計件職員勞動協議【篇一:勞動協議(計件工資)】勞動協議甲方:乙方:,身份證號碼:地址:住址:,聯絡方法:依據《中國勞動法》及相關法規、規章制度,甲乙雙方本著自愿、平等標準,經協商一致,同意簽署本協議,方便共同遵守。第一條本勞動協議為固定時限協議,期限____年,自____年____月____日至____年____月____日。其中,試用期自____年____月____日至____年____月____日。第二條乙方工作內容為:,具體工作要求以《職位說明書》為準,乙方錄用條件及崗位能力必需含有完成最低每個月計件工資能力。甲方因工作需要,根據誠信合理標準,向乙方說明情況后,能夠調動乙方工作崗位。第三條本協議工資計發形式為計件工資,乙方月工資總收入為計件工資單價乘于當月完工件數減去次品件數,具體計件工資標準雙方簽署補充協議。甲方依據國家及地方政府相關要求,代扣代繳乙方個人所得稅及社會保險費用。第四條甲方每個月___日以貨幣形式足額支付乙方工資。第五條乙方所在崗位實施標準工時制,工作時間統一為:。第六條甲方建立健全生產工藝步驟,制訂操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害崗位,應該向乙方推行通知義務,并做好勞動過程中職業危害預防工作。第七條甲方為乙方提供必需勞動條件以及安全衛生工作環境,并依據企業生產經營特點及相關要求向乙方發放勞防用具和防暑降溫用具。第八條甲方應依據本身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及相關規章制度教育和培訓,提升乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應認真參與甲方組織各項必需教育培訓。第九條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作,應依法安排乙方補休或支付對應工資酬勞。第十條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救助費和醫療待遇等根據國家和本市相關要求實施。第十一條乙方患職業病或因工負傷工資和工傷保險待遇按國家和本市相關要求實施。第十二條甲方根據法律法規要求為乙方提供福利待遇。第十三條甲方制訂了《職員手冊》,乙方已經知曉全部制度內容。乙方違反勞動紀律和規章制度,甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分,直至解除本協議。第十四條經甲、乙雙方當事人協商一致,本協議能夠解除。第十五條乙方解除本協議,應該提前三十日以書面形式通知甲方。第十六條有下列情形之一,乙方能夠隨時通知甲方解除本協議:(一)在試用期內;(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動;(三)甲方未根據勞動協議約定支付勞動酬勞或者提供勞動條件。第十七條有下列情形之一,甲方能夠解除本協議,不過應該提前三十日以書面形式通知乙方:(一)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作;(二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;(三)本協議簽訂時所依據客觀情況發生重大改變,致使本協議無法推行,經當事人協商不能就變更本協議達成協議。甲方解除本協議未按要求提前三十日通知乙方,自通知之日起三十日內,甲方應該對乙方負擔本協議約定義務。第十八條乙方有下列情形之一,甲方能夠隨時解除本協議:(一)在試用期間被證實不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度;(三)嚴重瀆職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責任;(五)法律、法規要求其她情形。第十九條乙方有下列情形之一,甲方不得依據第十七條約定解除本協議:(一)患職業病或者因工負傷并被確定喪失或者部分喪失勞動能力;(二)患病或者負傷,在要求醫療期內;(三)女職員在孕期、產期、哺乳期內;(四)法律、法規要求其她情形。第二十條有下列情形之一,本協議終止:(一)本協議期滿;(二)當事人約定勞動協議終止條件出現;(三)甲方破產、解散或者被撤銷;(四)乙方退休、退職、死亡。甲、乙方雙方實際已不推行本協議滿三個月,本協議能夠終止。乙方患職業病、因工負傷,被確定為部分喪失勞動能力,甲方根據要求支付傷殘就業補助金,本協議能夠終止。第二十一條乙方患職業病或者因工負傷,被確定為完全或者大部分喪失勞動能力,甲方不得終止本協議,但經雙方協商一致,而且甲方根據要求支付傷殘就業補助金,本協議也能夠終止。第二十二條本協議期滿或者當事人約定協議終止條件出現,乙方有下列情形之一,同時不屬于本協議第十八條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定,本協議期限順延至下列情形消失:(一)患病或者負傷,在要求醫療期內;(二)女職員在孕期、產期、哺乳期內;(三)法律、法規、規章要求其她情形。第二十三條乙方為甲方服務期自____年____月____日至____年____月____日。第二十四條乙方應該保守甲方商業秘密,乙方要求解除本協議,應該提前___月通知甲方,在此期間,甲方能夠采取對應脫密方法。第二十五條乙方競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制范圍為______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟賠償,具體標準為______,支付方法為______。第二十六條甲方違反本協議約定條件解除本協議或因為甲方原因簽訂無效勞動協議,給乙方造成損害,應按損失程度負擔賠償責任。第二十七條乙方違反本協議約定條件解除勞動協議,對甲方造成經濟損失,應按損失程度負擔賠償責任。第二十八條乙方違反服務期約定,應負擔違約金為人民幣十萬元整。第二十九條乙方違反保守商業秘密約定,應負擔違約金為人民幣十萬元整。第三十條本協議未盡事宜,或者相關勞動標準內容與以后國家、本市相關要求相悖,按相關要求實施。甲方(蓋章):乙方(簽章):法定代表人或授權委托人(簽字):年月日年月日【篇二:計件工勞動協議范本】廣東省勞動合同廣東省勞動和社會保障廳編制勞動保障熱線電話:12333編號:使用說明一、雙方在簽署本協議前,應認真閱讀本協議。本協議一經簽署,即含有法律效力,雙方必需嚴格推行。二、本協議必需由用人單位（甲方）法定代表人（或者委托代理人）和職員（乙方）簽字或蓋章,并加蓋用人單位公章（或者勞動協議專用章）。三、本協議中空欄,由雙方協商確定后填寫,并不得違反法律、法規和相關要求;不需填寫空欄,劃上“／”。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜累計算工時三種。實施不定時、綜累計算工時工作制,應經勞動保障部門同意。五、本協議未盡事宜,可另行簽署補充協議,作為本協議附件,與本協議一并推行。六、本協議必需認真填寫,字跡清楚、文字簡練、正確,并不得私自涂改。七、本協議（含附件）簽署后,甲、乙雙方各執一份備查。—2—甲方（用人單位）:乙方（勞動者）:名稱:姓名:法定代表人（關鍵責任人）:身份證號碼:戶籍地址:通訊地址:通訊地址:經濟類型:聯絡電話:聯絡電話:依據《中國勞動法》、《中國勞動協議法》和國家及省相關要求,甲乙雙方根據正當、公平、平等自愿、協商一致、老實信用標準簽訂本協議。一、勞動協議期限（一）協議期雙方同意按以下第1種方法確定本協議期限:1．固定時限:從年12月01日起至年11月30日止。2．無固定時限:從/年/月/日起至法定終止條件出現時止。3．以完成一定工作任務為期限:從/起至/工作任務完成時止。該工作任務完成標志為/。（二）試用期雙方同意按以下第2種方法確定試用期（試用期包含在協議期內）:1．無試用期。2．試用期從年12月01日起至年01月31日止。—3—（勞動協議期限三個月以上不滿一年,試用期不得超出一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年,試用期不得超出二個月;三年以上固定時限和無固定時限勞動協議,試用期不得超出六個月。）二、工作內容和工作地點（一）乙方工作部門為生產,崗位（管理技術崗位或生產操作崗位）為計件工,職務（或工種）為。（二）乙方工作任務或職責是按企業要求及產品標準完成要求任務/。（四）甲方在協議期內因生產經營需要或其她原因調整乙方工作崗位,或派乙方到本協議約定以外地點、單位工作,應協商一致并按變更本協議辦理,雙方簽章確定協議書作為本協議附件。三、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第3種方法確定乙方工作時間:1．標準工時工作制,即每日工作/小時,每七天工作/天,每七天最少休息一天。2．不定時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實施不定時工作制。（二）甲方因生產（工作）需要,經與工會和乙方協商后能夠延長工作時間。除《勞動法》第四十二條要求情形外,通常每日不得超出一小時,因特殊原因最長每日不得超出三小時,每個月不得超出三十六小時。（三）甲方按要求給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親—4—假、產假、看護假等帶薪假期,并應按本協議約定工資標準支付工資。四、勞動酬勞（一）乙方正常工作時間工資按下列第2種形式實施,并不得低于當地最低工資標準。1．計時工資:（1）乙方正常工作時間工資按/實施,初始工資額為/元/月或/元/時;（2）乙方試用期工資為/元/月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低級工資或者本協議約定工資百分之八十,并不得低于甲方所在地最低工資標準）;2．計件工資:3．其她形式（如實施年薪制或者按考評周期支付工資）:/。4．甲方依據本單位生產經營情況、物價水平和政府頒布工資增加指導線等情況,依法確定本單位工資分配制度。經甲乙雙方協商或者以集體協商形式,依法確定工資正常增加具體措施和幅度。（二）乙方績效薪酬或獎/。（三）乙方津貼、補助發放標準和措施為://。（四）工資必需以貨幣形式支付,不得以實物及有價證券替換貨幣支付。（五）甲方每個月10日發放上月（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日,則提前到最近工作日支付。（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班,—5—【篇三:勞動協議(計件工)】勞動合同書甲方（單位）名稱:法定代表人:單位地址:郵政編碼:乙方（勞動者）姓名:性別:身份證號碼:聯絡電話:家庭住址:郵政編碼:依據《中國勞動協議法》及相關法律、法規和政策要求,甲方因生產經營需要與乙方遵照正當、公平、平等自愿、協商一致、老實信用標準,一致同意簽署以下條款,用書面勞動協議形式確定勞動關系,明確雙方權利和義務,雙方共同遵照實施。一、勞動協議期限1、本協議為固定時限,自年月日起至年月日止,為期年,其中試用期個月。協議期滿,協議終止。2、本協議期滿如甲方生產經營正常,雙方都能認真推行勞動協議,經甲乙雙方協商同意,能夠辦理勞動協議續訂手續。二、工作內容與工作地點1、乙方同意按甲方生產經營需要,在甲方崗位工作。工作地點:。甲方因生產經營改變需要,能夠合適調整乙方工作崗位或工作地點,乙方應該服從甲方調整和工作安排。2、乙方應該遵守甲方規章制度和崗位職責要求,按時完成要求工作數量,達成甲方要求質量要求。3、甲方能夠依據規章制度及崗位職責要求對乙方進行考評,并可依據考評結果調整乙方工作崗位及工資標準。三、工作時間和休息休假1、乙方在甲方工作期間,依據其所在崗位要求,根據國家要求實施對應定時工作制。2、除《勞動法》要求不受限制情形外,甲方因生產經營需要,經與工會和乙方協商,可安排乙方加班加點,并按要求標準給予補休或者支付加班工資。3、乙方在職期間,休息休假按國家相關政策實施。四、勞動酬勞1、甲方實施崗位工資加計件工資制度,其中崗位工資為580元/月,計件工資按乙方完成工作量進行確定。乙方每個月應完成基礎工作量（件）為,超出基礎工作量（件）部分按元/件計算工資標準。2、甲方實現計件工資制度,以乙方每個月完成工作量（件）確定該月工資標準。3、乙方薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。2、乙方獎金、津貼、補助按甲方規章制度實施。五、社會保險和福利待遇乙方社會保險