理發店用工勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：[公司名稱]地址：[公司地址]聯系方式：[聯系電話]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（勞動者）：名稱：[勞動者姓名]地址：[勞動者地址]聯系方式：[聯系電話]第二章：合同期限2.1試用期試用期為[具體月數]個月，自[起始日期]起至[結束日期]止。在試用期內，甲方可以隨時解除本合同，但需提前三日通知乙方；乙方如欲解除本合同，需提前三日通知甲方。2.2正式用工期限試用期屆滿，經甲方考核合格后，本合同正式生效，正式用工期限為[具體年數或月數]。第三章：工作內容和工作地點3.1工作內容乙方同意在甲方從事[具體工作崗位]工作，包括但不限于[詳細工作內容]等。乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，保證工作質量。3.2工作地點工作地點為[具體工作地點]，甲方有權根據工作需要，調整乙方的工作地點。第四章：工作時間和休息休假4.1工作時間乙方的工作時間為每周[具體天數]天，每天[具體小時數]小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。4.2休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、產假、喪假等休息休假權利。甲方應按照國家規定，為乙方安排帶薪年休假。第五章：勞動報酬5.1工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、津貼等構成。基本工資為[具體金額]元/月，績效工資根據乙方的工作表現和公司業績進行考核發放，津貼根據國家和公司規定執行。5.2工資支付方式甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月[具體日期]。乙方的工資不得低于當地最低工資標準。5.3加班工資甲方安排乙方加班的，應按照國家規定支付加班工資。加班工資的計算方式為：平時加班工資為基本工資的[具體比例]倍，休息日加班工資為基本工資的[具體比例]倍，法定節假日加班工資為基本工資的[具體比例]倍。第六章：社會保險和福利待遇6.1社會保險甲方應按照國家和地方的規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按時繳納個人應繳納的社會保險費用。6.2福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：[詳細福利待遇內容，如午餐補貼、交通補貼等]。第七章：勞動保護、勞動條件和職業危害防護7.1勞動保護甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，保證乙方在工作過程中的安全和健康。7.2勞動條件甲方為乙方提供的工作條件應符合國家規定，包括工作場所、工作設備等。乙方應遵守甲方的勞動安全衛生制度，正確使用勞動保護用品。7.3職業危害防護甲方應采取有效的職業危害防護措施，預防和減少職業危害。乙方應遵守甲方的職業危害防護制度，如發覺職業危害隱患，應及時報告甲方。第八章：合同的解除和終止8.1協商解除經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。8.2法定解除有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；（二）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（三）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方被依法追究刑事責任的；（五）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（六）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（七）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。甲方依照前款規定解除本合同的，需提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（三）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（五）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；（六）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利的；（七）甲方違反法律、行政法規強制性規定的。乙方依照前款規定解除本合同的，需提前三十日以書面形式通知甲方。8.3終止情形有下列情形之一的，本合同終止：（一）本合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產的；（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第九章：保密和競業限制9.1保密條款乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密等負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向第三方披露、使用或允許他人使用這些秘密。9.2競業限制條款在本合同解除或者終止后[具體期限]內，乙方不得在與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。乙方違反競業限制約定的，應按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。第十章：違約責任甲、乙雙方任何一方違反本合同約定，應向對方支付違約金[具體金額]元。如因違約給對方造成損失的，違約方還應承擔賠償責任。第十一章：其他事項本合同未盡事宜，按照國家和地方的有關規定執行，或者由甲、乙雙方協商解決。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字（或蓋