2025年離職合同談判策略本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人/授權代表：地址：聯系方式：乙方（員工）：證件號：地址：聯系方式：鑒于甲乙雙方已建立勞動關系，現根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，經友好協商，就乙方離職事宜達成如下協議：第一條離職條件與程序1.1本合同適用于乙方在甲方工作滿年（自年月日起至年月日止）后提出離職的情況。1.2乙方提出離職申請時，應提前日以書面形式通知甲方，并填寫《離職申請表》。甲方應在收到申請后的個工作日內完成審批程序。1.3離職申請經批準后，乙方應配合甲方進行工作交接，確保所有未完成的工作任務得到妥善處理。工作交接的具體內容由雙方協商確定，并簽署《工作交接確認書》。第二條經濟補償2.1甲方同意向乙方支付經濟補償金，補償金的計算標準為：元/月×個月=元。補償金應于乙方離職后日內一次性支付完畢。2.2若乙方在離職前存在未休年假或其他未結算福利，甲方將在補償金中一并結算，具體金額以雙方確認為準。2.3乙方承諾在收到經濟補償金后，不再向甲方提出任何與勞動關系相關的索賠要求。第三條競業限制3.1為保護甲方的商業利益，乙方同意在離職后年內不得從事與甲方主營業務相同或相似的工作，也不得加入與甲方存在競爭關系的企業。3.2在競業限制期間內，甲方每月向乙方支付競業限制補償金元，共計元。補償金自本協議簽訂之日起日內開始支付。3.3若乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金元，并賠償由此造成的全部損失。第四條知識產權與保密義務4.1乙方承諾在離職后繼續遵守《中華人民共和國反不正當競爭法》等相關法律法規，保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得將甲方的機密信息泄露給第三方。4.2乙方確認其在甲方工作期間所完成的所有知識產權（包括但不限于專利、商標、著作權等）均歸屬甲方所有。乙方不得擅自使用或轉讓上述知識產權。4.3保密義務不因本協議的終止而失效，乙方應永久履行保密義務。第五條過渡期安排5.1為確保工作交接順利進行，甲方將為乙方安排周的過渡期（自年月日起至年月日止）。在過渡期內，乙方應協助新任人員熟悉工作內容，并提供必要的技術支持。5.2在過渡期內，乙方的工作時間、薪酬待遇等均保持不變。若因乙方原因導致過渡期延長，則相關費用由乙方承擔。第六條違約責任6.1任何一方違反本協議的約定，應向守約方支付違約金元，并賠償由此造成的全部損失。6.2若甲方未按約定支付經濟補償金或競業限制補償金，乙方有權要求甲方補足并支付逾期利息（按照中國人民銀行同期貸款利率計算）。第七條爭議解決7.1因本協議引起的任何爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任一方均可向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.2在爭議解決過程中，本協議其他條款的效力不受影響，雙方仍需繼續履行各自的義務。第八條其他條款8.1本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。8.2本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協議一式份，甲乙雙方各執一份，其余作為備案使用。甲方（蓋章）：法定代表人/授權代表（簽字）：日期：年