2024年福建事業單位考試形成性評價試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.以下哪項不屬于社會主義核心價值觀的范疇？

A.富強

B.民主

C.科學

D.謙虛

2.在《福建省事業單位人事管理條例》中，事業單位的崗位設置應當遵循哪些原則？

A.因事設崗、按需設崗

B.按照公務員法執行

C.按照市場規律執行

D.以上都不對

3.下列哪項不是《福建省事業單位公開招聘暫行辦法》中規定的事業單位招聘的原則？

A.公開、平等、競爭、擇優

B.堅持德才兼備

C.注重工作能力和工作實績

D.按照行政級別劃分

4.在我國，下列哪個法律對事業單位進行了較為全面的規定？

A.《中華人民共和國勞動法》

B.《中華人民共和國勞動合同法》

C.《事業單位人事管理條例》

D.《公務員法》

5.下列哪個不屬于事業單位的崗位類別？

A.管理崗位

B.技術崗位

C.教育崗位

D.黨政機關崗位

6.事業單位公開招聘的基本程序包括哪些環節？

A.發布招聘公告、報名、考試、體檢、公示、聘用

B.報名、考試、體檢、公示、聘用、試用

C.發布招聘公告、考試、體檢、公示、聘用、試用

D.報名、考試、公示、聘用、體檢、試用

7.事業單位工作人員的年度考核應當遵循哪些原則？

A.公開、公平、公正

B.德才兼備、以德為先

C.按需設崗、按崗定員

D.以上都是

8.事業單位工作人員因工作需要可以提前退休，以下哪種情況可以提前退休？

A.工作滿20年

B.工作滿30年

C.工作滿40年

D.工作滿50年

9.事業單位工作人員的工資待遇由哪些部分組成？

A.基本工資、崗位工資、績效工資、津補貼

B.基本工資、崗位工資、績效工資、獎金

C.基本工資、崗位工資、獎金、津貼

D.基本工資、績效工資、獎金、津貼

10.事業單位工作人員的培訓應當遵循哪些原則？

A.需求導向、注重實效

B.以人為本、全面提高

C.強化培訓、注重考核

D.以上都是

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.以下哪些屬于社會主義核心價值觀？

A.自由

B.公平

C.愛國

D.團結

2.事業單位崗位設置應當遵循哪些原則？

A.因事設崗、按需設崗

B.按照公務員法執行

C.按照市場規律執行

D.堅持優化結構、提高效率

3.下列哪些屬于事業單位招聘的原則？

A.公開、平等、競爭、擇優

B.堅持德才兼備

C.注重工作能力和工作實績

D.按照行政級別劃分

4.事業單位工作人員的年度考核應當遵循哪些原則？

A.公開、公平、公正

B.德才兼備、以德為先

C.按需設崗、按崗定員

D.強化培訓、注重考核

5.事業單位工作人員的工資待遇由哪些部分組成？

A.基本工資

B.崗位工資

C.績效工資

D.津補貼

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.事業單位公開招聘必須按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行。（）

2.事業單位工作人員年度考核結果作為調整崗位、工資及續訂聘用合同的依據。（）

3.事業單位工作人員享有依法參加國家和社會活動，從事科學研究、文藝創作和其他文化活動的權利。（）

4.事業單位工作人員可以依照國家規定，享受休假、療養、探親等福利待遇。（）

5.事業單位工作人員退休后，根據國家和地方規定享受相應待遇。（）

四、簡答題（每題10分，共25分）

1.題目：請簡述事業單位公開招聘的程序。

答案：

事業單位公開招聘的程序主要包括以下步驟：

（1）發布招聘公告：招聘單位應當通過適當方式發布招聘公告，明確招聘崗位、數量、資格條件、報名方式、考試時間等信息。

（2）報名與資格審查：應聘者按照公告要求進行報名，招聘單位對報名者進行資格審查，確認其是否符合招聘條件。

（3）考試：考試分為筆試和面試兩個階段，筆試主要測試應聘者的專業知識和綜合素質，面試主要測試應聘者的實際操作能力和綜合素質。

（4）體檢：根據考試結果，確定進入體檢環節的人員，體檢標準按照國家相關規定執行。

（5）公示：對體檢合格的人員進行公示，接受社會監督。

（6）聘用：公示無異議后，招聘單位與應聘者簽訂聘用合同，辦理聘用手續。

2.題目：請簡述事業單位工作人員的工資待遇構成。

答案：

事業單位工作人員的工資待遇主要由以下部分構成：

（1）基本工資：根據國家規定和崗位等級確定的基本工資，是工資待遇的基礎部分。

（2）崗位工資：根據崗位等級和崗位性質確定的工資，體現崗位價值和責任。

（3）績效工資：根據個人工作績效和單位績效目標完成情況確定的工資，激勵工作人員提高工作效率和質量。

（4）津補貼：根據工作性質、工作條件、地區差異等因素確定的補貼，如交通補貼、通訊補貼、住房補貼等。

（5）獎金：根據年度考核結果和單位獎勵政策發放的獎金，用于獎勵表現優秀的工作人員。

3.題目：請簡述事業單位工作人員的培訓內容和形式。

答案：

事業單位工作人員的培訓內容和形式主要包括以下方面：

（1）培訓內容：包括政治理論、法律法規、職業道德、業務知識、技能培訓等，旨在提高工作人員的政治素質、業務能力和職業道德水平。

（2）培訓形式：包括集中培訓、專題講座、崗位練兵、遠程教育、網絡培訓等多種形式，根據實際情況和需求靈活選擇。

五、論述題

題目：論述事業單位在促進社會和諧穩定中的作用及其實現途徑。

答案：

在現代社會，事業單位作為國家公共服務體系的重要組成部分，其在促進社會和諧穩定中發揮著不可替代的作用。以下將從幾個方面論述事業單位在促進社會和諧穩定中的作用及其實現途徑。

一、作用

1.提供公共服務：事業單位通過提供教育、醫療、文化、體育等公共服務，滿足人民群眾的基本需求，提高生活質量，從而為社會和諧穩定奠定基礎。

2.保障社會公平：事業單位在招聘、分配、晉升等方面堅持公平、公正、公開的原則，有助于消除社會不公，促進社會公平。

3.促進就業穩定：事業單位作為吸納就業的重要渠道，為社會提供了大量的就業崗位，有助于緩解就業壓力，維護社會穩定。

4.增強社會凝聚力：事業單位通過開展豐富多彩的文體活動，增進社會各界之間的交流與合作，增強社會凝聚力，促進社會和諧。

5.維護社會秩序：事業單位在維護社會秩序、打擊違法犯罪等方面發揮著重要作用，為社會的和諧穩定提供保障。

二、實現途徑

1.完善事業單位管理體制：建立健全事業單位管理體制，提高事業單位的治理能力和管理水平，確保事業單位在服務社會、促進和諧穩定中發揮積極作用。

2.優化事業單位服務：以人民群眾的需求為導向，不斷優化事業單位服務，提高服務質量，讓人民群眾在享受公共服務的過程中感受到溫暖和關懷。

3.加強事業單位隊伍建設：加強事業單位工作人員的思想政治教育，提高其職業道德和業務能力，培養一支高素質的專業隊伍。

4.深化事業單位改革：推進事業單位分類改革，明確事業單位的功能定位，優化資源配置，提高事業單位的活力和競爭力。

5.加強政策引導和支持：政府應加大對事業單位的政策引導和支持力度，為事業單位發展創造良好的外部環境，使其在促進社會和諧穩定中發揮更大作用。

試卷答案如下：

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.D

解析思路：選項A、B、C均屬于社會主義核心價值觀的范疇，而選項D“謙虛”不屬于，因此選擇D。

2.A

解析思路：根據《福建省事業單位人事管理條例》，事業單位的崗位設置應當遵循因事設崗、按需設崗的原則，因此選擇A。

3.D

解析思路：選項A、B、C均為事業單位招聘的原則，而選項D“按照行政級別劃分”不符合事業單位招聘的原則，因此選擇D。

4.C

解析思路：選項A、B、D分別為勞動法、勞動合同法和公務員法，而《事業單位人事管理條例》是專門針對事業單位的規定，因此選擇C。

5.D

解析思路：選項A、B、C均為事業單位的崗位類別，而選項D“黨政機關崗位”不屬于事業單位的崗位類別，因此選擇D。

6.A

解析思路：根據事業單位公開招聘的基本程序，首先是發布招聘公告，然后是報名、考試、體檢、公示、聘用，因此選擇A。

7.D

解析思路：事業單位工作人員的年度考核應當遵循公開、公平、公正、德才兼備、以德為先、按需設崗、按崗定員等原則，因此選擇D。

8.B

解析思路：根據相關規定，事業單位工作人員工作滿30年可以提前退休，因此選擇B。

9.A

解析思路：事業單位工作人員的工資待遇由基本工資、崗位工資、績效工資、津補貼等部分組成，因此選擇A。

10.D

解析思路：事業單位工作人員的培訓應當遵循需求導向、注重實效、以人為本、全面提高、強化培訓、注重考核等原則，因此選擇D。

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.ABCD

解析思路：選項A、B、C、D均為社會主義核心價值觀的范疇，因此選擇ABCD。

2.ACD

解析思路：選項A、C、D均為事業單位崗位設置應當遵循的原則，而選項B“按照公務員法執行”不符合，因此選擇ACD。

3.ABC

解析思路：選項A、B、C均為事業單位招聘的原則，而選項D“按照行政級別劃分”不符合，因此選擇ABC。

4.ABD

解析思路：選項A、B、D均為事業單位工作人員年度考核應當遵循的原則，而選項C“按需設崗、按崗定員”不屬于，因此選擇ABD。

5.ABCD

解析思路：選項A、B、C、D均為事業單位工作人員工資待遇的構成部分，因此選擇ABCD。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.√

解析思路：根據《福建省事業單位公開招聘暫行辦法》，公開招聘必須按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，因此判斷為正確。

2.√

解析思路：根據《事業單位人事管理條例》，年度考核結果作為調整崗位、工資及續訂聘用合同的依據，因