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文檔簡介

司考勤管理制度?一、總則1.目的本考勤管理制度旨在加強公司勞動紀律,規范員工考勤管理,確保公司各項工作的正常有序進行,提高工作效率,保障員工的合法權益。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、規范有序、注重實效的原則,以維護正常工作秩序,促進公司與員工共同發展。二、考勤管理規定1.工作時間公司實行[具體工作時間,如每周五天工作制,上午9:0012:00,下午13:0017:00]。特殊崗位或因工作需要調整工作時間的,需經公司領導批準,并報人力資源部門備案。2.考勤方式公司采用[考勤方式,如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前到達公司打卡上班,下班時間后打卡下班。因工作外出不能按時打卡的,需提前填寫《外出登記表》,注明外出事由、預計返回時間等,經上級領導批準后交至人力資源部門備案。3.遲到、早退與曠工遲到:超過規定上班時間未打卡視為遲到。遲到10分鐘以內的,每次扣除[X]元;遲到1030分鐘的,每次扣除[X]元;遲到30分鐘以上的,按曠工半天處理。早退:未到規定下班時間提前打卡下班視為早退。早退10分鐘以內的,每次扣除[X]元;早退1030分鐘的,每次扣除[X]元;早退30分鐘以上的,按曠工半天處理。曠工:未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的,扣除當天工資的[X]%,并給予警告處分;曠工一天的,扣除當天工資的[X]%,并給予記過處分;連續曠工超過三天或一年內累計曠工超過五天的,公司有權解除勞動合同。三、請假制度1.請假類別病假:員工因病需要請假的,應提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。病假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。事假:員工因個人事務需要請假的,應提前填寫《請假申請表》,注明請假事由、請假天數等,按照審批權限經上級領導批準后方可請假。事假期間無工資。年假:員工連續工作滿一年以上的,享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定,具體標準如下:累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。婚假:員工符合國家法定結婚年齡結婚的,可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完。產假:女員工生育享受產假[X]天,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒增加產假15天。男員工享受陪產假[X]天。產假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。喪假:員工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世,可享受喪假[X]天。喪假應在親屬去世后一周內休完。2.請假審批流程員工請假一天以內的,由部門主管審批;請假兩天以上三天以內的,由部門主管審核后報分管領導審批;請假三天以上的,由部門主管、分管領導審核后報公司總經理審批。請假審批通過后,員工應將《請假申請表》交至人力資源部門備案。如遇特殊情況無法提前請假的,應先電話向上級領導請假,并在事后及時補辦請假手續。四、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外,因工作需要延長工作時間或在節假日、休息日從事工作。2.加班申請員工因工作需要加班的,應提前填寫《加班申請表》,注明加班事由、加班時間等,按照審批權限經上級領導批準后方可加班。3.加班補償公司原則上安排員工調休代替加班工資。調休應在加班后的一個月內安排完成。如因工作原因無法安排調休的,按照國家法律法規支付加班工資。加班工資計算基數為員工本人正常工作時間工資。五、考勤監督與檢查1.人力資源部門職責負責公司考勤制度的制定、修訂和解釋。定期對公司員工的考勤情況進行檢查和統計,及時處理考勤異常情況。對違反考勤制度的行為進行調查和處理,并將處理結果反饋給相關部門。2.部門主管職責負責本部門員工的考勤管理工作,督促員工按時上下班,遵守公司考勤制度。對本部門員工的請假、加班等申請進行審核和批準,并及時反饋給人力資源部門。協助人力資源部門做好考勤監督與檢查工作,對違反考勤制度的行為進行批評教育和糾正。3.監督檢查方式人力資源部門定期對考勤記錄進行抽查,核實員工的出勤情況。設立考勤監督舉報電話和郵箱,接受員工對考勤違規行為的舉報。公司領導不定期對各部門的考勤情況進行檢查和指導。六、考勤數據統計與報表1.考勤數據統計周期考勤數據統計周期為自然月。2.考勤報表內容每月初,人力資源部門應根據考勤記錄生成《員工考勤月報表》,內容包括員工姓名、部門、出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、請假天數、加班時間等。《員工考勤月報表》經部門主管簽字確認后,作為員工工資核算、績效考評的依據。七、附則1.本制度自發布之日起生效實施,如有未盡事宜,由人力資源部門負責解釋和修訂。

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