生育假期面試題目及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》，女職工生育期間享有多少天的產(chǎn)假？

A.90天

B.120天

C.150天

D.180天

2.在產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工工資待遇如何？

A.產(chǎn)假期間工資照發(fā)

B.產(chǎn)假期間工資減半

C.產(chǎn)假期間工資停發(fā)

D.產(chǎn)假期間工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放

3.我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，其工資和福利待遇由誰支付？

A.用人單位

B.社會(huì)保險(xiǎn)基金

C.個(gè)人儲(chǔ)蓄

D.基層工會(huì)

4.在產(chǎn)假期間，女職工因特殊情況需要提前返回工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理？

A.必須同意

B.經(jīng)女職工同意，可以同意

C.不予同意

D.視情況而定

5.女職工生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加多少天的產(chǎn)假？

A.10天

B.15天

C.20天

D.30天

6.女職工產(chǎn)假期間，因工作需要返回工作崗位的，用人單位是否需要支付加班費(fèi)？

A.是

B.否

C.根據(jù)具體情況而定

D.需要支付，但可以協(xié)商

7.女職工在產(chǎn)假期間，因生育原因?qū)е律眢w出現(xiàn)并發(fā)癥的，可以延長多少天產(chǎn)假？

A.30天

B.45天

C.60天

D.90天

8.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同？

A.可以

B.不得

C.經(jīng)雙方協(xié)商一致可以

D.視情況而定

9.女職工在產(chǎn)假期間，用人單位是否可以調(diào)整其工作崗位？

A.可以

B.不得

C.經(jīng)雙方協(xié)商一致可以

D.視情況而定

10.我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供哪些勞動(dòng)保護(hù)措施？

A.保障女職工休息時(shí)間

B.保障女職工哺乳時(shí)間

C.提供必要的生活設(shè)施

D.提供安全保障

11.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)如何安排女職工的工作？

A.保障女職工休息時(shí)間

B.保障女職工哺乳時(shí)間

C.提供必要的生活設(shè)施

D.提供安全保障

12.我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，用人單位是否可以降低女職工的工資？

A.可以

B.不得

C.經(jīng)雙方協(xié)商一致可以

D.視情況而定

13.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，用人單位是否可以克扣女職工的工資？

A.可以

B.不得

C.經(jīng)雙方協(xié)商一致可以

D.視情況而定

14.我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，用人單位是否可以解除女職工的勞動(dòng)合同？

A.可以

B.不得

C.經(jīng)雙方協(xié)商一致可以

D.視情況而定

15.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，用人單位是否可以調(diào)整女職工的工作崗位？

A.可以

B.不得

C.經(jīng)雙方協(xié)商一致可以

D.視情況而定

16.我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，用人單位是否可以降低女職工的工資？

A.可以

B.不得

C.經(jīng)雙方協(xié)商一致可以

D.視情況而定

17.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，用人單位是否可以克扣女職工的工資？

A.可以

B.不得

C.經(jīng)雙方協(xié)商一致可以

D.視情況而定

18.我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，用人單位是否可以解除女職工的勞動(dòng)合同？

A.可以

B.不得

C.經(jīng)雙方協(xié)商一致可以

D.視情況而定

19.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，用人單位是否可以調(diào)整女職工的工作崗位？

A.可以

B.不得

C.經(jīng)雙方協(xié)商一致可以

D.視情況而定

20.我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，用人單位是否可以降低女職工的工資？

A.可以

B.不得

C.經(jīng)雙方協(xié)商一致可以

D.視情況而定

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供哪些勞動(dòng)保護(hù)措施？

A.保障女職工休息時(shí)間

B.保障女職工哺乳時(shí)間

C.提供必要的生活設(shè)施

D.提供安全保障

2.女職工在產(chǎn)假期間，因生育原因?qū)е律眢w出現(xiàn)并發(fā)癥的，可以延長多少天產(chǎn)假？

A.30天

B.45天

C.60天

D.90天

3.我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，用人單位是否可以降低女職工的工資？

A.可以

B.不得

C.經(jīng)雙方協(xié)商一致可以

D.視情況而定

4.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同？

A.可以

B.不得

C.經(jīng)雙方協(xié)商一致可以

D.視情況而定

5.我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，用人單位是否可以調(diào)整女職工的工作崗位？

A.可以

B.不得

C.經(jīng)雙方協(xié)商一致可以

D.視情況而定

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工支付產(chǎn)假工資。（）

2.我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。（）

3.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）

4.我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，用人單位不得降低女職工的工資。（）

5.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，用人單位不得調(diào)整女職工的工作崗位。（）

6.我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。（）

7.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工支付產(chǎn)假工資。（）

8.我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，用人單位不得降低女職工的工資。（）

9.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）

10.我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，用人單位不得調(diào)整女職工的工作崗位。（）

四、簡答題（每題10分，共25分）

1.題目：請(qǐng)簡述我國《勞動(dòng)法》對(duì)女職工產(chǎn)假期間工資待遇的規(guī)定。

答案：我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，不得降低其工資待遇。

2.題目：在產(chǎn)假期間，女職工如果發(fā)生特殊情況需要返回工作崗位，用人單位應(yīng)該如何處理？

答案：女職工在產(chǎn)假期間，如因特殊情況需要返回工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)視情況予以同意，并根據(jù)女職工的具體情況，合理安排工作。

3.題目：請(qǐng)說明女職工在產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)如何保障女職工的合法權(quán)益？

答案：用人單位應(yīng)當(dāng)保障女職工在產(chǎn)假期間的合法權(quán)益，包括但不限于按時(shí)足額支付工資、提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施、合理安排工作等，不得因女職工產(chǎn)假而降低其工資待遇或解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重女職工的個(gè)人意愿，保障其合法權(quán)益不受侵害。

五、論述題

題目：論述女職工產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)如何履行社會(huì)責(zé)任，保障女職工的權(quán)益。

答案：女職工產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)充分履行社會(huì)責(zé)任，保障女職工的合法權(quán)益，具體措施如下：

1.尊重女職工的生育權(quán)：用人單位應(yīng)尊重女職工的生育權(quán)，按照國家法律規(guī)定，給予女職工產(chǎn)假，不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、解除勞動(dòng)合同或者以其他形式侵害其合法權(quán)益。

2.確保工資待遇：女職工產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)確保女職工的工資待遇，按照國家規(guī)定支付產(chǎn)假工資，不得克扣或降低工資，保障女職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。

3.提供必要的勞動(dòng)保護(hù)：用人單位應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保女職工在產(chǎn)假期間的工作環(huán)境安全、舒適，減少工作強(qiáng)度，防止因工作原因影響女職工的身體健康。

4.合理安排工作：女職工產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)根據(jù)女職工的具體情況，合理安排工作，避免因工作調(diào)整影響女職工的休息和恢復(fù)。

5.加強(qiáng)宣傳教育：用人單位應(yīng)加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳和教育，提高員工對(duì)女職工權(quán)益保護(hù)的認(rèn)識(shí)，營造尊重女性、關(guān)愛女性的良好氛圍。

6.建立健全女職工權(quán)益保護(hù)機(jī)制：用人單位應(yīng)建立健全女職工權(quán)益保護(hù)機(jī)制，設(shè)立專門的投訴渠道，及時(shí)處理女職工的合法權(quán)益問題。

7.加強(qiáng)與政府、工會(huì)等部門的溝通與合作：用人單位應(yīng)與政府、工會(huì)等部門保持良好溝通，共同維護(hù)女職工的合法權(quán)益，積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，推動(dòng)社會(huì)性別平等。

試卷答案如下：

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.B

解析思路：根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工產(chǎn)假為120天。

2.A

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

3.A

解析思路：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間工資由用人單位支付。

4.B

解析思路：根據(jù)法律規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，用人單位經(jīng)女職工同意，可以同意其提前返回工作崗位。

5.D

解析思路：根據(jù)規(guī)定，每多生育一個(gè)嬰兒，增加30天產(chǎn)假。

6.B

解析思路：產(chǎn)假期間，用人單位不得要求女職工加班，因此無需支付加班費(fèi)。

7.C

解析思路：女職工產(chǎn)假期間，因生育原因?qū)е律眢w出現(xiàn)并發(fā)癥，可以延長60天產(chǎn)假。

8.B

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

9.B

解析思路：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得調(diào)整女職工產(chǎn)假期間的工作崗位。

10.A

解析思路：根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)保障女職工休息時(shí)間。

11.A

解析思路：用人單位應(yīng)保障女職工休息時(shí)間。

12.B

解析思路：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得降低女職工產(chǎn)假期間的工資。

13.B

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不得克扣女職工工資。

14.B

解析思路：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得解除女職工產(chǎn)假期間的勞動(dòng)合同。

15.B

解析思路：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得調(diào)整女職工產(chǎn)假期間的工作崗位。

16.B

解析思路：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得降低女職工產(chǎn)假期間的工資。

17.B

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不得克扣女職工工資。

18.B

解析思路：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得解除女職工產(chǎn)假期間的勞動(dòng)合同。

19.B

解析思路：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得調(diào)整女職工產(chǎn)假期間的工作崗位。

20.B

解析思路：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得降低女職工產(chǎn)假期間的工資。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.ABCD

解析思路：用人單位應(yīng)保障女職工休息時(shí)間、保障女職工哺乳時(shí)間、提供必要的生活設(shè)施、提供安全保障。

2.ABCD

解析思路：根據(jù)規(guī)定，每多生育一個(gè)嬰兒，增加30天產(chǎn)假。

3.ABCD

解析思路：根據(jù)規(guī)定，用人單位不得降低女職工產(chǎn)假期間的工資。

4.AB

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

5.ABCD

解析思路：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得調(diào)整女職工產(chǎn)假期間的工作崗位。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.√

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

2.√

解析思路：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。

3.√

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

4.√

解析思路：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，用人單位不得降低女職工的工資。

5.√

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，用人單位不得調(diào)整女職工的工