兵支書管理制度?總則目的為加強對"兵支書"隊伍的管理，充分發揮退役軍人在基層黨組織建設中的積極作用，提升基層治理水平，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于本地區擔任村（社區）黨支部書記的退役軍人，即"兵支書"。基本原則1.黨管人才原則。堅持黨組織對"兵支書"隊伍的領導，確保隊伍建設的正確方向。2.德才兼備原則。選拔任用注重政治素質、工作能力和品德修養，優先選用思想政治素質好、工作能力強、群眾認可度高的退役軍人。3.培養與使用相結合原則。加強對"兵支書"的培養教育，注重在實踐中鍛煉提升，為其提供施展才華的平臺，實現人崗相適、才盡其用。4.激勵與約束并重原則。建立健全激勵機制，對表現優秀的"兵支書"給予表彰獎勵；同時強化監督管理，規范工作行為，確保"兵支書"隊伍健康發展。選拔任用任職條件1.政治素質過硬。堅決擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛人民，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，具有較強的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。2.退役軍人身份。退出現役且服役表現良好，無違法違紀記錄。3.工作能力突出。具備較強的組織協調能力、溝通能力和解決實際問題的能力，能夠勝任村（社區）黨支部書記工作。4.群眾基礎扎實。在群眾中有較高威望，熟悉村情民意，能夠密切聯系群眾，全心全意為群眾服務。5.年齡和學歷要求。一般應在[具體年齡范圍]以下，具有高中（中專）以上文化程度。特別優秀的，條件可適當放寬。選拔程序1.發布公告。通過多種渠道發布選拔"兵支書"的公告，明確選拔條件、程序和相關要求。2.個人報名。符合條件的退役軍人向所在鄉鎮（街道）黨（工）委提出書面報名申請。3.資格審查。鄉鎮（街道）黨（工）委對報名人員進行資格審查，確定符合條件的候選人名單。4.組織考察。對候選人進行全面考察，重點了解其政治素質、工作能力、群眾口碑等方面情況。考察可采取民主測評、個別談話、實地走訪等方式進行。5.討論決定。鄉鎮（街道）黨（工）委根據考察情況，集體研究決定擬任人選。6.任職公示。對擬任人選進行公示，公示期不少于[具體天數]。公示無異議的，按規定程序辦理任職手續。任期與交流1."兵支書"任期一般為[具體任期年限]，任期屆滿，可連選連任。2.根據工作需要和實際情況，鄉鎮（街道）黨（工）委可對"兵支書"進行交流任職。教育培訓培訓目標通過系統培訓，提高"兵支書"的思想政治素質、業務能力和領導水平，使其更好地適應新時代基層工作要求。培訓內容1.思想政治教育。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，加強黨性修養，堅定理想信念。2.政策法規培訓。學習黨的農村（社區）工作方針政策、法律法規，提高依法辦事能力。3.業務知識培訓。包括基層黨組織建設、農村（社區）經濟發展、社會治理、群眾工作等方面的知識和技能。4.退役軍人創業就業培訓。為有創業意愿的"兵支書"提供創業指導、項目推薦、資金扶持等方面的培訓，幫助其拓寬發展思路，實現更好發展。培訓方式1.集中培訓。定期組織"兵支書"參加集中培訓，邀請專家學者、領導干部進行授課。2.實地考察。組織"兵支書"到先進地區學習借鑒成功經驗和做法。3.網絡培訓。利用網絡平臺，開展線上學習交流，提供豐富的學習資源。4.實踐鍛煉。通過參與重點工作、項目建設等方式，讓"兵支書"在實踐中鍛煉成長。培訓管理1.建立培訓檔案。對"兵支書"的培訓情況進行詳細記錄，包括培訓內容、培訓時間、考核成績等。2.嚴格考核評估。培訓結束后，對"兵支書"進行考核評估，考核結果作為其評先評優、晉升晉級的重要依據。3.強化跟蹤問效。對培訓所學知識和技能的應用情況進行跟蹤，確保培訓效果轉化為工作實效。日常管理工作管理1.明確工作職責。村（社區）黨支部書記應認真履行抓黨建、促發展、保穩定等工作職責，制定年度工作計劃，并認真組織實施。2.規范工作流程。建立健全各項工作制度和流程，確保工作有序開展。嚴格執行"四議兩公開"工作法，重大事項決策、重要項目安排、大額資金使用等必須經村（社區）黨組織研究討論，并按規定公開。3.加強工作指導。鄉鎮（街道）黨（工）委要加強對"兵支書"工作的指導，定期聽取工作匯報，及時研究解決工作中存在的問題。組織生活管理1.嚴格落實"三會一課"制度。定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，按時上好黨課，加強黨員教育管理。2.認真開展主題黨日活動。結合實際，每月確定一天作為主題黨日，組織黨員開展政治學習、志愿服務、黨性鍛煉等活動。3.加強民主評議黨員工作。每年年底，組織黨員開展民主評議，對優秀黨員進行表彰獎勵，對不合格黨員進行教育幫助和組織處置。作風紀律管理1.加強作風建設。"兵支書"要繼承和發揚軍人的優良作風，艱苦奮斗，真抓實干，堅決反對形式主義、官僚主義。2.嚴格遵守紀律規定。自覺遵守黨的紀律和國家法律法規，嚴格執行廉潔自律各項規定，嚴禁利用職務之便謀取私利。3.接受群眾監督。定期向群眾公開工作情況，廣泛聽取群眾意見建議，自覺接受群眾監督。對群眾反映的問題，要及時調查處理，并向群眾反饋處理結果。考核評價考核原則1.客觀公正原則。以事實為依據，全面、客觀、公正地評價"兵支書"的工作表現。2.注重實績原則。重點考核"兵支書"在推動基層黨組織建設、促進經濟發展、維護社會穩定等方面的工作實績。3.群眾公認原則。充分聽取群眾意見，將群眾滿意度作為考核評價的重要依據。考核內容1.思想政治建設。包括政治立場、理論學習、黨性修養等方面情況。2.工作業績。主要考核基層黨組織建設、村（社區）經濟發展、社會治理、民生改善等工作成效。3.工作作風。考察工作態度、工作紀律、服務群眾等方面表現。4.廉潔自律。檢查遵守廉潔自律規定情況。考核方式1.年度考核。每年年底，由鄉鎮（街道）黨（工）委組織對"兵支書"進行年度考核。考核采取個人述職、民主測評、個別談話、實地查看等方式進行。2.任期考核。在"兵支書"任期屆滿時，進行任期考核。任期考核結合年度考核情況，全面評價其任期內工作表現。考核結果運用1.與評先評優掛鉤。考核結果優秀的"兵支書"，優先推薦參加各類評先評優活動。2.與績效獎勵掛鉤。根據考核結果，發放相應的績效獎勵。3.與選拔任用掛鉤。對考核結果優秀、工作表現突出的"兵支書"，在選拔任用、交流任職等方面予以優先考慮；對考核不稱職的，及時進行調整。激勵保障政治激勵1.優先推薦表彰。對表現優秀的"兵支書"，優先推薦作為各級黨代表、人大代表、政協委員候選人，優先給予黨內表彰和各類榮譽稱號。2.加強培養使用。注重從優秀"兵支書"中選拔鄉鎮（街道）領導干部，為其提供更廣闊的發展空間。經濟待遇保障1.落實工作報酬。按照不低于當地同職級干部標準，落實"兵支書"工作報酬，并建立正常增長機制。2.給予績效獎勵。根據考核結果，發放績效獎勵，獎勵標準根據實際情況確定。3.提供創業扶持。對有創業意愿和能力的"兵支書"，在項目申報、資金扶持、技術指導等方面給予支持。關懷關愛1.建立定期走訪慰問制度。鄉鎮（街道）黨（工）委定期對"兵支書"進行走訪慰問，了解其工作生活情況，幫助解決實際困難。2.組織健康體檢。定期組織"兵支書"進行健康體檢，保障其身體健康。3.開展心理疏導。關注"兵支書"心理健康，適時開展心理疏導和減壓活動。監督約束監督主體1.鄉鎮（街道）黨（工）委負責對"兵支書"進行日常監督管理。2.村（社區）黨組織要加強對"兵支書"工作的民主監督，定期召開組織生活會，開展批評與自我批評。3.群眾監督。充分發揮群眾監督作用，設立舉報電話、舉報信箱，鼓勵群眾對"兵支書"的違法違紀行為進行舉報。監督內容1.遵守黨的紀律和國家法律法規情況。2.履行工作職責情況，重點檢查工作任務完成情況、工作制度執行情況等。3.廉潔自律情況，包括廉潔從政