]天。3.產假期間的工資待遇按照國家法律法規和公司相關規定執行。（五）陪產假男員工符合國家規定生育條件的，可享受陪產假[天數]天。陪產假應在女員工產假期間一次性休完。（六）喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假[天數]天。員工的岳父母或公婆死亡時，經公司批準，可給予[天數]天喪假。喪假應在親屬死亡后[規定時間]內休完。（七）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息。2.《請假申請表》需依次經部門負責人、人力資源部審核，最終由總經理批準。3.員工請假獲得批準后，應將《請假申請表》交至人力資源部備案，并做好工作交接。4.請假結束后，員工應及時到公司銷假，如因特殊情況需要續假的，應提前按照請假流程辦理續假手續。六、考勤管理（一）打卡規定1.公司實行打卡考勤制度，員工應在規定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。2.打卡地點為公司指定的打卡機，打卡記錄作為員工出勤情況的重要依據。3.因特殊原因無法在公司打卡的，如外出辦事、出差等，員工應提前填寫《未打卡說明》，經部門負責人批準后報人力資源部備案。（二）遲到、早退處理1.遲到或早退10分鐘以內的，每次扣減績效分[X]分；遲到或早退1030分鐘的，每次扣減績效分[X]分；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.一個月內累計遲到或早退達[次數]次的，公司將給予警告處分，并視情節輕重扣減績效獎金或進行其他相應處罰。（三）曠工處理1.未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，按曠工處理。曠工半天的，扣減當天工資的[比例]，并扣減績效分[X]分；曠工一天的，扣減當天工資的[比例]，并扣減績效分[X]分，同時給予警告處分。2.連續曠工[天數]天以上或一年內累計曠工達[天數]天以上的，公司將予以辭退。七、薪資福利與大小休的關系（一）薪資計算1.員工的工資按照月基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。2.在大小休制度下，正常工作日的工資按照月基本工資除以當月應出勤天數計算；加班工資按照國家規定的計算標準支付。3.大小休期間的薪資待遇按照正常工作日的薪資標準執行。（二）福利保障1.公司為員工提供的各項福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪年假、節日福利等，不受大小休安排的影響。2.在大小休期間，員工同樣享有參與公司組織的培訓、團建等活動的權利。八、溝通與反饋（一）員工溝通渠道1.公司設立員工意見箱，員工可通過意見箱反饋對大小休制度的意見和建議。2.定期召開員工座談會，人力資源部負責收集員工對大小休制度執行過程中的問題和建議，并及時向公司管理層反饋。3.員工可直接與部門負責人或人力資源部溝通，提出自己在大小休安排方面的疑問或需求。（二）制度調整1.人力資源部應定期對大小休管理制度的執行情況進行評估和總結，收集員工和部門的反饋意見。2.根據評估結果和公司實際情況，如需對大小休制度進行調整，應提前征求員工意見，并按照公司內