司考勤管理制度?一、總則1.目的本考勤管理制度旨在加強公司勞動紀律，規范員工考勤管理，確保公司各項工作的正常有序進行，提高工作效率，保障員工的合法權益。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、規范有序、注重實效的原則，以維護正常工作秩序，促進公司與員工共同發展。二、考勤管理規定1.工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。特殊崗位或因工作需要調整工作時間的，需經公司領導批準，并報人力資源部門備案。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。因工作外出不能按時打卡的，需提前填寫《外出登記表》，注明外出事由、預計返回時間等，經上級領導批準后交至人力資源部門備案。3.遲到、早退與曠工遲到：超過規定上班時間未打卡視為遲到。遲到10分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到1030分鐘的，每次扣除[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。早退：未到規定下班時間提前打卡下班視為早退。早退10分鐘以內的，每次扣除[X]元；早退1030分鐘的，每次扣除[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予記過處分；連續曠工超過三天或一年內累計曠工超過五天的，公司有權解除勞動合同。三、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。病假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，注明請假事由、請假天數等，按照審批權限經上級領導批準后方可請假。事假期間無工資。年假：員工連續工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完。產假：女員工生育享受產假[X]天，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。男員工享受陪產假[X]天。產假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假應在親屬去世后一周內休完。2.請假審批流程員工請假一天以內的，由部門主管審批；請假兩天以上三天以內的，由部門主管審核后報分管領導審批；請假三天以上的，由部門主管、分管領導審核后報公司總經理審批。請假審批通過后，員工應將《請假申請表》交至人力資源部門備案。如遇特殊情況無法提前請假的，應先電話向上級領導請假，并在事后及時補辦請假手續。四、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節假日、休息日從事工作。2.加班申請員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班事由、加班時間等，按照審批權限經上級領導批準后方可加班。3.加班補償公司原則上安排員工調休代替加班工資。調休應在加班后的一個月內安排完成。如因工作原因無法安排調休的，按照國家法律法規支付加班工資。加班工資計算基數為員工本人正常工作時間工資。五、考勤監督與檢查1.人力資源部門職責負責公司考勤制度的制定、修訂和解釋。定期對公司員工的考勤情況進行檢查和統計，及時處理考勤異常情況。對違反考勤制度的行為進行調查和處理，并將處理結果反饋給相關部門。2.部門主管職責負責本部門員工的考勤管理工作，督促員工按時上下班，遵守公司考勤制度。對本部門員工的請假、加班等申請進行審核和批準，并及時反饋給人力資源部門。協助人力資源部門做好考勤監督與檢查工作，對違反考勤制度的行為進行批評教育和糾正。3.監督檢查方式人力資源部門定期對考勤記錄進行抽查，核實員工的出勤情況。設立考勤監督舉報電話和郵箱，接受員工對考勤違規行為的舉報。公司領導不定期對各部門的考勤情況進行檢查和指導。六、考勤數據統計與報表1.考勤數據統計周期考勤數據統計周期為自然月。2.考勤報表內容每月初，人力資源部門應根據考勤記錄生成《員工考勤月報表》，內容包括員工姓名、部門、出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、請假天數、加班時間等。《員工考勤月報表》經部門主管簽字確認后，作為員工工資核算、績效考評的依據。七、附則1.本制度自發布之日起生效實施，如有未盡事宜，由人力資源部門負責解釋和修訂。