單位員工干股協議書_第1頁
單位員工干股協議書_第2頁
單位員工干股協議書_第3頁
單位員工干股協議書_第4頁
單位員工干股協議書_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀, 繼續免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

單位員工干股協議書?甲方(公司名稱):統一社會信用代碼:法定代表人:地址:聯系方式:乙方(員工姓名):身份證號碼:地址:聯系方式:鑒于甲方為一家依法設立并有效存續的[公司類型],乙方為甲方員工,為激勵乙方更好地為公司服務,雙方經友好協商,根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定,就乙方持有甲方干股事宜達成如下協議:一、協議背景甲方為了提升公司的競爭力和員工的積極性,決定給予乙方一定比例的干股作為激勵措施。乙方認可甲方的經營理念和發展前景,愿意接受甲方給予的干股并為公司的發展貢獻力量。二、干股定義及標的1.干股定義本協議所稱干股,是指乙方基于其在甲方的工作表現和貢獻,無需實際出資而享有的甲方公司一定比例的虛擬股權。該干股僅享有參與公司利潤分配的權利,不享有公司的表決權、決策權等其他股東權利,也不承擔公司的虧損責任。2.標的乙方獲得的干股比例為甲方公司注冊資本的[x]%。乙方基于該干股比例享有相應的利潤分配權。三、雙方權利與義務(一)甲方權利與義務1.權利按照本協議約定,對公司的經營管理活動進行決策和指揮,包括但不限于制定公司發展戰略、經營計劃、財務預算等。根據公司的經營狀況和財務狀況,決定利潤分配的時間、方式和比例,但應確保按照本協議約定向乙方分配利潤。對乙方的工作表現進行監督和考核,根據考核結果決定是否調整乙方的干股比例或取消乙方的干股資格。2.義務按照國家法律法規及本協議約定,按時足額向乙方分配公司利潤。向乙方提供真實、準確、完整的公司財務信息,確保乙方能夠了解公司的經營狀況和利潤情況。協助乙方辦理與干股相關的手續,如利潤分配的計算、支付等。(二)乙方權利與義務1.權利按照本協議約定,享有甲方公司[x]%干股的利潤分配權。有權了解公司的經營狀況、財務狀況等相關信息,但應遵守甲方的保密規定。有權對公司的經營管理提出合理化建議和意見,但應通過合法、合規的途徑提出。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度,忠實履行工作職責,為公司的發展努力工作。保守甲方的商業秘密和技術秘密,不得向任何第三方泄露或用于非本協議約定的目的。未經甲方書面同意,不得將其持有的干股轉讓、贈與、質押或設定其他權利負擔。接受甲方的工作安排和調配,按照甲方的要求完成工作任務。四、利潤分配1.分配時間公司應在每個會計年度結束后的[x]個月內,完成年度財務審計和利潤核算,并按照本協議約定向乙方分配利潤。2.分配方式利潤分配以現金形式進行。甲方應在確定利潤分配方案后的[x]個工作日內,將乙方應得的利潤支付至乙方指定的銀行賬戶。3.分配比例乙方按照其持有的干股比例[x]%參與公司年度利潤分配。公司年度利潤為公司年度凈利潤扣除法定公積金、任意公積金等按照法律法規和公司章程規定應扣除的項目后的余額。五、股權變更與喪失1.股權變更在本協議有效期內,若乙方符合以下條件之一,甲方有權根據公司發展需要和乙方的工作表現,對乙方的干股比例進行調整:乙方在公司的工作業績突出,為公司做出重大貢獻,經公司董事會決議通過,可以適當提高乙方的干股比例。乙方違反公司規章制度或本協議約定,經公司董事會決議通過,可以適當降低乙方的干股比例。2.股權喪失若乙方出現以下情形之一,甲方有權取消乙方的干股資格,乙方不再享有干股利潤分配權:嚴重違反國家法律法規或甲方的規章制度,給公司造成重大損失的。泄露甲方的商業秘密或技術秘密,給甲方造成重大損失的。因故意或重大過失給公司造成其他嚴重不利影響的。連續[x]個月或累計[x]個月未能完成工作任務,且經甲方書面提醒后仍未改進的。未經甲方書面同意,擅自離職或從事與甲方有競爭關系的業務的。六、保密條款1.雙方應對在本協議簽訂及履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密。未經對方書面同意,任何一方不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[x]年。七、違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時足額向乙方分配利潤,每逾期一日,應按照未分配利潤金額的[x]%向乙方支付違約金。逾期超過[x]日的,乙方有權解除本協議,并要求甲方支付全部未分配利潤及違約金。2.若乙方違反本協議約定,泄露甲方商業秘密或技術秘密,應向甲方支付違約金[x]元,并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.若乙方未經甲方書面同意,擅自轉讓、贈與、質押或設定其他權利負擔其持有的干股,該行為無效,乙方應向甲方支付違約金[x]元,并應按照甲方要求恢復原狀。4.任何一方違反本協議其他條款約定,應向對方支付違約金[x]元,并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約金不足以彌補對方損失的,違約方還應繼續賠償對方損失。八、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議,應首先通過友好協商解決;協商不成的,任何一方均有權向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為[x]年。協議期滿后,雙方如無異議,則自動延續[x]年。2.本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜,可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方(

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論