第七課：做個明白的勞動者第二框題：心中有數上職場導學案班級：______姓名：______成績：______【課標要求】了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權利和義務，解釋勞動合同的主要內容，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式。【學習目標】1.全面了解勞動者的權利和義務，明確維護勞動者權利對構建和發展和諧穩定的勞動關系的重要性，辯證看待勞動者權利和義務的關系，積極履行相應義務。2.了解勞動爭議時勞動者的主要救濟途徑，明確解決勞動爭議的和解、調解、仲裁和訴訟等方式的要求和特點，學會用合適的方式維護勞動者權益。【學習重點】勞動者的權利和義務、勞動者依法維權的途徑和方式【學習難點】勞動者的權利和義務、勞動者依法維權的途徑和方式【新知導學】（請自主閱讀教材，完成知識梳理。）一、明明白白工作1.勞動者的權利(1)____________________的權利①勞動報酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。②勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。(2)____________________的權利(3)勞動者有______________________________的權利用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，并為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。(4)享受__________和__________的權利為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質幫助。社會保險制度：基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等。社會福利：是政府為社會全體成員舉辦的各種公共服務及為殘疾人、生活無保障人員等提供生活保障的事業。社會福利分為公共福利、特殊群體福利和職業福利。(5)其他權利：__________和__________的權利、接受____________________的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、____________________的權利等。2．勞動者的義務：完成勞動任務，提高____________________，執行勞動安全衛生規程，遵守____________________和職業道德。3.勞動者權利與義務的關系權利與義務從來都是__________、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。二、清清楚楚維權1．勞動爭議：__________和勞動者因履行勞動合同發生糾紛，就會出現勞動爭議。2．勞動爭議解決方式(1)達成__________（協商與和解）勞動者與用人單位發生勞動爭議后，在__________、__________的基礎上就爭議的解決進行友好協商。如果__________，可以達成__________協議。(2)申請__________①當事人也可以向本單位勞動爭議____________________等調解組織申請調解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、__________的原則達成__________協議，簽訂調解協議書。②調解協議書對雙方當事人具有__________，當事人應當履行。(3)勞動__________①由勞動爭議仲裁委員會以__________的身份居中進行裁決的活動。②如果當事人不愿意協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。③根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。(4)提起__________①勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向__________提起訴訟。②當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起__________內向人民法院提起訴訟。⑸其他途徑：勞動者還可以通過勞動__________部門來維護自身合法權益。【課堂學習】情境：勞動糾紛案件分布和訴訟主體分布情況圖示。學生活動：【任務】課前調查：你的親人、朋友在工作中有過哪些維權經歷？或者其他主體發生的勞動糾紛維權事件。小組代表展示調查結果。自由發言：這些維權事件給你什么啟示？情境：王某去某汽車修理廠應聘工作，經過筆試和面試環節，該廠決定錄用王某，約定試用幾天，再簽訂合同。幾天后，該修理廠覺得王某工作態度、表現良好，決定與他簽訂勞動合同。學生活動：小組討論：怎樣完善王某與汽車修理廠的勞動合同？情境：張三于2023年2月入職某科技公司，月薪為20000元。公司加班管理制度規定：“加班需提交加班申請單，按程序審批。未經審批的，不認定為加班，不支付加班費。”張三入職后，按公司安排實際執行996的工作制度，并提交了加班申請單，但公司未實際履行審批手續。2024年1月，張三與公司協商解除勞動合同，要求支付加班費，并出具了考勤記錄、與部門領導及同事的微信聊天記錄、工作會議紀要等。公司雖認可上述證據的真實性但以無公司審批手續為由拒絕支付。張三遂申請仲裁，請求裁決該科技公司支付2023年2月至2024年1月加班費60000元。學生活動：思考：法院是否支持張三的加班費主張？情境：張三在A公司擔任經理一職。2023年5月8日，張三因酒駕違反治安管理條例的規定，被公安機關處以行政拘留十日的處罰。2023年5月18日下午，張三解除行政拘留措施，回到公司繼續工作，張三被行政拘留期間未向公司請假。2023年5月30日，A公司以張三曠工嚴重違反公司《考勤管理制度》為由，解除與張三的勞動合同。張三與同年6月10日申請勞動仲裁，請求恢復與A公司的勞動關系。學生活動：【我來斷案】A公司解除與張三的勞動合同是否合理？情境：【案例1】簽訂勞動合同后，王某正式入職了。王某入職快2年來，汽車修理廠8次拖欠工資，延遲到第二月才發放，還經常要求王某無償加班，連續工作兩年一直沒有被允許休假，王某要求公司支付未休五天年休假期間的三倍工資但被公司拒絕。且這兩年來王某沒有參加過修理廠承諾過的培訓，每次都以“名額有限，新入職的員工靠后享受”的理由打發王某。【案例2】與王某一同入職的李某7年后才與修理廠簽訂的無固定期限勞動合同。不久，李某因肛腸疾病在醫院進行手術，傷口愈合后，李某表示一直存在疼痛感。此后李某每天在廁所停留的時間為3至6個小時。公司就李某長時間停留廁所事宜同其溝通，并對溝通過程作書面記錄。在征得公司工會書面同意的情況下，公司于當日做出《懲罰解雇通知書》，依據《員工就業相關規則》相關規定解除同李某之間的勞動關系。李某認為汽車修理廠違法，要求繼續履行雙方無固定期限勞動合同，恢復勞動合同約定崗位。協商不成，李某向法院提起訴訟，但被人民法院裁定駁回起訴。學生活動：【任務一】同桌交流：汽車修理廠侵犯了王某的哪些權利？【任務二】小組商議：（1)你支持李某的主張還是汽車修理廠的主張？請說明理由。(2)人民法院為什么不支持李某的主張？并用圖示的方法，幫助李某選擇正確的解決勞動糾紛之路。易混易錯：1.勞動者有休息休假的權利，用人單位不得要求勞動者加班。（）2.勞動者加班加點的，用人單位需按照正常工資標準支付加班工資。（）3.用人單位與勞動者發生勞動爭議，必須先進行雙方協商；協商不成，再申請調解；調解不成，再申請仲裁；仲裁不成，再提起訴訟。（）4.若當事人認為某些勞動爭議不可能通過調解、仲裁解決，可直接提起訴訟。（）5.用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟（）6.當事人申請勞動仲裁，并不需要用人單位同意。（）【夯實基礎提升素養】一、單選題1．（23·24高三下·海南·開學考試）趙某于2021年9月1日入職甲公司，全職承擔大件家電的上門送貨工作，雙方就工作事宜達成口頭協議，未簽訂書面勞動合同。在日常工作中，趙某盡職盡責，甲公司也正常按月發放工資。2023年9月6日，趙某在送貨途中突然死亡，被醫院認定為疲勞過度導致猝死。趙某的配偶馬某與公司協商賠償事宜，甲公司以雙方不存在勞動關系為由拒絕賠償。針對該案例，下列說法正確的是（

）①甲公司與趙某達成口頭協議的行為合法

②協商失敗后馬某可直接向法院提起訴訟③趙某與甲公司之間的勞動關系是成立的

④無書面勞動合同會使維權壓力加大A．①② B．①④ C．②③ D．③④2．（23·24高三下·重慶璧山·階段練習）王某曾入職一家醫療公司。該醫療公司規定：“女職工懷孕前需提交生育申請，未提交申請懷孕者，扣除10個月績效獎金。”后來，因王某生育，公司以其“違反公司規章制度，未提前提交生育申請”為由扣除王某7個月的績效獎金，雙方因此發生爭議，在該起糾紛中（

）①王某可以直接向人民法院提起訴訟②王某可以向勞動仲裁委提出仲裁申請③該公司關于生育申請的規定是無效條款④該公司按合同約定扣除王某的績效獎金是合規的A．①③ B．①④ C．②③ D．②④3．（2024·湖南·一模）M科技公司要求徐某等員工集體辦理離職手續，轉入B公司。徐某由B公司離職時，主張其工作年限自其入職M科技公司時起算，但B公司僅認可徐某在本公司的工作年限。徐某通過勞動仲裁、訴訟程序，要求B公司支付