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勞務派遣用工安全簡單協議書范例二零二五年甲方(派遣方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(用工方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、勞務派遣用工描述1.勞務派遣人員信息勞務派遣人員姓名為______,性別______,身份證號碼______。勞務派遣人員具備相應的技能和資質,能夠勝任甲方的工作要求。2.工作內容與要求勞務派遣人員將在甲方處從事______工作,具體工作內容包括______。勞務派遣人員應遵守甲方的工作紀律和規章制度,確保工作質量與安全。二、勞務派遣用工期限勞務派遣用工期限為______個月,自______年______月______日起至______年______月______日止。任何一方需提前終止協議,應提前______個月書面通知對方。三、勞務派遣用工待遇1.工資與福利勞務派遣人員的工資標準為每月______元,支付方式為______。甲方負責為勞務派遣人員繳納社會保險和住房公積金。2.工作時間與休息勞務派遣人員的工作時間為每周______天,每天______小時。甲方應保證勞務派遣人員享有國家規定的法定節假日和休息日。四、協議終止與違約責任1.協議終止在協議期限內,如因甲方原因終止協議,甲方應支付勞務派遣人員______個月的工資作為經濟補償。如因乙方原因終止協議,乙方應支付勞務派遣人員______個月的工資作為經濟補償。2.違約責任雙方應嚴格遵守本協議的約定,如一方違反協議,應承擔相應的違約責任。違約方應向守約方支付______元的違約金。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方提供的勞務派遣人員進行監督和評估,如發現不符合要求,有權要求乙方更換人員。有權根據工作實際情況調整派遣人員數量,但應按照本協議約定的程序通知乙方。義務:在協議規定的時間內接收符合要求的勞務派遣人員,并按照協議約定支付報酬。為派遣人員提供必要的工作條件和工作環境,保障其合法權益。2.乙方權利與義務權利:在按照協議要求派遣人員后,有權要求甲方按照約定支付報酬。如因甲方原因導致派遣人員工作條件惡劣或其他損失,有權要求甲方承擔相應責任。義務:按照協議約定的時間、數量和質量派遣人員。對甲方提供的人員相關信息保密,不得泄露給第三方。六、勞務派遣人員管理1.管理方式甲方負責對派遣人員進行日常管理,包括工作安排、考核等。乙方應配合甲方進行人員管理,提供必要的協助和資料。2.管理責任甲方對派遣人員在工作中的安全負主要責任,乙方應協助甲方做好安全管理工作。如發生意外事故,雙方應共同承擔相應的責任,并按照國家相關法律法規進行處理。七、協議終止與違約責任1.協議終止在協議期限內,如因甲方原因終止協議,甲方應支付派遣人員______個月的報酬作為經濟補償。如因乙方原因終止協議,乙方應支付派遣人員______個月的報酬作為經濟補償。2.違約責任雙方應嚴格遵守本協議的約定,如一方違反協議,應承擔相應的違約責任。違約方應向守約方支付______元的違約金。八、爭議解決與生效日期1.爭議解決雙方因履行本協議發生的爭議,應通過友好協商解決;協商不成的,任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。2.生效日期本協議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為______個月。九、協議的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分,具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決協議的履行問題,如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于派遣人員信息、報酬標準等)予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):___

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