就業協議書自己打印?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（畢業生）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方已完成學業，即將畢業并尋求就業機會，甲方愿意錄用乙方。為明確雙方權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，就乙方就業事宜達成如下協議：一、就業崗位及相關信息1.崗位名稱：____________________2.崗位描述：甲方同意錄用乙方擔任上述崗位，乙方的主要工作職責為____________________（詳細描述工作內容、任務及職責范圍）。3.工作地點：____________________4.工作時間：甲方實行____________________工時制度。乙方需按照甲方規定的工作時間上下班，遵守甲方的考勤制度。如遇特殊情況需加班，應按照甲方的加班規定執行，甲方將依法支付相應的加班費用。5.試用期：乙方試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期工資為____元/月。試用期間，乙方應遵守甲方的規章制度，如乙方在試用期內被證明不符合錄用條件或不能勝任工作，甲方有權解除本協議。二、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬：甲方按照國家法律法規及本單位薪酬制度支付乙方工資。乙方的工資待遇為____元/月，工資發放時間為每月____日。甲方可根據乙方的工作表現、績效考核結果等情況，對乙方的工資進行調整。2.福利待遇：甲方為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，具體繳納標準按照國家及當地政府規定執行。乙方享有甲方規定的帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期及福利待遇。甲方按照國家及本單位規定為乙方提供必要的勞動保護用品，并按照國家有關規定組織乙方進行職業健康檢查。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利：甲方有權根據本單位的經營狀況、規章制度及乙方的工作表現，對乙方進行管理、考核和獎懲。若乙方違反甲方規章制度或法律法規，甲方有權解除本協議。2.義務：甲方應按照本協議約定，為乙方提供工作崗位，支付勞動報酬，繳納社會保險及提供福利待遇。甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全與健康。甲方應按照國家法律法規及本單位規章制度，對乙方進行培訓和職業發展指導，提供晉升機會。（二）乙方權利義務1.權利：乙方有權要求甲方按照本協議約定支付勞動報酬、提供福利待遇及工作條件。乙方享有國家法律法規規定的勞動者的各項權利，如休息休假權、獲得勞動報酬權、社會保險權等。乙方在試用期內有權提前三日通知甲方解除本協議；試用期滿后，乙方有權提前三十日以書面形式通知甲方解除本協議。2.義務：乙方應按照本協議約定，按時到甲方單位報到上班，遵守甲方的規章制度，履行崗位職責。乙方應誠實守信，如實向甲方提供個人信息及相關證明材料，如有虛假信息，甲方有權解除本協議。乙方應保守甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息，不得向任何第三方泄露或用于非本協議約定的目的。四、培訓與服務期1.若甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，雙方可另行簽訂服務期協議。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用，且不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2.乙方接受甲方的培訓后，在服務期內應當按照甲方的要求履行工作義務，如乙方違反服務期約定解除本協議或擅自離職的，應當按照服務期協議的約定向甲方支付違約金。五、保密與競業限制1.保密義務：乙方在甲方工作期間及離職后____年內，應對甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的機密信息。本條款所稱的機密信息包括但不限于甲方的產品設計、生產工藝、客戶名單、銷售渠道、財務信息等。2.競業限制：若乙方屬于甲方規定的負有競業限制義務的人員，雙方可另行簽訂競業限制協議。競業限制期限不得超過____年，競業限制期間甲方應按照約定向乙方支付經濟補償。在競業限制期限內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。甲方的競爭關系單位包括但不限于____________________（詳細列舉競爭關系單位的范圍）。六、協議的變更、解除與終止1.協議變更：本協議履行期間，如有下列情形之一，經雙方協商一致，可以變更本協議：甲方因經營狀況發生重大變化，需要調整乙方工作崗位或工作地點的；乙方因個人原因需要變更工作崗位或工作地點的；其他因不可抗力或法律法規政策變化等原因需要變更本協議的。協議變更應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.協議解除：經雙方協商一致，可以解除本協議。若乙方在試用期內被證明不符合錄用條件或不能勝任工作，甲方有權解除本協議，并無需支付經濟補償。若乙方違反甲方規章制度或法律法規，甲方有權解除本協議，并無需支付經濟補償。乙方給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。若甲方未按照本協議約定支付勞動報酬、提供福利待遇或工作條件，乙方有權解除本協議，甲方應按照法律法規規定支付經濟補償。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本協議。乙方違反本協議約定解除本協議或擅自離職的，應按照法律法規規定支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.協議終止：有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿，雙方未續簽的；乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的；甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或決定提前解散的；乙方死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤的；法律法規規定的其他情形。七、違約責任1.若甲方違反本協議約定，未按照約定支付勞動報酬、提供福利待遇或工作條件等，應按照法律法規規定向乙方支付經濟補償，并承擔賠償責任。2.若乙方違反本協議約定，未按照約定按時到崗、履行崗位職責、保守機密信息或擅自離職等，應按照法律法規規定支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金的數額按照本協議相關條款的約定執行。3.雙方違反保密與競業限制條款的，應按照法律法規規定承擔違約責任。給對方造成損失的，應承擔賠償責任。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及相關政策規定執行；國家法律法規及相關政策未作規定的，由雙方協商補充約定，并以書面形式作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________