離職人員工作交接協議編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）名稱：__________

甲方地址：__________

乙方（以下簡稱“乙方”）名稱：__________

乙方地址：__________

鑒于乙方因__________原因（如：合同到期、個人原因等）即將離開甲方工作，為保障甲方工作的正常進行，明確雙方在離職期間的工作交接事宜，特訂立本協議。

本協議的目的是明確乙方離職后甲方接收其工作、資料、物品等事項的具體要求和程序，確保甲方業務連續性，維護雙方的合法權益。

雙方的責任和義務：

甲方責任和義務：

1.甲方應按照國家有關法律法規及公司規章制度，保障乙方在離職前享有正常的工作權利，不得因乙方離職而降低乙方的工作條件和待遇。

2.甲方應積極配合乙方完成工作交接，為乙方提供必要的協助，確保乙方能夠順利完成工作交接。

3.甲方應妥善保管乙方在工作期間所創造的公司財產，不得侵占或挪用乙方所負責的財產。

4.甲方應在乙方離職后，按照國家有關法律法規及公司規定，為乙方辦理離職手續，包括但不限于離職證明、社會保險轉移等。

乙方責任和義務：

1.乙方應按照公司規定，提前向甲方提出離職申請，并按照甲方要求，在規定時間內完成工作交接。

2.乙方在離職前，應確保其負責的工作任務已全部完成或已安排專人接替，不得遺留未了事項。

3.乙方應將工作資料、文件、設備等物品按照甲方要求進行整理和歸檔，確保交接過程中不遺失或損壞。

4.乙方在離職后，應配合甲方辦理離職手續，不得因個人原因影響甲方的工作秩序。

5.乙方在離職后，應遵守保密協議，不得泄露公司商業秘密或技術秘密。

6.乙方應遵守國家法律法規，不得因個人行為損害甲方聲譽。

雙方權利：

1.甲方有權要求乙方按照本協議規定，在規定時間內完成工作交接。

2.甲方有權對乙方的工作交接情況進行監督，確保乙方按照協議要求執行。

3.甲方有權要求乙方在離職后履行保密義務。

4.乙方有權要求甲方按照國家有關法律法規及公司規定，為其辦理離職手續。

5.乙方有權要求甲方在離職前，保障其工作條件和待遇。

6.乙方有權要求甲方對其工作交接過程中提供的協助和支持。

合同金額與支付方式：

1.本協議涉及的工作交接服務費用總額為人民幣__________元整（￥__________），以下簡稱“合同金額”。

2.合同金額的支付方式如下：

a.乙方在提交完整的工作交接清單后，甲方應支付合同金額的__________%作為預付款，即人民幣__________元整（￥__________）。

b.乙方完成工作交接并經甲方驗收合格后，甲方應在__________個工作日內支付剩余合同金額的__________%，即人民幣__________元整（￥__________）。

c.乙方離職手續辦理完畢后，甲方應在__________個工作日內支付剩余合同金額的__________%，即人民幣__________元整（￥__________）。

3.支付條件：

a.乙方提交的工作交接清單應真實、完整，且經甲方確認無誤。

b.乙方完成的工作交接應達到甲方規定的質量標準。

c.乙方離職手續的辦理應符合國家相關法律法規及公司規定。

4.額外費用的處理：

a.如因乙方原因導致工作交接過程中產生額外費用，乙方應承擔相應費用。

b.如因甲方原因導致工作交接過程中產生額外費用，甲方應承擔相應費用。

5.付款方式：

a.甲方應以銀行轉賬方式向乙方支付合同金額。

b.乙方應在收到甲方支付款項后，向甲方提供相應的收款憑證。

6.爭議解決：

a.如雙方在支付過程中發生爭議，應友好協商解決。

b.協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

違約與爭議解決機制：

1.違約行為及責任：

a.如乙方未能在約定的時間內完成工作交接，甲方有權要求乙方按照每日人民幣__________元（￥__________）的違約金標準支付違約金。

b.如乙方在工作交接過程中泄露公司機密，甲方有權要求乙方立即停止侵權行為，并支付人民幣__________元（￥__________）的違約金。

c.如甲方未能在約定的時間內支付合同金額，乙方有權要求甲方支付人民幣__________元（￥__________）的違約金。

d.如任何一方違反保密義務，造成對方損失的，應承擔相應的賠償責任。

2.糾紛處理程序：

a.雙方應首先通過友好協商解決合同履行過程中產生的爭議。

b.如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

3.爭議解決方式：

a.本協議履行過程中發生的爭議，雙方應首先嘗試通過協商解決。

b.若協商無果，任何一方均可將爭議提交至具有管轄權的人民法院訴訟解決。

c.雙方也可以選擇仲裁作為爭議解決方式，仲裁機構應為中國國際經濟貿易仲裁委員會，仲裁地為__________市。

4.適用法律：

本協議的簽訂、效力、解釋、履行、爭議解決均適用中華人民共和國法律。

5.管轄法院：

本協議項下發生的任何爭議，雙方同意提交__________市人民法院管轄。

6.不可抗力：

如因不可抗力事件導致本協議無法履行或部分條款無法履行，受影響的一方應立即通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。在此期間，雙方應協商解決爭議。如爭議無法解決，受影響的一方有權解除本協議，無需承擔違約責任。

7.其他：

本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決。本協議的任何修改或補充均應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效。

附則：

1.生效條件：

本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，但以下條件必須同時滿足：

a.乙方已向甲方提出書面離職申請；

b.雙方已就本協議內容達成一致，且協議內容不違反國家法律法規；

c.本協議已按照雙方公司內部審批流程完成審批。

2.有效期：

本協議自生效之日起至乙方完成工作交接并經甲方驗收合格之日止。在乙方完成工作交接后，本協議自動終止。

3.變更：

本協議的任何變更均需以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后方可生效。未經雙方書面同意，任何一方不得擅自變更本協議的內容。

4.終止條款：

a.如乙方未能在協議約定的期限內完成工作交接，甲方有權終止本協議，并要求乙方按照協議約定支付違約金。

b.如甲方違反本協議約定，乙方有權終止本協議，并要求甲方承擔違約責任。

c.在不可抗力事件發生時，本協議可按附則第6條“不可抗力”的規定處理，雙方均可選擇終止本協議。

5.通知：

a.雙方應按照本協議約定的地址和聯系方式進行通知，除非一方已提前以書面形式通知對方變更聯系方式。

b.通知應以書面形式進行，并在送達對方后的__________個工作日視為送達。

6.爭議解決：

如雙方對本協議的履行或解釋產生爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均可根據“違約與爭議解決機制”的規定，選擇訴訟、仲裁或調解等方式解決。

7.協議份數：

本協議一式__________份，甲乙雙方各執__________份，具有同等法律效力。

8.其他：

本協議未盡事宜，可由雙方另行協商解決。本協議的任何補充或修改均應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效。

附件：

1.乙方離職申請表：包括乙方的基本信息、離職原因、離職日期等。

2.工作交接清單：詳細列明乙方負責的工作內容、相關資料、物品清單及交接責任人。

3.工作交接驗收報告：由甲方對乙方完成的工作交接進行驗收，并簽署驗收意見。

4.保密協議：雙方簽訂的保密協議，明確雙方在離職后的保密義務。

5.社會保險關系轉移證明：如乙方需轉移社會保險關系，提供相應的轉移證明文件。

6.離職證明：由甲方出具的離職證明，證明乙方的離職時間、離職原因等信息。

7.相關文件：乙方在工作期間產生的其他與工作交接相關的文件，如合同、協議、授權書等。

8.乙方個人證件復印件：包括身份證、學歷證明、資格證書等復印件，以證明乙方身份和相關資質。

9.乙方簽署的承諾書：乙方承諾在離職后遵守保密協議，不泄露公司機密。

10.甲方提供的其他輔助材料：如工作交接培訓材料、公司內部規章制度等。

上述附件為本協議不可分割的一部分，與協議正文具有同等法律效力。

雙方簽字、蓋章及日期：

甲方（簽字/蓋章）：