公司解除用工合同樣本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：_________________________

乙方（勞動者）：_________________________

鑒于甲方與乙方于____年__月__日簽訂的勞動合同（以下簡稱“原勞動合同”），現因以下原因，經雙方協商一致，決定解除原勞動合同，特訂立本解除勞動合同協議（以下簡稱“本協議”）。

一、解除原勞動合同的原因

1.乙方因個人原因，提出解除與甲方簽訂的原勞動合同。

2.甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，認為乙方存在以下情形之一：

（1）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；

（3）被依法追究刑事責任。

二、解除勞動合同的方式

1.雙方同意，原勞動合同自本協議生效之日起解除。

2.甲方應在本協議生效之日起__個工作日內，向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金。

三、經濟補償金

1.甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，向乙方支付經濟補償金。

2.經濟補償金的計算方法如下：

（1）乙方在甲方工作滿一年的，甲方應支付乙方相當于一個月工資的經濟補償金；

（2）乙方在甲方工作滿六個月不滿一年的，甲方應支付乙方相當于半個月工資的經濟補償金；

（3）乙方在甲方工作不滿六個月的，甲方應支付乙方相當于一天工資的經濟補償金。

四、解除勞動合同后的待遇

1.甲方應在本協議生效之日起__個工作日內，為乙方辦理離職手續，包括但不限于：

（1）退還乙方所持的甲方物品；

（2）辦理社會保險、住房公積金等相關手續；

（3）出具解除勞動合同證明。

2.乙方在離職后，應按照國家有關法律法規和甲方規章制度的規定，妥善保管其工作成果、資料等。

五、爭議解決

1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.如協商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。

六、其他

1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本協議未盡事宜，按照國家有關法律法規和甲乙雙方簽訂的原勞動合同執行。

3.本協議附件如下：

（1）原勞動合同；

（2）乙方離職證明；

（3）經濟補償金支付憑證；

（4）其他與本協議相關的文件。

甲方（蓋章）：_________________________

乙方（簽字）：_________________________

簽訂日期：____年__月__日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）：_________________________

乙方（勞動者）：_________________________

丙方（第三方）：_________________________

鑒于甲方與乙方于____年__月__日簽訂的勞動合同（以下簡稱“原勞動合同”），現因以下原因，經三方協商一致，決定解除原勞動合同，并引入丙方作為第三方主體，特訂立本解除勞動合同協議（以下簡稱“本協議”）。

一、丙方責任與權利

1.丙方作為第三方，負責對乙方的工作表現進行評估，并提供相應的評估報告。

2.丙方有權根據評估報告，對乙方的工作進行調整，包括但不限于調整工作內容、工作時間和工作地點。

3.丙方有權在評估過程中，要求乙方提供必要的工作資料和記錄。

二、甲方權益與責任

1.甲方有權根據丙方的評估報告，決定是否解除與乙方的勞動合同。

2.甲方有權要求乙方在解除勞動合同前，完成既定的工作任務。

3.甲方有權要求乙方在解除勞動合同后，遵守一定的保密協議和競業禁止條款。

4.甲方應在本協議生效之日起__個工作日內，向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金。

三、乙方責任與權利

1.乙方應按照丙方的評估報告，執行甲方和丙方提出的工作調整。

2.乙方應在本協議生效之日起__個工作日內，向甲方提供離職證明。

3.乙方應在本協議生效之日起__個工作日內，與丙方簽訂保密協議和競業禁止協議。

4.乙方有權要求甲方按照國家法律法規支付其經濟補償金。

四、經濟補償金

1.經濟補償金的計算方法如下：

（1）乙方在甲方工作滿一年的，甲方應支付乙方相當于一個月工資的經濟補償金；

（2）乙方在甲方工作滿六個月不滿一年的，甲方應支付乙方相當于半個月工資的經濟補償金；

（3）乙方在甲方工作不滿六個月的，甲方應支付乙方相當于一天工資的經濟補償金。

五、違約及限制條款

1.乙方如有以下違約行為，甲方有權解除本協議，并要求乙方承擔相應的違約責任：

（1）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；

（3）泄露甲方商業秘密；

（4）違反競業禁止協議。

2.乙方在解除勞動合同后，未經甲方同意，不得在相同或類似行業與丙方或其關聯企業任職。

六、爭議解決

1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.如協商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。

七、其他

1.本協議一式三份，甲乙丙三方各執一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本協議未盡事宜，按照國家有關法律法規和甲乙雙方簽訂的原勞動合同執行。

3.本協議附件如下：

（1）原勞動合同；

（2）乙方離職證明；

（3）經濟補償金支付憑證；

（4）保密協議；

（5）競業禁止協議；

（6）丙方評估報告；

（7）其他與本協議相關的文件。

第三方介入的意義和目的在于，通過丙方的專業評估，確保甲方在解除勞動合同過程中的決策更加客觀和公正。同時，丙方的參與有助于提高勞動關系的透明度和規范性，減少潛在的法律風險。

甲方為主導的目的和意義在于，確保甲方在勞動合同解除過程中的權益得到充分保障，包括但不限于經濟補償金的支付、商業秘密的保護以及競業禁止的實施。通過本協議，甲方能夠更好地控制勞動成本，優化人力資源配置，提升企業的核心競爭力。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）：_________________________

乙方（勞動者）：_________________________

丙方（第三方）：_________________________

鑒于甲方與乙方于____年__月__日簽訂的勞動合同（以下簡稱“原勞動合同”），現因乙方個人職業發展規劃調整，經三方協商一致，決定解除原勞動合同，并引入丙方作為第三方主體，特訂立本解除勞動合同協議（以下簡稱“本協議”）。

一、丙方責任與權利

1.丙方負責提供職業咨詢服務，協助乙方規劃職業發展路徑。

2.丙方有權要求乙方提供個人職業發展目標和需求，以便提供針對性服務。

3.丙方有權對乙方進行職業能力評估，并提出改進建議。

二、乙方權益與責任

1.乙方有權要求丙方提供中立、專業的職業咨詢服務。

2.乙方有權根據丙方的建議和評估結果，決定是否接受工作調整或解除勞動合同。

3.乙方應積極配合丙方的咨詢服務，提供真實、完整的個人信息。

三、甲方責任與權利

1.甲方應在本協議生效之日起__個工作日內，向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金。

2.甲方有權在丙方的職業咨詢服務基礎上，決定是否同意乙方的工作調整或解除勞動合同。

3.甲方應尊重乙方的職業發展意愿，并在能力范圍內提供必要的支持。

四、經濟補償金

1.經濟補償金的計算方法如下：

（1）乙方在甲方工作滿一年的，甲方應支付乙方相當于一個月工資的經濟補償金；

（2）乙方在甲方工作滿六個月不滿一年的，甲方應支付乙方相當于半個月工資的經濟補償金；

（3）乙方在甲方工作不滿六個月的，甲方應支付乙方相當于一天工資的經濟補償金。

五、違約及限制條款

1.甲方如有以下違約行為，乙方有權解除本協議，并要求甲方承擔相應的違約責任：

（1）未按時支付經濟補償金；

（2）未尊重乙方職業發展意愿，強制要求乙方接受不合理的工作調整；

（3）泄露乙方個人隱私信息。

2.乙方在解除勞動合同后，未經甲方同意，不得在相同或類似行業與丙方或其關聯企業任職。

六、爭議解決

1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.如協商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。

七、其他

1.本協議一式三份，甲乙丙三方各執一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本協議未盡事宜，按照國家有關法律法規和甲乙雙方簽訂的原勞動合同執行。

3.本協議附件如下：

（1）原勞動合同；

（2）乙方離職證明；

（3）經濟補償金支付憑證；

（4）丙方職業咨詢服務報告；

（5）其他與本協議相關的文件。

乙方為主導的目的和意義在于，保障乙方在職業發展中擁有