2024年福建事業單位考試評價標準試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.下列哪項不屬于事業單位的特點？

A.非營利性

B.服務性

C.政府性

D.企業性

2.事業單位的領導體制主要是指：

A.黨的組織領導

B.行政領導

C.專業技術領導

D.職工民主管理

3.事業單位的職能不包括以下哪項？

A.公共服務

B.社會管理

C.教育培訓

D.生產經營

4.事業單位的編制管理屬于：

A.組織管理

B.人事管理

C.財務管理

D.業務管理

5.事業單位的財務制度不包括以下哪項？

A.預算管理

B.收入管理

C.支出管理

D.成本核算

6.事業單位的績效考核主要包括以下哪些方面？

A.工作態度

B.工作能力

C.工作業績

D.工作潛力

7.事業單位的招聘方式不包括以下哪項？

A.公開招聘

B.內部招聘

C.特殊人才招聘

D.競爭上崗

8.事業單位的薪酬制度主要包括以下哪些方面？

A.基本工資

B.績效工資

C.獎金

D.補貼

9.事業單位的職稱評審制度屬于：

A.專業技術管理

B.人事管理

C.財務管理

D.業務管理

10.事業單位的培訓制度屬于：

A.專業技術管理

B.人事管理

C.財務管理

D.業務管理

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

11.事業單位的性質包括：

A.非營利性

B.服務性

C.政府性

D.企業性

E.社會性

12.事業單位的職能包括：

A.公共服務

B.社會管理

C.教育培訓

D.生產經營

E.研究開發

13.事業單位的領導體制包括：

A.黨的組織領導

B.行政領導

C.專業技術領導

D.職工民主管理

E.社會監督

14.事業單位的編制管理包括：

A.編制確定

B.編制調整

C.編制執行

D.編制監督

E.編制考核

15.事業單位的薪酬制度包括：

A.基本工資

B.績效工資

C.獎金

D.補貼

E.社會保險

三、判斷題（每題2分，共10分）

16.事業單位的領導體制是單一的行政領導體制。（）

17.事業單位的編制管理是固定不變的。（）

18.事業單位的財務制度是自主管理的。（）

19.事業單位的招聘方式是公開、公平、公正的。（）

20.事業單位的薪酬制度是合理的、透明的。（）

四、簡答題（每題10分，共25分）

21.簡述事業單位改革的背景和目的。

答案：事業單位改革的背景主要包括：市場經濟體制的建立和完善，政府職能的轉變，以及公共服務需求的變化。改革的目的在于：優化資源配置，提高事業單位的運行效率和效益；推動政府職能轉變，促進政府公共服務職能的專業化、市場化；增強事業單位的自主性和活力，滿足人民群眾日益增長的需求。

22.事業單位的人事管理有哪些主要特點？

答案：事業單位的人事管理具有以下主要特點：一是以服務為導向，注重專業能力和素質；二是實行崗位管理制度，強調績效和貢獻；三是重視人才引進和培養，促進人才結構的優化；四是貫徹公開、公平、公正的原則，保障職工的合法權益；五是注重民主管理和監督，促進事業單位的健康發展。

23.如何加強事業單位的財務管理？

答案：加強事業單位的財務管理可以從以下幾個方面入手：一是建立健全財務管理制度，規范財務行為；二是加強預算管理，合理配置資源；三是強化財務監督，防范財務風險；四是提高財務人員的專業素質，加強業務培訓；五是加強財務公開，提高財務透明度。

24.如何提升事業單位的績效管理水平？

答案：提升事業單位的績效管理水平需要做到以下幾點：一是建立健全績效管理體系，明確績效目標；二是強化績效評估，及時反饋和改進；三是加強績效激勵，激發職工積極性；四是完善績效考核機制，提高績效評估的科學性和準確性；五是加強績效管理培訓，提高績效管理的意識和能力。

五、論述題

題目：論述如何在新形勢下推進事業單位改革，提升公共服務水平。

答案：在新形勢下，推進事業單位改革，提升公共服務水平，需要從以下幾個方面著手：

1.明確改革方向，優化事業單位職能定位。要緊密結合國家發展戰略和人民群眾需求，明確事業單位的職能定位，使其更好地服務于經濟社會發展。

2.深化人事制度改革，激發事業單位活力。推進事業單位人事制度改革，建立以崗位管理為基礎，以績效考核為導向的人事管理制度，激發事業單位內部活力，提高工作效率。

3.加強財務管理，提高資金使用效益。建立健全財務管理制度，加強預算管理，確保資金使用規范、高效。同時，加強財務公開，提高財務透明度，接受社會監督。

4.優化資源配置，提高公共服務質量。根據社會需求，合理配置事業單位資源，提高公共服務供給能力。通過引入市場競爭機制，鼓勵社會力量參與公共服務，提升公共服務水平。

5.加強人才隊伍建設，提升專業能力。加大對事業單位人才的培養力度，提高人才隊伍的整體素質。通過引進高層次人才、開展專業技能培訓等方式，提升事業單位的專業服務能力。

6.推進信息化建設，提升服務效率。充分利用現代信息技術，推動事業單位信息化建設，提高服務效率。通過搭建信息平臺，實現資源共享，方便群眾辦事。

7.強化監督考核，確保改革成效。建立健全監督考核機制，對事業單位改革工作進行全程監督。對改革成效顯著的單位和個人給予表彰和獎勵，對改革不力的進行問責。

8.加強宣傳引導，營造良好改革氛圍。通過多種渠道宣傳事業單位改革的重要意義和成果，提高全社會對改革的認知和支持。同時，注重解決改革過程中出現的問題，確保改革順利進行。

試卷答案如下：

一、單項選擇題答案及解析思路

1.D解析思路：事業單位是非營利性、服務性和政府性的，企業性不屬于其特點。

2.A解析思路：事業單位的領導體制主要是黨的組織領導，確保黨的方針政策得到貫徹執行。

3.D解析思路：事業單位的職能包括公共服務、社會管理、教育培訓等，生產經營不屬于其主要職能。

4.B解析思路：事業單位的編制管理屬于人事管理范疇，涉及人員的編制、崗位設置等。

5.D解析思路：事業單位的財務制度涉及預算管理、收入管理、支出管理等，不包括成本核算。

6.ABCD解析思路：事業單位的績效考核應全面考慮工作態度、能力、業績和潛力。

7.D解析思路：事業單位的招聘方式包括公開招聘、內部招聘、特殊人才招聘和競爭上崗。

8.ABCD解析思路：事業單位的薪酬制度包括基本工資、績效工資、獎金和補貼。

9.A解析思路：事業單位的職稱評審制度屬于專業技術管理，涉及專業技術人員的職稱評定。

10.B解析思路：事業單位的培訓制度屬于人事管理，旨在提高職工的專業技能和素質。

二、多項選擇題答案及解析思路

11.ABCE解析思路：事業單位的性質包括非營利性、服務性、政府性和社會性，企業性不屬于其性質。

12.ABCE解析思路：事業單位的職能包括公共服務、社會管理、教育培訓和研發，生產經營不屬于其主要職能。

13.ABCD解析思路：事業單位的領導體制包括黨的組織領導、行政領導、專業技術領導和職工民主管理。

14.ABCDE解析思路：事業單位的編制管理包括編制確定、調整、執行、監督和考核。

15.ABCDE解析思路：事業單位的薪酬制度包括基本工資、績效工資、獎金、補貼和社會保險。

三、判斷題答案及解析思路

16.×解析思路：事業單位的領導體制并非單一的行政領導體制，還包括黨的組織領導和職工民主管理。

17.×解