工會和勞動法試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.工會的基本職能包括：

A.維護職工合法權益

B.協調勞動關系

C.組織職工參加企業民主管理

D.培訓職工提高技能

2.勞動法規定，以下哪項屬于勞動者權益？

A.獲得勞動報酬

B.享受社會保險和福利

C.享有休息休假

D.依法參加和組織工會

3.我國勞動法規定，以下哪種情況不屬于勞動合同的必備條款？

A.工作內容

B.工作地點

C.勞動者姓名

D.試用期

4.以下哪些屬于用人單位的義務？

A.按時足額支付勞動者工資

B.提供符合國家規定的勞動條件

C.按時繳納社會保險費

D.保障勞動者的人身安全

5.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位應當：

A.不得解除勞動合同

B.不得降低其工資

C.不得調整其工作崗位

D.不得安排其加班

6.勞動者違反勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔：

A.經濟賠償

B.賠償用人單位的損失

C.按照合同約定承擔違約責任

D.依法承擔相應的法律責任

7.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同，以下哪些屬于社會活動？

A.依法參加選舉

B.依法參加罷工

C.依法參加工會活動

D.依法參加法律規定的其他社會活動

8.以下哪些屬于勞動爭議的解決途徑？

A.勞動仲裁

B.勞動訴訟

C.勞動調解

D.勞動仲裁和勞動訴訟

9.勞動仲裁委員會由以下哪些人員組成？

A.勞動行政部門代表

B.用人單位代表

C.勞動者代表

D.有關專家學者

10.勞動仲裁的程序包括：

A.申請仲裁

B.受理仲裁

C.仲裁庭組成

D.仲裁裁決

11.勞動仲裁裁決書生效后，當事人應當：

A.自動履行裁決

B.向人民法院申請執行

C.向勞動仲裁委員會申請復議

D.向上一級勞動仲裁委員會申請復議

12.勞動訴訟的管轄包括：

A.一般管轄

B.特殊管轄

C.共同管轄

D.選擇管轄

13.勞動訴訟的當事人包括：

A.原告

B.被告

C.第三人

D.證人

14.勞動訴訟的程序包括：

A.起訴

B.受理

C.開庭審理

D.裁判

15.以下哪些屬于用人單位應當承擔的違法用工責任？

A.拖欠勞動者工資

B.不依法繳納社會保險費

C.強迫勞動者加班

D.侵犯勞動者的人格尊嚴

16.以下哪些屬于勞動者應當承擔的違法責任？

A.違反勞動紀律

B.侵犯用人單位的合法權益

C.誹謗用人單位

D.損壞用人單位的財產

17.勞動法規定，以下哪種情況用人單位應當支付勞動者經濟補償？

A.勞動合同解除

B.勞動合同終止

C.勞動者退休

D.勞動者因工負傷

18.勞動法規定，以下哪種情況用人單位應當支付勞動者賠償金？

A.勞動者因工負傷

B.勞動者因病死亡

C.勞動者被用人單位非法解雇

D.勞動者被用人單位非法辭退

19.以下哪些屬于用人單位應當承擔的違法用工責任？

A.拖欠勞動者工資

B.不依法繳納社會保險費

C.強迫勞動者加班

D.侵犯勞動者的人格尊嚴

20.以下哪些屬于勞動者應當承擔的違法責任？

A.違反勞動紀律

B.侵犯用人單位的合法權益

C.誹謗用人單位

D.損壞用人單位的財產

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.工會作為職工自愿結合的群眾組織，其活動不受政府干預。（）

2.勞動合同簽訂后，用人單位有權單方面變更勞動合同內容。（）

3.勞動者享有依法參加和組織工會的權利，任何單位和個人不得阻撓。（）

4.用人單位應當遵守國家關于女職工和未成年工特殊保護的規定。（）

5.勞動者因工負傷，用人單位不得解除勞動合同。（）

6.勞動者連續曠工超過三天，用人單位可以解除勞動合同。（）

7.勞動仲裁裁決書生效后，用人單位不履行的，勞動者可以直接向人民法院申請執行。（）

8.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（）

9.用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者個人不繳納。（）

10.勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業病，被鑒定為五級至十級傷殘的，享受一次性傷殘補助金。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述工會的主要職責。

2.解釋勞動法中“勞動合同”的概念。

3.列舉至少三種勞動者在勞動合同中享有的權利。

4.說明勞動爭議仲裁的基本程序。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述工會如何維護職工合法權益的作用和意義。

2.分析勞動法在保障勞動者權益和規范勞動關系中的重要作用。

試卷答案如下

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.ABCD

解析思路：工會的基本職能涵蓋了維護職工合法權益、協調勞動關系、組織職工參加企業民主管理以及培訓職工提高技能等方面。

2.ABCD

解析思路：勞動者權益包括獲得勞動報酬、享受社會保險和福利、享有休息休假以及依法參加和組織工會等。

3.D

解析思路：勞動合同的必備條款包括工作內容、工作地點、勞動者姓名等，試用期并非必備條款。

4.ABCD

解析思路：用人單位的義務包括按時足額支付勞動者工資、提供符合國家規定的勞動條件、按時繳納社會保險費以及保障勞動者的人身安全。

5.ABCD

解析思路：勞動者在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同，同時不得降低工資、調整工作崗位或安排加班。

6.ABCD

解析思路：勞動者違反勞動合同給用人單位造成損失時，應承擔經濟賠償、賠償損失、按照合同約定承擔違約責任以及依法承擔相應的法律責任。

7.ACD

解析思路：依法參加選舉、工會活動和其他法律規定的活動屬于社會活動，勞動者在這些活動期間，用人單位不得解除勞動合同。

8.ABCD

解析思路：勞動爭議的解決途徑包括勞動仲裁、勞動訴訟、勞動調解以及通過仲裁和訴訟途徑。

9.ABCD

解析思路：勞動仲裁委員會由勞動行政部門代表、用人單位代表、勞動者代表以及有關專家學者組成。

10.ABCD

解析思路：勞動仲裁的程序包括申請仲裁、受理仲裁、仲裁庭組成和仲裁裁決。

11.AB

解析思路：勞動仲裁裁決書生效后，當事人應當自動履行裁決或向人民法院申請執行。

12.ABCD

解析思路：勞動訴訟的管轄包括一般管轄、特殊管轄、共同管轄和選擇管轄。

13.ABCD

解析思路：勞動訴訟的當事人包括原告、被告、第三人和證人。

14.ABCD

解析思路：勞動訴訟的程序包括起訴、受理、開庭審理和裁判。

15.ABCD

解析思路：用人單位應當承擔的違法用工責任包括拖欠工資、不依法繳納社會保險費、強迫加班和侵犯勞動者人格尊嚴。

16.ABCD

解析思路：勞動者應當承擔的違法責任包括違反勞動紀律、侵犯用人單位合法權益、誹謗用人單位和損壞用人單位財產。

17.ABCD

解析思路：用人單位應當支付勞動者經濟補償的情況包括勞動合同解除、終止、退休以及因工負傷。

18.ABCD

解析思路：用人單位應當支付勞動者賠償金的情況包括勞動者因工負傷、因病死亡、被非法解雇和被非法辭退。

19.ABCD

解析思路：用人單位應當承擔的違法用工責任包括拖欠工資、不依法繳納社會保險費、強迫加班和侵犯勞動者人格尊嚴。

20.ABCD

解析思路：勞動者應當承擔的違法責任包括違反勞動紀律、侵犯用人單位合法權益、誹謗用人單位和損壞用人單位財產。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

解析思路：工會作為職工自愿結合的群眾組織，其活動應當遵守國家法律法規，但不受政府直接干預。

2.×

解析思路：勞動合同簽訂后，雙方當事人應當遵守合同約定，用人單位不得單方面變更勞動合同內容。

3.√

解析思路：勞動者享有依法參加和組織工會的權利，任何單位和個人不得阻撓。

4.√

解析思路：用人單位應當遵守國家關于女職工和未成年工特殊保護的規定，保障其合法權益。

5.√

解析思路：勞動者因工負傷，用人單位不得解除勞動合同，以保障其合法權益。

6.×

解析思路：勞動者連續曠工超過三天，用人單位可以解除勞動合同，但需符合法律規定。

7.√

解析思路：勞