工廠考勤管理制度?（一）目的為加強工廠勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保工廠生產經營活動的正常有序進行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于工廠全體員工，包括正式工、臨時工、勞務派遣工等。（三）基本原則1.依法合規原則：嚴格遵守國家法律法規及地方相關勞動法規，保障員工合法權益。2.公平公正原則：考勤管理對所有員工一視同仁，確?？己私Y果公平公正。3.科學合理原則：考勤制度設計科學合理，便于操作執行與監督。4.獎懲分明原則：根據考勤情況給予相應獎勵或懲罰，激勵員工遵守紀律。二、考勤管理規定（一）工作時間1.工廠實行[具體工時制度，如標準工時制、綜合計算工時制或不定時工作制]。標準工時制：員工每日工作[X]小時，每周工作[X]天，正常工作時間為[具體時間段，如上午8:0012:00，下午13:0017:00]。綜合計算工時制：以[具體周期，如周、月、季或年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。不定時工作制：適用于因工作性質特殊，需機動作業或無法按標準工作時間衡量工作的崗位。2.因生產經營需要，工廠可依法延長工作時間，但應按國家規定支付加班工資或安排補休。（二）考勤方式1.采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤或電子考勤系統等]進行考勤記錄。2.員工應在規定的時間內到達工廠指定地點進行考勤打卡，不得委托他人代打卡，嚴禁偽造打卡記錄。（三）考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當月最后一日。（四）遲到、早退與曠工1.遲到超過規定上班時間[X]分鐘以內打卡到崗視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金的[X]%；遲到累計[X]次以上，從第[X+1]次起每次扣除當月績效獎金的[X]%。2.早退未到規定下班時間提前[X]分鐘以上打卡離崗視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金的[X]%；早退累計[X]次以上，從第[X+1]次起每次扣除當月績效獎金的[X]%。3.曠工未經請假或請假未獲批準而缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天，工廠有權解除勞動合同。三、請假制度（一）請假類別1.病假員工因病無法正常工作，需憑醫院出具的有效病假證明申請病假。病假期間工資按國家及地方相關規定執行。2.事假員工因個人事務需要請假，應提前[X]天提交事假申請，經批準后方可休假。事假期間無工資，當月事假累計超過[X]天，扣除當月績效獎金的[X]%。3.年假符合國家規定條件的員工，可享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定。年假應提前[X]天向部門負責人提出申請，經批準后安排休假。未休年假可按規定給予相應補償。4.婚假符合法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾诮Y婚登記后[X]個月內一次性休完，需提前[X]天申請。5.產假女員工生育可享受產假，產假天數按國家及地方規定執行。產假申請需提前[X]天提交相關證明材料，經批準后方可休假。6.陪產假男員工在其配偶生育時，可享受陪產假，天數按國家及地方規定執行。陪產假申請需提前[X]天提交相關證明材料，經批準后方可休假。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受[X]天喪假。喪假應在親屬死亡后[X]天內休完，需提前[X]天申請。（二）請假流程1.員工填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息。2.員工將《請假申請表》依次提交至部門負責人、分管領導審批。3.審批通過后，員工將《請假申請表》交至人力資源部備案。4.如需續假，應在假期屆滿前[X]天提交《續假申請表》，按原請假審批流程辦理續假手續。四、加班管理（一）加班定義1.加班是指員工在正常工作時間以外，因工廠生產經營需要而進行的工作。2.以下情況不屬于加班：因員工個人原因未完成本職工作而延長工作時間的。工廠安排的培訓、學習、會議等活動。法定節假日值班，但已安排調休的。（二）加班申請1.員工因工作需要加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時段、加班原因等信息。2.《加班申請表》經部門負責人審核，分管領導批準后，交至人力資源部備案。3.緊急情況下無法提前申請加班的，應在加班后[X]個工作日內補辦申請手續。（三）加班工資計算1.平時加班：加班工資按照員工本人小時工資標準的[X]%支付。2.周末加班：加班工資按照員工本人日工資標準的[X]%支付。3.法定節假日加班：加班工資按照員工本人日工資標準的[X]%支付。4.員工日工資標準=月工資收入÷月計薪天數（21.75天）5.員工小時工資標準=日工資標準÷8小時（四）加班調休1.工廠根據生產經營情況，可安排員工進行加班調休。2.員工加班后，應在[具體期限]內安排調休，調休申請流程與加班申請流程相同。3.無法安排調休的，按照規定支付加班工資。五、考勤統計與公示（一）考勤統計1.人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統計，依據考勤記錄、請假申請、加班申請等資料進行匯總核算。2.考勤統計結果應準確、真實、完整，如有疑問，員工可在統計結果公示期內提出查詢申請。（二）考勤公示1.每月[具體日期]，人力資源部將上月員工考勤情況在工廠公告欄或內部辦公系統進行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤結果有異議，應在公示期內向人力資源部提出書面反饋，人力資源部進行核實并給予答復。六、考勤監督與檢查（一）監督部門工廠成立考勤監督小組，由人力資源部、行政部及各部門負責人組成，負責對工廠考勤制度的執行情況進行監督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：考勤監督小組每月定期對工廠各部門考勤情況進行抽查，檢查內容包括考勤記錄、請假手續、加班審批等。2.不定期檢查：考勤監督小組可根據實際情況，不定期對工廠各部門進行考勤檢查，確?？记谥贫鹊膰栏駡绦?。（三）違規處理1.發現員工有代打卡、偽造考勤記錄等違規行為，一經查實，視情節輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。2.對于部門負責人或考勤管理人員在考勤管理工作中存在的違規行為