勞務(wù)工合同工勞務(wù)派遣工的區(qū)別6篇篇1勞務(wù)工和合同工是兩種不同的用工形式。勞務(wù)工通常指的是在特定崗位上提供勞務(wù)服務(wù)的人員，而合同工則是與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的工作人員。兩者的主要區(qū)別如下：1.用工方式：勞務(wù)工通常是通過(guò)勞務(wù)中介或勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位，而合同工則是直接與用工單位簽訂勞動(dòng)合同。2.工資待遇：勞務(wù)工的工資待遇通常較低，且沒(méi)有明確的增長(zhǎng)機(jī)制，而合同工則根據(jù)勞動(dòng)合同約定獲得相應(yīng)的工資待遇，且可能包括福利待遇和社保繳納等。3.工作穩(wěn)定性：勞務(wù)工的工作穩(wěn)定性較差，因?yàn)樗麄兊暮贤谙尥ǔ］^短，且到期后續(xù)簽的可能性較低。而合同工則相對(duì)較為穩(wěn)定，只要表現(xiàn)良好，通常可以長(zhǎng)期在用工單位工作。4.權(quán)益保護(hù)：勞務(wù)工的權(quán)益保護(hù)相對(duì)較弱，因?yàn)樗麄兺ǔＨ狈γ鞔_的勞動(dòng)合同保障，且用工單位可能會(huì)以種種理由拒絕支付應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬或福利。而合同工則可以通過(guò)勞動(dòng)合同和勞動(dòng)法規(guī)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。第二章勞務(wù)派遣工的特點(diǎn)勞務(wù)派遣工是一種特殊的用工形式，他們通常是通過(guò)勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位。這種用工形式的特點(diǎn)如下：1.靈活性：勞務(wù)派遣工可以根據(jù)用工單位的需求隨時(shí)調(diào)整，且不需要承擔(dān)社保繳納等長(zhǎng)期成本。2.低成本：勞務(wù)派遣公司的收費(fèi)通常較低，且用工單位可以節(jié)省大量的人力資源成本。3.風(fēng)險(xiǎn)可控：用工單位可以通過(guò)勞務(wù)派遣公司分散用工風(fēng)險(xiǎn)，且不需要承擔(dān)過(guò)多的勞動(dòng)糾紛和工傷賠償責(zé)任。4.易于管理：勞務(wù)派遣公司通常會(huì)對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理，且用工單位可以更加專(zhuān)注于業(yè)務(wù)發(fā)展和內(nèi)部管理。勞務(wù)工、合同工與勞務(wù)派遣工在用工形式、工資待遇、工作穩(wěn)定性以及權(quán)益保護(hù)等方面存在明顯的區(qū)別。其中，勞務(wù)工和合同工的主要區(qū)別在于用工方式和工資待遇上；而勞務(wù)派遣工則以其靈活性、低成本、風(fēng)險(xiǎn)可控以及易于管理等特點(diǎn)在用工市場(chǎng)上占據(jù)一定的地位。盡管這三種用工形式存在區(qū)別，但它們?cè)谀撤N程度上也存在聯(lián)系。例如，勞務(wù)工和合同工都可以成為勞務(wù)派遣工的來(lái)源之一，而勞務(wù)派遣工也可以向勞務(wù)工和合同工轉(zhuǎn)化。此外，這三種用工形式都可以為用工單位提供所需的人力資源支持，實(shí)現(xiàn)雙贏的局面。綜上所述，勞務(wù)工、合同工與勞務(wù)派遣工之間存在著明顯的區(qū)別和聯(lián)系。在選擇用工形式時(shí)，用工單位應(yīng)根據(jù)自身的需求和實(shí)際情況進(jìn)行綜合考慮，選擇合適的用工形式以實(shí)現(xiàn)最佳的人力資源配置效果。篇2一、定義和概念1.勞務(wù)工：勞務(wù)工是指與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，擁有正式勞動(dòng)關(guān)系，從事特定崗位工作的勞動(dòng)者。2.合同工：合同工是指與用工單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，擁有正式勞動(dòng)關(guān)系，從事特定崗位工作的勞動(dòng)者。3.勞務(wù)派遣工：勞務(wù)派遣工是指與勞務(wù)派遣公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，由勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位從事特定崗位工作的勞動(dòng)者。二、區(qū)別和比較1.勞動(dòng)關(guān)系不同：勞務(wù)工和合同工都與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，擁有正式勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)派遣工則與勞務(wù)派遣公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系屬于勞務(wù)派遣公司。2.工資待遇不同：勞務(wù)工和合同工在工資待遇上通常按照用工單位的規(guī)定執(zhí)行。而勞務(wù)派遣工的工資待遇則根據(jù)勞務(wù)派遣公司與用工單位之間的協(xié)議確定，可能會(huì)低于用工單位直接雇傭的勞動(dòng)者。3.工作崗位不同：勞務(wù)工和合同工通常從事特定崗位工作，這些崗位可能是長(zhǎng)期穩(wěn)定的，也可能是臨時(shí)性的。而勞務(wù)派遣工則往往從事一些輔助性、替代性的工作，如清潔工、服務(wù)員等。4.福利待遇不同：勞務(wù)工和合同工在福利待遇上享有相同的待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。而勞務(wù)派遣工則可能無(wú)法享受這些福利待遇，或者只能享受部分福利待遇。5.靈活性不同：勞務(wù)工和合同工的工作關(guān)系相對(duì)較為穩(wěn)定，一旦簽訂勞動(dòng)合同，雙方都需要遵守合同條款。而勞務(wù)派遣工則更加靈活，可以根據(jù)市場(chǎng)需求和自身情況進(jìn)行選擇，如可以選擇不同的勞務(wù)派遣公司、不同的工作地點(diǎn)等。三、案例分析以某公司為例，該公司雇傭了一批勞務(wù)工和合同工從事生產(chǎn)線(xiàn)上的工作。為了滿(mǎn)足市場(chǎng)需求，該公司又雇傭了一批勞務(wù)派遣工從事銷(xiāo)售推廣工作。在工資待遇方面，勞務(wù)工和合同工的基本工資和福利待遇相對(duì)較高，而勞務(wù)派遣工則只能獲得較低的報(bào)酬和有限的福利待遇。在工作崗位上，勞務(wù)工和合同工從事的是核心崗位工作，而勞務(wù)派遣工則從事的是輔助性、替代性的工作。由于勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)關(guān)系屬于勞務(wù)派遣公司，因此他們?cè)诠ぷ魃系撵`活性和自主權(quán)也相對(duì)較小。四、結(jié)論和建議從上述分析和案例中可以看出，勞務(wù)工、合同工和勞務(wù)派遣工在勞動(dòng)關(guān)系、工資待遇、工作崗位、福利待遇和靈活性等方面存在明顯的區(qū)別。因此，在雇傭勞動(dòng)者時(shí)，用工單位需要根據(jù)自身的需求和實(shí)際情況進(jìn)行選擇。對(duì)于需要長(zhǎng)期穩(wěn)定的崗位工作，可以選擇勞務(wù)工或合同工；對(duì)于需要靈活應(yīng)對(duì)市場(chǎng)需求的崗位工作，可以選擇勞務(wù)派遣工。同時(shí)，為了提高工作效率和質(zhì)量，用工單位還需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保他們能夠適應(yīng)工作崗位的要求。篇3甲方（用人單位）：XXXX有限公司乙方（勞動(dòng)者）：XXXX根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方的用工形式達(dá)成以下協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。一、用工形式及定義1.勞務(wù)工：乙方以非全日制用工形式為甲方提供勞務(wù)，即乙方不與甲方簽訂正式勞動(dòng)合同，而是通過(guò)勞務(wù)派遣單位向甲方提供勞務(wù)。乙方在甲方的工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等由勞務(wù)派遣單位與甲方協(xié)商確定，乙方與勞務(wù)派遣單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。2.合同工：乙方與甲方簽訂正式勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。乙方在甲方的工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等由甲方根據(jù)實(shí)際需要安排，乙方對(duì)甲方承擔(dān)相應(yīng)的勞動(dòng)義務(wù)。3.勞務(wù)派遣工：乙方通過(guò)勞務(wù)派遣單位被派遣到甲方工作，即乙方與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，由勞務(wù)派遣單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，并負(fù)責(zé)乙方的社會(huì)保險(xiǎn)和福利。乙方在甲方的工作時(shí)間、工作內(nèi)容等由甲方根據(jù)實(shí)際需要安排。二、權(quán)利和義務(wù)1.勞務(wù)工：乙方作為勞務(wù)工，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的工作安排進(jìn)行工作。甲方應(yīng)確保乙方的勞動(dòng)安全，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，并按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。2.合同工：乙方作為合同工，應(yīng)全面履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。甲方應(yīng)按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，并提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。3.勞務(wù)派遣工：乙方作為勞務(wù)派遣工，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的工作安排進(jìn)行工作。勞務(wù)派遣單位應(yīng)確保乙方的勞動(dòng)安全，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，并負(fù)責(zé)乙方的社會(huì)保險(xiǎn)和福利。甲方應(yīng)按照約定支付勞務(wù)費(fèi)用，并協(xié)助勞務(wù)派遣單位對(duì)乙方進(jìn)行管理。三、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式1.勞務(wù)工：乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由勞務(wù)派遣單位與甲方協(xié)商確定，并通過(guò)勞務(wù)派遣單位支付給乙方。2.合同工：乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由甲方根據(jù)實(shí)際需要確定，并通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付給乙方。3.勞務(wù)派遣工：乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由勞務(wù)派遣單位確定，并通過(guò)勞務(wù)派遣單位支付給乙方。甲方應(yīng)確保按時(shí)足額支付勞務(wù)費(fèi)用給勞務(wù)派遣單位。四、社會(huì)保險(xiǎn)及福利1.勞務(wù)工：乙方的社會(huì)保險(xiǎn)和福利由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)繳納和發(fā)放。2.合同工：乙方的社會(huì)保險(xiǎn)和福利由甲方負(fù)責(zé)繳納和發(fā)放。3.勞務(wù)派遣工：乙方的社會(huì)保險(xiǎn)和福利由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)繳納和發(fā)放。甲方應(yīng)協(xié)助勞務(wù)派遣單位做好乙方的社會(huì)保險(xiǎn)和福利工作。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議中的約定，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方在履行本協(xié)議過(guò)程中，如存在違反甲方規(guī)章制度或法律法規(guī)的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.甲方在履行本協(xié)議過(guò)程中，如存在拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決本協(xié)議在履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字或蓋章之日起生效。3.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中，如相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)調(diào)整本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容，以確保雙方權(quán)益得到保障。甲方（簽字或蓋章）：XXXX有限公司日期：XXXX年XX月XX日乙方（簽字或蓋章）：XXXX日期：XXXX年XX月XX日篇4一、引言在現(xiàn)代社會(huì)中，各種用工形式紛紛出現(xiàn)，其中勞務(wù)工、合同工和勞務(wù)派遣工是三種常見(jiàn)的用工形式。本文將對(duì)這三種用工形式進(jìn)行比較，分析它們之間的區(qū)別和聯(lián)系。二、勞務(wù)工勞務(wù)工是指通過(guò)勞動(dòng)獲得報(bào)酬的一種用工形式。通常，勞務(wù)工與用工單位簽訂勞務(wù)合同，根據(jù)合同約定從事特定的工作，用工單位則按照合同約定支付勞務(wù)費(fèi)。勞務(wù)工通常沒(méi)有固定的勞動(dòng)關(guān)系，他們可以在不同的用工單位之間流動(dòng)，靈活性較高。三、合同工合同工是指與用工單位簽訂勞動(dòng)合同的一種用工形式。合同工與用工單位之間建立了正式的勞動(dòng)關(guān)系，他們需要遵守用工單位的規(guī)章制度，享受相應(yīng)的福利待遇。合同工通常有一定的穩(wěn)定性和保障性，他們?cè)谟霉挝坏墓ぷ鲿r(shí)間較長(zhǎng)，且工資待遇相對(duì)較高。四、勞務(wù)派遣工勞務(wù)派遣工是指由勞務(wù)派遣單位派遣到用工單位從事特定工作的一種用工形式。勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)管理和發(fā)放工資。勞務(wù)派遣工的特點(diǎn)在于他們的勞動(dòng)關(guān)系與用工單位相分離，他們可以在不同的用工單位之間流動(dòng)，但勞動(dòng)關(guān)系始終在勞務(wù)派遣單位。五、區(qū)別與聯(lián)系1.區(qū)別：（1）勞務(wù)工與合同工的區(qū)別在于勞務(wù)工沒(méi)有固定的勞動(dòng)關(guān)系，而合同工則與用工單位建立了正式的勞動(dòng)關(guān)系。（2）勞務(wù)工與勞務(wù)派遣工的區(qū)別在于勞務(wù)工是與用工單位直接簽訂勞務(wù)合同，而勞務(wù)派遣工則是與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)管理和發(fā)放工資。（3）合同工與勞務(wù)派遣工的區(qū)別在于合同工與用工單位建立了正式的勞動(dòng)關(guān)系，而勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)關(guān)系則在勞務(wù)派遣單位。2.聯(lián)系：（1）勞務(wù)工、合同工和勞務(wù)派遣工都是通過(guò)勞動(dòng)獲得報(bào)酬的用工形式。（2）勞務(wù)工、合同工和勞務(wù)派遣工都需要遵守國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)，享受相應(yīng)的福利待遇。（3）勞務(wù)工、合同工和勞務(wù)派遣工都可以在不同的用工單位之間流動(dòng)，具有一定的靈活性。六、結(jié)論本文分析了勞務(wù)工、合同工和勞務(wù)派遣工三種用工形式之間的區(qū)別和聯(lián)系。雖然這三種用工形式在勞動(dòng)關(guān)系、穩(wěn)定性和保障性等方面存在差異，但它們都是通過(guò)勞動(dòng)獲得報(bào)酬的用工形式，都需要遵守國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)，享受相應(yīng)的福利待遇。因此，在選擇用工形式時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮自身的需求和實(shí)際情況。篇5第一章總則第一條為了明確勞務(wù)工、合同工和勞務(wù)派遣工的區(qū)別，保障各方當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置和有序流動(dòng)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本協(xié)議。第二條勞務(wù)工、合同工和勞務(wù)派遣工是三種不同的用工形式，各有其特點(diǎn)和適用范圍。本協(xié)議旨在明確這三種用工形式的區(qū)別，規(guī)范各方的權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第二章勞務(wù)工第三條勞務(wù)工是指從事臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作的勞動(dòng)者，其勞動(dòng)關(guān)系通常建立在用人單位與勞務(wù)工本人之間。第四條勞務(wù)工的權(quán)利和義務(wù)：1.享有與其他職工相同的勞動(dòng)待遇和權(quán)益；2.遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；3.按照要求完成工作任務(wù)。第五條用人單位與勞務(wù)工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同期限一般不超過(guò)一年，具體期限根據(jù)工作任務(wù)和雙方協(xié)商確定。第三章合同工第六條合同工是指與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，其勞動(dòng)關(guān)系建立在用人單位與合同工本人之間。第七條合同工的權(quán)利和義務(wù)：1.享有與其他職工相同的勞動(dòng)待遇和權(quán)益；2.遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；3.按照要求完成工作任務(wù)。第八條用人單位與合同工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同期限一般根據(jù)工作任務(wù)和雙方協(xié)商確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)用人單位規(guī)定的合同期限。第四章勞務(wù)派遣工第九條勞務(wù)派遣工是指由勞務(wù)派遣單位派遣到用工單位從事勞動(dòng)的勞動(dòng)者，其勞動(dòng)關(guān)系建立在勞務(wù)派遣單位與用工單位之間。第十條勞務(wù)派遣工的權(quán)利和義務(wù)：1.享有與其他職工相同的勞動(dòng)待遇和權(quán)益；2.遵守用工單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；3.按照要求完成工作任務(wù)。第十一條用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂書(shū)面勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)派遣協(xié)議期限一般根據(jù)工作任務(wù)和雙方協(xié)商確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)用工單位規(guī)定的勞務(wù)派遣期限。第五章?tīng)?zhēng)議解決第十二條在勞務(wù)工、合同工和勞務(wù)派遣工的工作中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商方式解決。協(xié)商不成的，可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解仍無(wú)法解決問(wèn)題，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決具有法律效力，雙方必須履行。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，還可以向人民法院提起訴訟。第六章附則第十三條本協(xié)議自公布之日起生效。對(duì)于已經(jīng)在本協(xié)議生效前簽訂的勞務(wù)工、合同工和勞務(wù)派遣工的工作協(xié)議，如果與本協(xié)議有沖突的條款，以本協(xié)議為準(zhǔn)。對(duì)于已經(jīng)在本協(xié)議生效前簽訂的勞務(wù)工、合同工和勞務(wù)派遣工的工作協(xié)議，如果雙方協(xié)商一致的，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議或者變更協(xié)議內(nèi)容。但是，補(bǔ)充協(xié)議或者變更協(xié)議內(nèi)容不得違反本協(xié)議的規(guī)定。篇6一、概念定義1.勞務(wù)工：指以提供勞務(wù)為工作內(nèi)容，通過(guò)勞動(dòng)獲取報(bào)酬的人員。勞務(wù)工通常與用工單位簽訂勞務(wù)合同，約定提供勞務(wù)的內(nèi)容、報(bào)酬、工作時(shí)間等事項(xiàng)。2.合同工：指通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。合同工享有勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，如取得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)等。3.勞務(wù)派遣工：指由勞務(wù)派遣單位派遣到用工單位從事勞動(dòng)的人員。勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，約定派遣期限、工作地點(diǎn)、報(bào)酬等事項(xiàng)。二、主要區(qū)別1.主體身份不同：勞務(wù)工和合同工是直接與用工單位建立關(guān)系的勞動(dòng)者，而勞務(wù)派遣工則是與勞務(wù)派遣單位建立關(guān)系的勞動(dòng)者。2.簽訂合同的主體不同：勞務(wù)工和合同工是與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，而勞務(wù)