應付工資協議書范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方與乙方建立了勞動關系，為明確雙方在工資支付方面的權利和義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本協議。一、工資支付的標的物及服務描述1.工資定義乙方的工資是指甲方依據國家有關規定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給乙方的勞動報酬，包括但不限于計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。2.工作內容及服務要求乙方同意按照甲方的工作安排，在[具體工作崗位]從事[具體工作內容]工作。乙方應遵守甲方的各項規章制度，按照崗位職責要求，按時、按質、按量完成工作任務，為甲方提供符合質量標準的勞動服務。二、工資支付的具體方式和時間1.支付方式甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，將工資直接發放至乙方本人的銀行賬戶。乙方指定的銀行賬戶信息如下：開戶銀行：____________________銀行賬號：____________________戶名：____________________2.支付時間甲方應在每月的[具體日期]前支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。三、工資構成及計算方法1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分構成。基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣[x]元。績效工資：績效工資根據乙方的工作表現和績效考核結果確定，具體數額為每月人民幣[x]元至[x]元不等。績效考核辦法由甲方制定并向乙方公示。加班工資：甲方安排乙方加班的，按照國家有關規定支付加班工資。平日加班按照基本工資的[x]倍支付，周末加班按照基本工資的[x]倍支付，法定節假日加班按照基本工資的[x]倍支付。2.計算方法乙方的工資計算以月為單位，按照實際出勤天數計算。日工資計算方法為月工資總額除以當月應出勤天數。小時工資計算方法為日工資除以8小時。四、甲方的權利和義務1.權利根據國家法律法規和企業規章制度，自主確定工資分配方式和工資水平。對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果調整乙方的工資待遇。在乙方違反法律法規、甲方規章制度或勞動合同約定時，有權按照規定扣除乙方相應的工資。2.義務按照本協議約定的時間和方式支付乙方工資，不得無故拖欠或克扣。向乙方提供工資清單，明確工資構成、發放金額等內容。依法為乙方繳納各項社會保險費，代扣代繳個人所得稅。對乙方提出的工資支付方面的疑問進行解釋和說明。五、乙方的權利和義務1.權利按照本協議約定的時間和方式獲得工資。對甲方的工資支付情況進行監督，如發現問題有權提出異議并要求甲方改正。依法享受帶薪年假、病假、婚假、產假等法定福利待遇。2.義務遵守甲方的各項規章制度，按時、按質、按量完成工作任務。按照甲方要求提供真實、準確的個人信息和工作資料。接受甲方的績效考核和工資調整。在離職時，按照甲方規定辦理工資結算和工作交接手續。六、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協議約定的時間和方式支付乙方工資，每逾期一日，應按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。若甲方無故克扣乙方工資，乙方有權要求甲方補足克扣部分，并按照克扣金額的[x%]向乙方支付賠償金。若甲方因自身原因導致乙方工資支付出現錯誤或延誤，應承擔由此給乙方造成的損失。2.乙方違約責任若乙方違反甲方的規章制度或勞動合同約定，給甲方造成損失的，甲方有權按照規定扣除乙方相應的工資作為賠償。若乙方以任何不正當手段獲取工資或干擾甲方工資支付流程，甲方有權追回已支付的工資，并要求乙方返還不當得利。同時，乙方應按照不當得利金額的[x%]向甲方支付違約金。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向本協議簽訂地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的規章制度執行。法律法規和規章制度未作規定的，由雙方協商補充約定，并以書面形式作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日