高溫分級管理制度?總則目的為加強公司高溫作業勞動保護管理，保障員工在高溫環境下的身體健康和生命安全，確保公司生產經營活動的順利進行，依據國家相關法律法規，結合公司實際情況，制定本制度。適用范圍本制度適用于公司內所有在高溫天氣期間從事生產經營活動的部門、車間及員工。基本原則1.預防為主原則：通過采取有效的防暑降溫措施，預防高溫危害的發生。2.綜合治理原則：綜合運用工程技術、行政管理、宣傳教育等手段，全面加強高溫作業勞動保護工作。3.保障員工權益原則：確保員工在高溫環境下的合法權益得到充分保障，提供必要的勞動保護用品和防暑降溫待遇。高溫天氣分級相關定義高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣。分級標準根據氣象部門發布的日最高氣溫，高溫天氣分為以下三級：1.一級高溫天氣：日最高氣溫達到40℃以上。2.二級高溫天氣：日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下。3.三級高溫天氣：日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下。高溫作業分級相關定義高溫作業是指在高氣溫或高溫高濕或強熱輻射條件下進行的作業。分級標準根據勞動強度、接觸高溫時間等因素，高溫作業分為以下四級：1.一級高溫作業：工作地點平均WBGT指數≥25℃的作業。2.二級高溫作業：工作地點平均WBGT指數≥28℃的作業。3.三級高溫作業：工作地點平均WBGT指數≥31℃的作業。4.四級高溫作業：工作地點平均WBGT指數≥34℃的作業。高溫防護措施工程技術措施1.各部門、車間應根據生產工藝特點，合理設計和布局生產流程，優化生產設備和工作環境，減少員工接觸高溫的機會。2.對高溫作業場所應采取有效的隔熱、通風、降溫措施，如安裝空調、風扇、通風管道等設備，確保工作場所溫度符合國家規定標準。3.定期對生產設備進行維護和保養，確保設備正常運行，避免因設備故障導致高溫危害。行政管理措施1.制定高溫期間生產作業計劃時，應充分考慮高溫天氣對生產的影響，合理安排員工工作時間和工作量，避免員工長時間連續作業。2.加強對高溫作業現場的巡查和監督，及時發現和處理高溫作業過程中的安全隱患，確保員工遵守高溫作業安全操作規程。3.建立高溫天氣預警機制，密切關注氣象部門發布的高溫預警信息，提前做好應對準備工作。個體防護措施1.為高溫作業員工配備必要的個人防護用品，如高溫防護服、防護手套、防護鞋、安全帽、防護眼鏡、防暑降溫藥品等，并督促員工正確佩戴和使用。2.定期對個人防護用品進行檢查和維護，確保其性能良好，符合安全標準。宣傳教育措施1.組織開展高溫作業勞動保護知識培訓，提高員工對高溫危害的認識和自我保護能力。培訓內容包括高溫天氣分級、高溫作業分級、高溫防護措施、中暑急救知識等。2.通過宣傳欄、內部刊物、微信群等多種形式，宣傳高溫作業勞動保護知識，增強員工的安全意識和自我保護意識。高溫期間工作時間與休息休假工作時間調整1.在高溫天氣期間，根據實際情況，對高溫作業員工的工作時間進行適當調整。原則上，一級高溫天氣當日工作時間不得超過6小時，二級高溫天氣當日工作時間不得超過7小時，三級高溫天氣當日工作時間不得超過8小時。2.如因生產經營需要，必須安排員工在高溫時段加班的，應經員工本人同意，并按照國家有關規定支付加班工資。同時，應采取有效的防暑降溫措施，確保員工身體健康。休息休假安排1.高溫天氣期間，公司應合理安排員工的休息休假，確保員工有足夠的休息時間。對從事室外露天作業以及在高溫天氣期間作業的勞動者，公司應根據實際情況，適當增加休息時間。2.員工因高溫天氣作業引起中暑的，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇；符合中暑診斷標準或者視同中暑診斷標準，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到高溫傷害的，公司應當認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。高溫津貼發放發放標準1.公司按照國家和地方有關規定，向高溫作業員工發放高溫津貼。高溫津貼標準為每人每月[X]元，發放時間為每年[具體月份]。2.高溫津貼不計入最低工資標準，不包括在員工的正常工資、獎金、津貼、補貼等福利待遇之內。發放條件1.高溫津貼的發放對象為在高溫天氣期間從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的室內作業員工。2.員工在高溫天氣期間請假、曠工、未正常出勤的，按照實際出勤天數計算高溫津貼。發放方式高溫津貼按月發放，由公司人力資源部門根據員工考勤記錄進行核算，經財務部門審核后，隨工資一并發放至員工工資卡中。防暑降溫飲料及藥品供應飲料供應1.公司在高溫作業場所為員工免費提供符合衛生標準的防暑降溫飲料，如綠豆湯、酸梅湯、涼茶等。2.飲料供應時間為每天上午[具體時間]至下午[具體時間]，確保員工在工作期間隨時能夠飲用。藥品供應1.在公司醫務室配備必要的防暑降溫藥品，如藿香正氣水、清涼油、風油精、人丹等，并定期進行補充和更新。2.員工如出現中暑癥狀，應及時到公司醫務室就診，醫務室應安排專人負責診治，并做好記錄。對癥狀較重的員工，應及時送往附近醫院進行治療。高溫作業安全操作規程一般規定1.高溫作業員工必須嚴格遵守公司的各項規章制度和安全操作規程，嚴禁違章作業。2.作業前，應檢查作業環境和設備設施是否符合安全要求，如有異常情況應及時報告并處理。3.作業過程中，應正確佩戴和使用個人防護用品，不得擅自離崗、串崗。具體操作規程1.露天作業操作規程在高溫天氣期間，露天作業員工應盡量避免在陽光直射下作業，如必須在室外作業，應采取遮陽措施，如搭建遮陽棚、佩戴遮陽帽等。注意補充水分和鹽分，避免因出汗過多導致脫水和中暑。如遇雷暴雨等惡劣天氣，應立即停止作業，到安全地帶躲避。2.室內高溫作業操作規程室內高溫作業場所應保持良好的通風條件，確保空氣流通。合理調整空調等降溫設備的運行參數，使工作場所溫度符合國家規定標準。定期對高溫作業設備進行檢查和維護，防止因設備故障引發安全事故。中暑應急預案應急組織機構及職責1.成立中暑應急救援領導小組，由公司總經理擔任組長，副總經理擔任副組長，各部門負責人為成員。領導小組下設辦公室，負責日常工作的協調和處理。2.應急救援領導小組職責：負責制定和修訂中暑應急預案；組織實施中暑應急救援工作；協調解決應急救援工作中的重大問題；及時向上級主管部門報告事故情況。3.辦公室職責：負責收集、整理和報告中暑事故信息；組織開展應急救援培訓和演練；負責應急救援物資和設備的管理和維護；協調各應急救援小組開展工作。應急救援小組及職責1.搶險救援組：由安全管理部門和相關車間人員組成，負責對中暑員工進行現場急救和搶險救援工作。2.醫療救護組：由公司醫務室人員組成，負責對中暑員工進行診斷、治療和護理工作。3.后勤保障組：由行政部門和財務部門人員組成，負責提供應急救援所需的物資、設備和資金保障。4.治安保衛組：由保衛部門人員組成，負責維護事故現場秩序，設置警戒區域，防止無關人員進入事故現場。應急響應程序1.發現員工中暑后，現場人員應立即報告本部門負責人，部門負責人應迅速報告公司應急救援領導小組辦公室。2.應急救援領導小組辦公室接到報告后，應立即啟動中暑應急預案，通知各應急救援小組趕赴事故現場開展救援工作。3.搶險救援組應迅速將中暑員工轉移至陰涼通風處，解開衣扣，平臥休息，并及時進行現場急救，如用濕毛巾冷敷頭部、擦拭身體等。4.醫療救護組應立即對中暑員工進行診斷、治療和護理，如癥狀較輕，可在公司醫務室進行治療；如癥狀較重，應及時送往附近醫院進行救治，并安排專人陪同。5.后勤保障組應迅速提供應急救援所需的物資、設備和資金保障，確保救援工作的順利進行。6.治安保衛組應維護事故現場秩序，設置警戒區域，防止無關人員進入事故現場，確保救援工作安全有序進行。后期處置1.對中暑員工進行妥善安置和治療，確保其身體康復。2.對事故原因進行調查分析，總結經驗教訓，采取有效措施，防止類似事故再次發生。3.對應急救援工作進行評估和總結，及時修訂應急預案，提高應急預案的科學性和實用性。監督檢查與考核監督檢查1.公司安全管理部門負責對各部門、車間高溫作業勞動保護工作進行監督檢查，定期或不定期對高溫作業場所的防暑降溫措施落實情況、員工高溫津貼發放情況、中暑應急預案執行情況等進行檢查。2.各部門、車間應建立健全高溫作業勞動保護自查自糾制度，定期對本部門、車間的高溫作業勞動保護工作進行自查，及時發現和整改存在的問題。考核1.對在高溫作業勞動保護工作中表現突出的部門和個人，公司將給