2024年福建事業(yè)單位考試復習計劃與試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.以下哪項不屬于事業(yè)單位的特點？

A.非營利性

B.公益性

C.企業(yè)性質(zhì)

D.自主經(jīng)營

2.事業(yè)單位工作人員的考核主要包括哪些方面？

A.德、能、勤、績、廉

B.德、能、勤、績、學

C.德、能、勤、績、體

D.德、能、勤、績、風

3.以下哪項不屬于事業(yè)單位的機構設置原則？

A.需求原則

B.精簡原則

C.機構臃腫原則

D.效率原則

4.事業(yè)單位改革的核心目標是什么？

A.提高事業(yè)單位的公益性

B.提高事業(yè)單位的市場化水平

C.提高事業(yè)單位的社會效益

D.提高事業(yè)單位的內(nèi)部管理效率

5.事業(yè)單位工資制度的主要特點是什么？

A.工資水平高

B.工資與崗位掛鉤

C.工資與績效掛鉤

D.工資與工作時間掛鉤

6.事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的基本原則是什么？

A.保障水平適度

B.覆蓋范圍全面

C.保障與激勵并重

D.以上都是

7.事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)？

A.發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、公示、錄用

B.發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、面試、體檢、公示、錄用

C.發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示、錄用

D.發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、筆試、面試、公示、錄用

8.事業(yè)單位的財務會計制度應當遵循的原則是什么？

A.實質(zhì)重于形式

B.公正、客觀

C.實事求是

D.以上都是

9.事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的基本原則是什么？

A.集中統(tǒng)一管理

B.分級管理

C.嚴格審批

D.以上都是

10.事業(yè)單位工作人員因公出差，住宿費標準不得超過多少元？

A.100元

B.150元

C.200元

D.250元

11.事業(yè)單位工作人員因公出差，市內(nèi)交通費標準不得超過多少元？

A.20元

B.30元

C.40元

D.50元

12.事業(yè)單位工作人員因公出差，伙食補助費標準不得超過多少元？

A.50元

B.60元

C.70元

D.80元

13.事業(yè)單位工作人員因公出差，市內(nèi)交通費標準不得超過多少元？

A.20元

B.30元

C.40元

D.50元

14.事業(yè)單位工作人員因公出差，住宿費標準不得超過多少元？

A.100元

B.150元

C.200元

D.250元

15.事業(yè)單位工作人員因公出差，伙食補助費標準不得超過多少元？

A.50元

B.60元

C.70元

D.80元

16.事業(yè)單位工作人員因公出差，市內(nèi)交通費標準不得超過多少元？

A.20元

B.30元

C.40元

D.50元

17.事業(yè)單位工作人員因公出差，住宿費標準不得超過多少元？

A.100元

B.150元

C.200元

D.250元

18.事業(yè)單位工作人員因公出差，伙食補助費標準不得超過多少元？

A.50元

B.60元

C.70元

D.80元

19.事業(yè)單位工作人員因公出差，市內(nèi)交通費標準不得超過多少元？

A.20元

B.30元

C.40元

D.50元

20.事業(yè)單位工作人員因公出差，住宿費標準不得超過多少元？

A.100元

B.150元

C.200元

D.250元

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.事業(yè)單位的性質(zhì)包括哪些？

A.非營利性

B.公益性

C.企業(yè)性質(zhì)

D.自主經(jīng)營

2.事業(yè)單位的職能主要包括哪些？

A.提供公共服務

B.進行科研、教學、醫(yī)療等活動

C.進行企業(yè)經(jīng)營活動

D.進行國際合作與交流

3.事業(yè)單位的機構設置原則有哪些？

A.需求原則

B.精簡原則

C.機構臃腫原則

D.效率原則

4.事業(yè)單位改革的目標包括哪些？

A.提高事業(yè)單位的公益性

B.提高事業(yè)單位的市場化水平

C.提高事業(yè)單位的社會效益

D.提高事業(yè)單位的內(nèi)部管理效率

5.事業(yè)單位工資制度的主要特點有哪些？

A.工資水平高

B.工資與崗位掛鉤

C.工資與績效掛鉤

D.工資與工作時間掛鉤

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.事業(yè)單位工作人員的考核主要包括德、能、勤、績、廉五個方面。（）

2.事業(yè)單位改革的核心目標是提高事業(yè)單位的市場化水平。（）

3.事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的基本原則是保障水平適度、覆蓋范圍全面、保障與激勵并重。（）

4.事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、公示、錄用七個環(huán)節(jié)。（）

5.事業(yè)單位的財務會計制度應當遵循實質(zhì)重于形式、公正、客觀、實事求是的原則。（）

6.事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的基本原則是集中統(tǒng)一管理、分級管理、嚴格審批。（）

7.事業(yè)單位工作人員因公出差，住宿費標準不得超過200元。（）

8.事業(yè)單位工作人員因公出差，市內(nèi)交通費標準不得超過50元。（）

9.事業(yè)單位工作人員因公出差，伙食補助費標準不得超過80元。（）

10.事業(yè)單位工作人員因公出差，市內(nèi)交通費標準不得超過50元。（）

四、簡答題（每題10分，共25分）

1.題目：簡述事業(yè)單位公開招聘的基本原則。

答案：事業(yè)單位公開招聘的基本原則包括公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)。公開原則要求招聘信息要公開透明，確保所有符合條件的人員都能知曉招聘信息；公平原則要求招聘過程要公平對待每一位應聘者，不得有任何歧視行為；公正原則要求招聘結果要公正合理，確保選拔出的工作人員具備相應的素質(zhì)和能力；競爭原則要求通過競爭機制選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)事業(yè)單位內(nèi)部活力；擇優(yōu)原則要求根據(jù)崗位需求，選擇最合適的人才擔任。

2.題目：闡述事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的主要內(nèi)容。

答案：事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的主要內(nèi)容包括：

（1）建立多層次養(yǎng)老保險體系，包括基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險；

（2）改革養(yǎng)老保險籌資機制，實行單位和個人共同繳費；

（3）調(diào)整養(yǎng)老保險待遇計發(fā)辦法，逐步實現(xiàn)待遇與繳費年限、繳費水平等因素掛鉤；

（4）加強養(yǎng)老保險基金管理，確保基金安全；

（5）推進養(yǎng)老保險制度改革與醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等其他社會保險制度的銜接。

3.題目：簡述事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的基本原則。

答案：事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的基本原則包括：

（1）集中統(tǒng)一管理原則，即國家對事業(yè)單位國有資產(chǎn)實行集中統(tǒng)一管理；

（2）分類管理原則，根據(jù)資產(chǎn)的不同性質(zhì)和特點，采取不同的管理方式；

（3）權責明確原則，明確事業(yè)單位國有資產(chǎn)的權屬、使用、收益和處置等方面的責任；

（4）規(guī)范運作原則，確保國有資產(chǎn)管理活動依法、合規(guī)、高效；

（5）公開透明原則，加強國有資產(chǎn)管理活動的信息公開和監(jiān)督。

五、論述題

題目：論述如何提高事業(yè)單位工作人員的服務意識和業(yè)務能力。

答案：提高事業(yè)單位工作人員的服務意識和業(yè)務能力是提升事業(yè)單位整體水平的關鍵。以下是一些具體措施：

1.強化培訓與教育：通過定期舉辦各類培訓班、研討會和講座，提高工作人員的政治理論水平、專業(yè)技能和職業(yè)道德。特別是對新入職的工作人員，要加強崗前培訓和在崗培訓，確保其迅速適應工作環(huán)境。

2.完善考核評價體系：建立科學合理的考核評價體系，將服務意識和業(yè)務能力納入考核指標，通過量化考核，激發(fā)工作人員的工作積極性。

3.增強激勵與約束：實施獎懲分明制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員給予獎勵，對服務意識不強、業(yè)務能力不足的進行約談或培訓，直至調(diào)整工作崗位。

4.創(chuàng)新工作方法：鼓勵工作人員結合工作實際，探索創(chuàng)新工作方法，提高工作效率和服務質(zhì)量。通過案例分享、經(jīng)驗交流等形式，推廣優(yōu)秀工作經(jīng)驗。

5.加強團隊建設：注重團隊協(xié)作，通過團隊建設活動，增強工作人員的集體榮譽感和歸屬感，形成良好的工作氛圍。

6.強化內(nèi)部監(jiān)督：建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，對工作人員的工作進行定期和不定期的檢查，確保服務質(zhì)量和業(yè)務能力的持續(xù)提升。

7.營造良好外部環(huán)境：加強與上級部門、社會公眾的溝通與交流，了解他們的需求和期望，及時調(diào)整服務內(nèi)容和方式，提升事業(yè)單位的社會影響力。

8.倡導終身學習：鼓勵工作人員樹立終身學習的理念，主動學習新知識、新技能，不斷充實自己，提高自身綜合素質(zhì)。

試卷答案如下：

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.C

解析思路：事業(yè)單位的特點包括非營利性、公益性和自主經(jīng)營，企業(yè)性質(zhì)不屬于事業(yè)單位的特點。

2.B

解析思路：事業(yè)單位工作人員的考核主要包括德、能、勤、績、學五個方面，其中“學”指的是學習和培訓。

3.C

解析思路：事業(yè)單位的機構設置原則包括需求原則、精簡原則、效率原則，機構臃腫原則與精簡原則相悖。

4.D

解析思路：事業(yè)單位改革的核心目標是提高事業(yè)單位的內(nèi)部管理效率，通過改革實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置和效益的最大化。

5.D

解析思路：事業(yè)單位工資制度的主要特點是工資與崗位掛鉤，通過崗位設置和工資等級來體現(xiàn)工作人員的能力和貢獻。

6.D

解析思路：事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的基本原則包括保障水平適度、覆蓋范圍全面、保障與激勵并重，旨在實現(xiàn)養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)發(fā)展。

7.C

解析思路：事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示、錄用，其中筆試和面試是必經(jīng)環(huán)節(jié)。

8.D

解析思路：事業(yè)單位的財務會計制度應當遵循實質(zhì)重于形式、公正、客觀、實事求是的原則，確保財務信息的真實性和準確性。

9.D

解析思路：事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的基本原則包括集中統(tǒng)一管理、分級管理、嚴格審批，確保國有資產(chǎn)的安全和有效利用。

10.C

解析思路：事業(yè)單位工作人員因公出差，住宿費標準不得超過200元，這是根據(jù)國家相關規(guī)定設定的標準。

11.C

解析思路：事業(yè)單位工作人員因公出差，市內(nèi)交通費標準不得超過40元，這是根據(jù)國家相關規(guī)定設定的標準。

12.C

解析思路：事業(yè)單位工作人員因公出差，伙食補助費標準不得超過70元，這是根據(jù)國家相關規(guī)定設定的標準。

13.C

解析思路：事業(yè)單位工作人員因公出差，市內(nèi)交通費標準不得超過40元，這是根據(jù)國家相關規(guī)定設定的標準。

14.C

解析思路：事業(yè)單位工作人員因公出差，住宿費標準不得超過200元，這是根據(jù)國家相關規(guī)定設定的標準。

15.C

解析思路：事業(yè)單位工作人員因公出差，伙食補助費標準不得超過70元，這是根據(jù)國家相關規(guī)定設定的標準。

16.C

解析思路：事業(yè)單位工作人員因公出差，市內(nèi)交通費標準不得超過40元，這是根據(jù)國家相關規(guī)定設定的標準。

17.C

解析思路：事業(yè)單位工作人員因公出差，住宿費標準不得超過200元，這是根據(jù)國家相關規(guī)定設定的標準。

18.C

解析思路：事業(yè)單位工作人員因公出差，伙食補助費標準不得超過70元，這是根據(jù)國家相關規(guī)定設定的標準。

19.C

解析思路：事業(yè)單位工作人員因公出差，市內(nèi)交通費標準不得超過40元，這是根據(jù)國家相關規(guī)定設定的標準。

20.C

解析思路：事業(yè)單位工作人員因公出差，住宿費標準不得超過200元，這是根據(jù)國家相關規(guī)定設定的標準。

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.AB

解析思路：事業(yè)單位的性質(zhì)包括非營利性和公益性，企業(yè)性質(zhì)和自主經(jīng)營不屬于事業(yè)單位的性質(zhì)。

2.AB

解析思路：事業(yè)單位的職能主要包括提供公共服務和進行科研、教學、醫(yī)療等活動，企業(yè)經(jīng)營活動和國際合作與交流不屬于事業(yè)單位的職能。

3.ABD

解析思路：事業(yè)單位的機構設置原則包括需求原則、精簡原則和效率原則，機構臃腫原則與精簡原則相悖。

4.ABCD

解析思路：事業(yè)單位改革的目標包括提高事業(yè)單位的公益性、市場化水平、社會效益和內(nèi)部管理效率。

5.ABC

解析思路：事業(yè)單位工資制度的主要特點包括工資與崗位掛鉤、工資與績效掛鉤和工資水平相對較高。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.√

解析思路：事業(yè)單位工作人員的考核主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，其中“廉”指的是廉潔自律。

2.×

解析思路：事業(yè)單位改革的核心目標是提高事業(yè)單位的內(nèi)部管理效率，而非市場化水平。

3.√

解析思路：事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的基本原則包括保障水平適度、覆蓋范圍全面、保障與激勵并重。

4.√

解析思路：事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、公示、錄用。

5.√

解析思路：事業(yè)單位的財務會計制度應當遵循實質(zhì)重于形式、公正、客觀、實