2025企業雇傭合同——勞動合同模板資料文檔甲方（用人單位）：統一社會信用代碼：法定代表人：地址：乙方（勞動者）：證件XX：聯系XX：住址：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系的建立、履行及解除等相關事宜達成如下協議：第一條合同的基本條款1.1合同類型與期限本合同為固定期限勞動合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。1.2工作地點乙方的工作地點為：。根據工作需要，甲方可以合理調整乙方的工作地點，乙方應服從安排。1.3工作內容與崗位乙方同意根據甲方的安排，從事崗位（工種）工作。甲方有權根據生產經營需要，依法對乙方的工作崗位、職責進行調整。乙方應當按照甲方的要求完成相應的工作任務。第二條工作時間與休息休假2.1工作時間乙方實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。具體上下班時間以甲方的規章制度為準。2.2加班規定因生產經營需要加班的，甲方應依法安排乙方補休或支付加班工資。乙方自愿加班的，不計加班費。2.3休息休假乙方享有法定節假日、年假、婚假、喪假等休息休假權利。具體天數及待遇按照國家相關規定和甲方的規章制度執行。第三條勞動報酬3.1工資標準乙方的月基本工資為人民幣元（稅前），績效工資根據考核結果另行發放。3.2支付時間與方式甲方于每月日支付上月工資，如遇節假日順延至最近的工作日。工資以銀行轉賬形式發放至乙方指定賬戶：。3.3其他待遇乙方享有以下福利待遇：（1）；（2）。第四條社會保險與福利4.1社會保險甲方按照國家規定為乙方繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，其中乙方個人應繳部分由甲方從工資中代扣代繳。4.2其他福利甲方為乙方提供以下福利：（1）；（2）。第五條勞動條件與勞動保護5.1安全生產甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工定期進行健康檢查。5.2健康檢查乙方在簽訂本合已如實向甲方告知個人身體狀況，如患有不適合崗位工作的疾病或存在其他健康隱患的，應及時書面告知甲方。第六條勞動紀律與規章制度6.1規章制度乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度、保密制度等。6.2紀律要求乙方不得利用職務之便謀取私利，不得從事任何損害甲方利益的行為。違反勞動紀律的，甲方有權根據規章制度給予相應處理。第七條保密條款與競業限制7.1保密義務乙方承諾對在工作中知悉的甲方商業秘密、技術信息、客戶資料等負有保密義務，并不得向任何第三方披露或用于非工作目的。7.2競業限制乙方同意在離職后個月內，不得在與甲方存在競爭關系的企業任職或從事相關業務活動。違反競業限制的，應支付違約金人民幣元。第八條合同的解除與終止8.1解除條件（1）雙方協商一致可以解除勞動合同；（2）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；（3）甲方未按時足額支付勞動報酬或未依法繳納社會保險的，乙方可隨時解除勞動合同。8.2終止條件（1）合同期滿后雙方協商一致可續簽合同；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。8.3解除程序任何一方提出解除勞動合同的，應依法辦理相關手續，并簽署《解除勞動關系證明》。第九條違約責任9.1甲方違約責任因甲方原因未按時支付工資、未繳納社會保險或違反其他合同約定的，乙方有權要求甲方賠償損失。9.2乙方違約責任因乙方原因提前解除合同或違反保密義務、競業限制條款的，應向甲方支付違約金人民幣元，并賠償由此造成的實際損失。第十條勞動爭議處理本合同履行過程中發生勞動爭議的，雙方可協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1合同變更經甲乙雙方協商一致，可以書面形式對本合同內容進行變更或補充。11.2通知與送達乙方同意甲方以短信、電子郵件或公告等方式送達通知，如聯系XX發生變化應及時告知甲方。11.3合同份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：