換崗降薪協議書范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方與乙方于[簽訂勞動合同日期]簽訂了勞動合同（合同編號：[勞動合同編號]），現甲乙雙方經友好協商，就乙方換崗降薪事宜達成如下協議：一、換崗降薪的原因及具體內容（一）換崗原因由于甲方經營業務調整、組織架構優化等原因，經綜合評估，甲方認為乙方原工作崗位的需求減少，為了更好地適應公司發展需要，提高整體運營效率，決定對乙方進行換崗安排。（二）新崗位及工作內容乙方同意從原[原工作崗位名稱]調整至新[新工作崗位名稱]，新崗位的主要工作職責如下：1.[詳細描述新崗位的工作職責1]2.[詳細描述新崗位的工作職責2]3.......（三）降薪具體情況乙方原工資標準為每月人民幣[x]元，調整后工資標準為每月人民幣[Y]元，降薪幅度為[（xY）/x×100%]%。新工資發放時間及方式按照甲方公司現行薪酬制度執行。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據公司經營管理需要，合理調整乙方工作崗位及薪酬待遇。按照本協議約定及公司薪酬制度，按時足額向乙方支付工資。對乙方在新崗位的工作表現進行考核和評價。2.義務向乙方提供新崗位所需的工作條件和必要的培訓，幫助乙方適應新崗位工作。按照國家法律法規及本協議約定，保障乙方在新崗位享有的各項權益。若乙方在新崗位工作表現優秀，甲方可根據公司發展及乙方實際貢獻，考慮恢復乙方原工資待遇或給予其他獎勵。（二）乙方權利與義務1.權利了解甲方關于換崗降薪的相關政策和依據。要求甲方提供新崗位所需的工作條件和培訓。按照本協議約定及甲方公司薪酬制度，按時足額領取工資。對甲方違反本協議約定的行為提出異議，并要求甲方糾正。2.義務服從甲方的工作安排，按照新崗位要求認真履行工作職責。積極參加甲方組織的新崗位培訓，不斷提高自身業務能力和工作水平。遵守甲方的各項規章制度，保守甲方商業秘密和工作機密。如因乙方個人原因導致不能勝任新崗位工作，乙方應自行承擔相應責任。三、工作時間與休息休假（一）工作時間乙方在新崗位的工作時間按照甲方公司現行工時制度執行，即[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。如甲方根據實際經營情況需要調整工作時間，應按照國家法律法規規定提前通知乙方。（二）休息休假乙方享有國家法律法規規定的休息休假權利，包括但不限于年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。乙方應按照甲方公司請假制度提前申請休假，經甲方批準后方可休假。四、保密與競業限制（一）保密乙方在甲方工作期間及離職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。未經甲方書面同意，乙方不得將甲方的機密信息用于任何與甲方利益相悖的目的。本條款的保密期限為自本協議生效之日起[x]年。（二）競業限制1.若乙方接觸到甲方的商業秘密或對甲方業務有重大影響的信息，雙方同意在乙方離職后，乙方應遵守競業限制約定。競業限制的范圍為與甲方存在競爭關系的行業，具體包括但不限于[列舉與甲方有競爭關系的行業領域]。競業限制期限為自乙方離職之日起[x]年。2.在競業限制期限內，甲方應按照乙方離職前月平均工資的[x]%向乙方支付競業限制經濟補償，支付方式為[具體支付方式，如按月/季度支付等]。3.若乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金人民幣[x]元，并返還甲方已支付的全部競業限制經濟補償。同時，乙方應立即停止違反競業限制的行為，并采取措施消除因違約行為給甲方造成的不良影響。五、培訓與服務期（一）培訓甲方為幫助乙方適應新崗位工作，將為乙方提供相關培訓。培訓內容包括但不限于新崗位業務知識、技能操作等。培訓費用由甲方承擔。（二）服務期乙方接受甲方提供的培訓后，應按照雙方約定為甲方服務一定期限。服務期自乙方完成培訓之日起計算，期限為[x]年。若乙方在服務期內提前離職，應按照尚未履行的服務期占服務期總期限的比例向甲方支付違約金。違約金的計算方式為：違約金=乙方接受培訓期間甲方支付的培訓費用總額×（尚未履行的服務期月數/服務期總月數）。同時，乙方應返還甲方已支付的全部培訓費用。六、社會保險與福利待遇（一）社會保險甲方按照國家法律法規規定，為乙方繳納各項社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費用部分。（二）福利待遇乙方在新崗位享有甲方公司規定的其他福利待遇，具體按照甲方公司現行福利政策執行。七、協議的變更、解除與終止（一）協議變更本協議履行期間，如遇國家法律法規、政策調整或甲方經營狀況發生重大變化等原因，需要變更本協議相關內容的，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議。（二）協議解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.若乙方在新崗位工作期間嚴重違反甲方規章制度、不能勝任工作且經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作、或因乙方自身原因導致勞動合同無法繼續履行等情形，甲方有權解除本協議。3.若甲方違反本協議約定，未按時足額支付乙方工資、未提供約定的工作條件等，乙方有權解除本協議。4.協議解除后，雙方應按照國家法律法規規定及本協議約定辦理相關手續。（三）協議終止1.本協議期滿，雙方未續簽的，本協議自動終止。2.若乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇，本協議終止。3.若因不可抗力等原因導致本協議無法繼續履行的，本協議終止。4.協議終止后，雙方應按照國家法律法規規定及本協議約定辦理相關手續。八、違約責任（一）甲方違約責任若甲方未按照本協議約定按時足額向乙方支付工資、未提供約定的工作條件、未履行培訓與服務期約定等，應承擔違約責任。甲方應按照國家法律法規規定及本協議約定向乙方支付相應的賠償金或違約金，并補足乙方應得的工資及福利待遇。（二）乙方違約責任若乙方未按照本協議約定服從甲方工作安排、未遵守甲方規章制度、未履行保密與競業限制約定、未完成服務期約定等，應承擔違約責任。乙方應按照國家法律法規規定及本協議約定向甲方支付相應的賠償金或違約金，并返還甲方已支付的相關費用。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款（一）本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。（二）本協議未盡事宜，按照國家法律法規規定及雙方簽訂的勞動合同執行；如本協議與國家法律法規、勞動合同有沖突的，以國家法律法規及勞動合同為準。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字）：____________________簽訂日期：______年____月____日以上協議書嚴格依據