勞動合同管理培訓演講人：日期：CATALOGUE目錄勞動合同管理概述勞動合同的訂立勞動合同的履行勞動合同的解除與終止勞動合同管理中的常見問題與對策勞動合同管理案例分析01勞動合同管理概述定義勞動合同管理是指用人單位與勞動者之間，依據相關法律法規，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的全過程管理。重要性勞動合同是維護勞動者權益和用人單位合法權益的重要法律依據，也是勞動關系雙方建立勞動關系的基本憑證。定義與重要性勞動合同管理的法律依據《中華人民共和國勞動法》規定勞動合同的簽訂、變更、解除和終止等基本內容，保障勞動者和用人單位的合法權益?！吨腥A人民共和國勞動合同法》其他相關法規進一步細化了勞動合同管理的規定，包括勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面，為用人單位提供更為具體的操作指導。如《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》等，為勞動合同管理提供更加全面的法律保障。123合法原則勞動合同的訂立必須遵守法律法規，確保合同內容合法、程序合法。公平原則勞動合同的訂立應當公平合理，雙方權利義務對等，保障勞動者的合法權益。協商一致原則勞動合同的訂立、變更應當經過雙方協商一致，不得單方面強制或欺騙。全面履行原則勞動合同一旦訂立，雙方應當全面履行約定的義務，不得擅自變更或解除合同。勞動合同管理的基本原則02勞動合同的訂立勞動合同的類型固定期限勞動合同01雙方約定合同終止時間，期限屆滿可以續訂。無固定期限勞動合同02不約定終止時間，但可依法解除或終止。完成一定工作任務為期限的勞動合同03以某項工作任務完成為合同期限。試用期勞動合同04針對新員工設立，以考察其工作能力和表現。用人單位與勞動者基本信息包括名稱、地址、法定代表人或主要負責人、勞動者姓名、住址和居民身份證等。合同期限明確勞動合同的起止時間，以及試用期的約定。工作內容和工作地點明確勞動者的工作崗位、職責以及工作地點或范圍。工作時間和休息休假包括工時制度、工作時間安排、加班及休息休假等。勞動合同的必備條款用人單位與勞動者就合同內容進行平等協商，達成一致意見。雙方需簽訂書面勞動合同，確保合同內容明確、合法。合同簽訂后，用人單位需將勞動合同文本送至勞動行政部門進行鑒證，并按規定辦理備案手續。合同簽訂后，雙方應全面履行合同約定的義務，如需變更合同內容，需經雙方協商一致并簽訂書面變更協議。勞動合同的簽訂流程雙方協商簽訂書面合同合同鑒證與備案合同履行與變更03勞動合同的履行履行中的權利與義務勞動者權利獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等。勞動者義務遵守國家法律法規、單位規章制度，完成工作任務，提高職業技能等。用人單位權利制定規章制度、管理勞動者、安排工作任務等。用人單位義務提供勞動條件、支付勞動報酬、保護勞動者權益等。勞動合同的變更變更內容包括工作崗位、工作地點、勞動報酬、工作時間等。變更程序變更后合同雙方協商一致，簽訂書面變更協議。變更后的勞動合同應繼續履行，雙方需重新確認合同內容。123勞動合同的續簽續簽條件勞動合同期滿，雙方同意續簽。030201續簽程序提前通知對方，協商續簽事宜，簽訂新的勞動合同。續簽后合同續簽后的勞動合同應明確新的合同期限、工作內容、勞動報酬等。04勞動合同的解除與終止解除勞動合同的情形用人單位與勞動者協商一致雙方通過平等協商，達成一致意見后解除勞動合同。勞動者嚴重違反用人單位規章制度勞動者在工作中嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位有權解除勞動合同。勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害勞動者在工作中因嚴重失職或營私舞弊行為，給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響或者拒不改正勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響或者拒不改正，用人單位可以解除勞動合同。終止勞動合同的情形勞動合同期滿勞動合同期滿，雙方未續簽勞動合同，勞動關系自然終止。勞動者開始依法享受基本養老保險待遇勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養老保險待遇，勞動合同終止。勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，勞動合同終止。用人單位被依法宣告破產或解散用人單位被依法宣告破產或解散，勞動合同終止。在解除或終止勞動合同前，用人單位需提前通知勞動者，并告知解除或終止的原因。用人單位應當在解除或終止勞動合同時，一次性結清勞動者的工資，并辦理社保轉移等相關手續。用人單位應當妥善保管勞動合同等相關證據，以備日后可能出現的勞動爭議。用人單位在解除或終止勞動合同時，必須遵守相關法律法規，不得侵犯勞動者的合法權益。解除與終止的程序與注意事項提前通知結算工資與社保保留相關證據遵守法律法規05勞動合同管理中的常見問題與對策勞動合同糾紛的預防規范勞動合同簽訂流程確保勞動合同內容合法、完整，簽訂程序規范，避免因程序不當引發糾紛。02040301建立勞動爭議調解機制設立內部調解機構，及時化解勞動爭議，避免矛盾升級。加強員工溝通與教育及時解答員工關于勞動合同的疑問，增強員工對勞動合同的理解與認同。完善證據保存措施妥善保管勞動合同及相關文件，確保在發生糾紛時能提供有力證據。勞動合同的合規性審查審查合同主體資格確保合同雙方具備簽訂勞動合同的合法資格，避免無效合同。核查合同條款合法性對照法律法規及政策規定，檢查勞動合同中的各項條款是否合規。關注特殊人群保護確保勞動合同中對特殊群體（如未成年人、女職工等）的合法權益予以保護。審查合同變更與解除程序確保勞動合同變更、解除等操作符合法律規定，避免法律風險。信息化管理利用信息化手段建立勞動合同管理數據庫，實現合同信息的快速查詢與更新。勞動合同管理的優化建議01定制化服務根據企業特點與員工需求，提供個性化的勞動合同簽訂與管理服務。02持續改進與優化定期回顧勞動合同管理流程，發現問題及時整改，不斷優化勞動合同管理制度。03加強培訓與宣傳定期組織勞動合同管理培訓，提高員工對勞動合同的認知與重視程度。0406勞動合同管理案例分析案例一：勞動合同解除爭議爭議焦點某公司因員工績效不達標而解除勞動合同，員工認為公司未給予充分的培訓和改進機會。涉及法規解決方案勞動合同法規定，用人單位應當為員工提供必要的培訓，并在員工績效不達標時給予改進機會。公司應當重新評估員工的培訓需求和績效改進計劃，并與員工進行溝通協商，達成一致后再決定是否解除勞動合同。123案例二：勞動合同變更糾紛爭議焦點某公司因業務調整需要變更員工的工作崗位和地點，員工不同意變更。涉及法規勞動合同法規定，用人單位與勞動者協商一致可以變更勞動合同的相關內容。解決方案公司應當與員工進行充分溝通，了解員工的意見和訴求，盡量尋求雙方都能接受的解決方案，如提供適當的經濟補償或培訓機會等。案例三：勞動合同續簽問題某公司與員工的勞動合同到期，公司希望續簽，但員工不愿意。爭議焦點勞動合同法規定，勞動合同期滿，用人單位與勞動者可以續簽勞動合同。涉及法規公司應當了解員工不愿意續簽的原因，如果是公司方面的問題，應當及時進行改進，并給出更好的待遇和福利；如果是員工自身的原因，公司應當尊重員工的選擇，并依法辦理離職手續。解決方案案例四：勞動合同管理中的法律風險風險點一未簽訂勞動合同或勞動合同到期未及時續簽，導致員工權益受損。風險點二未依法為員工繳納社會