職工績效工資協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（職工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方為依法設立的用人單位，乙方為與甲方建立勞動關系的職工，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等自愿、協商一致，就乙方的績效工資事宜達成如下協議：一、協議背景甲方根據自身經營狀況及發展需求，制定了相應的績效考核制度，旨在激勵職工積極工作，提高工作績效，促進企業發展。乙方認同甲方的績效考核制度，并愿意按照該制度的規定獲取績效工資。二、績效工資的定義及構成1.績效工資定義：績效工資是甲方根據乙方的工作表現、工作業績、工作能力等方面的考核結果，向乙方支付的與績效掛鉤的工資部分。2.績效工資構成：績效工資由月度績效工資和年度績效獎金兩部分組成。三、績效考核標準及流程1.績效考核標準甲方制定詳細的績效考核指標體系，包括但不限于工作任務完成情況、工作質量、工作效率、團隊協作、創新能力、職業素養等方面。各項績效考核指標應明確、具體、可衡量，并根據甲方業務發展和管理要求適時進行調整。2.績效考核流程月度考核每月初，甲方相關部門負責人根據乙方上月工作表現，對照績效考核指標體系進行考核評分，并填寫《月度績效考核表》。考核評分結果分為優秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四個等級。部門負責人完成考核評分后，提交給上級主管領導進行審核確認。年度考核每年末，甲方組織進行年度績效考核。年度績效考核綜合考慮乙方全年各月的月度考核結果、工作業績、重大貢獻等因素。乙方應在規定時間內提交個人年度工作總結及自評報告。甲方相關部門負責人根據乙方全年表現進行年度考核評分，并填寫《年度績效考核表》。考核評分結果同樣分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。年度考核結果經上級主管領導審核確認后，作為乙方年度績效獎金發放的依據。四、績效工資的計算與發放1.月度績效工資計算月度績效工資=月度績效工資基數×月度績效考核系數月度績效工資基數根據乙方的崗位、職級等因素確定，具體數額在乙方入職時或雙方另行約定時明確。月度績效考核系數根據乙方月度考核評分結果確定，具體對應關系如下：優秀：1.2良好：1.1合格：1.0不合格：0.82.年度績效獎金計算年度績效獎金=年度績效獎金基數×年度績效考核系數年度績效獎金基數根據乙方的崗位、職級、年度工作表現等因素確定，具體數額在乙方入職時或雙方另行約定時明確。年度績效考核系數根據乙方年度考核評分結果確定，具體對應關系如下：優秀：1.5良好：1.3合格：1.1不合格：03.績效工資發放時間月度績效工資隨月工資一并發放，發放時間為甲方正常發放工資的日期。年度績效獎金在年度考核結果確定后的[x]個工作日內發放。五、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據企業經營狀況、發展戰略及管理需要，制定和調整績效考核制度及績效工資標準。按照本協議約定，對乙方的工作表現進行考核評價，并根據考核結果確定乙方的績效工資數額。對乙方在績效考核過程中提供的虛假信息、違規行為等有權進行調查處理，并根據情節輕重給予相應的紀律處分或經濟處罰。2.義務向乙方明確告知績效考核制度的具體內容、考核標準、流程及相關要求。按照本協議約定及時、足額向乙方支付績效工資。為乙方提供與工作相關的培訓、指導和支持，幫助乙方提高工作績效。在績效考核過程中，應保證考核程序的公平、公正、公開，尊重乙方的申辯權利。（二）乙方權利與義務1.權利有權了解績效考核制度的具體內容、考核標準、流程及相關要求。有權對甲方的考核評價結果提出異議，并要求甲方進行復核。按照本協議約定獲得相應的績效工資。2.義務遵守甲方的績效考核制度，認真履行工作職責，努力完成工作任務，提高工作績效。積極配合甲方的考核工作，如實提供與工作表現相關的信息和資料。接受甲方根據考核結果作出的相應處理決定，如有異議，應通過合法途徑解決。六、保密條款1.雙方應對在履行本協議過程中知悉的對方商業秘密、績效考核數據、員工個人信息等予以保密。未經對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[x]年。七、違約責任1.若甲方未按照本協議約定及時、足額向乙方支付績效工資，每逾期一日，應按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。逾期超過[x]日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付拖欠的績效工資及違約金。2.若乙方違反甲方績效考核制度或本協議約定，提供虛假信息、違規操作等導致考核結果失實的，甲方有權扣除乙方相應的績效工資，并可根據情節輕重給予警告、罰款、降職降薪、解除勞動合同等處理。3.任何一方違反本協議的保密條款，應向對方支付違約金[x]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約行為給對方造成的損失超過違約金數額的，違約方還應繼續賠償對方超出部分的損失。八、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[x]年。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續[x]年。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽