勞動合同培訓補充協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方與乙方已簽訂勞動合同（合同編號：______），為進一步提升乙方的專業技能和綜合素質，以更好地適應甲方工作需求，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方參加甲方組織的培訓事宜，達成如下補充協議：一、培訓內容及方式1.培訓內容本次培訓涵蓋[具體培訓課程名稱1]、[具體培訓課程名稱2]、[具體培訓課程名稱3]等多個專業領域，旨在使乙方深入掌握[培訓目標1]、[培訓目標2]、[培訓目標3]等相關知識和技能。培訓將重點圍繞甲方業務實際操作流程、行業最新技術動態以及相關法律法規等方面展開，確保乙方能夠將所學知識與實際工作緊密結合，提升工作效率和質量。2.培訓方式培訓將采用內部培訓、外部專家授課、在線學習平臺學習以及實踐操作等多種方式相結合。內部培訓由甲方資深員工擔任講師，分享實際工作經驗和技巧；外部專家授課邀請行業內知名專家學者，傳授前沿理論和實踐經驗；在線學習平臺提供豐富的學習資料和案例分析，供乙方自主學習和鞏固知識；實踐操作環節安排乙方到甲方實際工作場景中進行模擬演練，由經驗豐富的導師進行現場指導。二、培訓時間及地點1.培訓時間本次培訓自____年__月__日起至____年__月__日止，共計[x]個工作日。培訓期間，乙方應按照甲方安排準時參加培訓課程和相關活動。2.培訓地點內部培訓地點為甲方公司[具體培訓教室樓層及房間號]。外部專家授課地點為[具體授課地點，如酒店會議室或培訓中心等]。實踐操作地點根據實際工作場景安排在甲方公司相關部門或項目現場。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據培訓計劃和乙方學習情況，合理調整培訓內容、方式及時間安排。有權對乙方在培訓期間的學習態度、出勤情況、學習成果等進行監督和考核。在乙方違反培訓紀律或未能達到培訓要求時，有權采取相應的處理措施，包括但不限于警告、要求重新參加培訓、扣除培訓期間部分或全部補貼等。2.義務按照本協議約定，為乙方提供全面、系統的培訓課程和學習資源，確保培訓質量。安排專業的培訓講師和指導人員，為乙方提供學習指導和答疑解惑服務。為乙方參加培訓提供必要的條件和支持，包括但不限于培訓場地、教材、設備等。按照國家法律法規及甲方相關規定，支付乙方培訓期間的合理補貼，補貼標準為每日[x]元，于培訓結束后[x]個工作日內發放。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本協議約定，享受甲方提供的培訓課程和學習資源。在培訓期間，有權對培訓內容、方式等提出合理建議和意見。在培訓考核合格后，有權獲得甲方頒發的培訓結業證書。2.義務嚴格遵守甲方制定的培訓紀律和規章制度，按時參加培訓課程和相關活動，不得無故缺席或遲到早退。如有特殊情況需要請假，應提前[x]天向甲方提交書面請假申請，經甲方批準后方可請假。認真學習培訓課程內容，積極參與課堂互動和實踐操作，按時完成培訓講師布置的作業和考核任務。在培訓期間，妥善保管甲方提供的培訓教材、資料及設備等，如有遺失或損壞，應照價賠償。培訓結束后，乙方應將所學知識和技能運用到實際工作中，為甲方的發展做出積極貢獻。同時，乙方有義務保守甲方在培訓過程中所涉及的商業秘密、技術秘密等信息，不得向任何第三方泄露。四、培訓費用及支付方式1.培訓費用本次培訓費用總計為人民幣[x]元，該費用已包含培訓課程費用、教材費用、講師費用、實踐操作費用等所有與培訓相關的開支。2.支付方式甲方將在本協議簽訂后[x]個工作日內，向培訓提供方支付培訓費用的[x]%作為預付款；在培訓結束且乙方考核合格后，甲方將在[x]個工作日內支付剩余培訓費用。五、培訓考核及結業1.考核方式培訓考核將采用理論考試、實踐操作考核、學習報告撰寫等多種方式相結合。理論考試占總成績的[x]%，主要考核乙方對培訓課程中基礎知識和理論的掌握程度；實踐操作考核占總成績的[x]%，重點考察乙方在實際工作場景中運用所學知識和技能解決問題的能力；學習報告撰寫占總成績的[x]%，要求乙方對培訓期間所學內容進行總結和反思，并提出對實際工作的改進建議。2.考核標準乙方考核總成績達到[x]分及以上為考核合格。其中，理論考試成績不得低于[x]分，實踐操作考核成績不得低于[x]分，學習報告撰寫成績不得低于[x]分。3.結業證書頒發若乙方考核合格，甲方將在考核結果公布后的[x]個工作日內為乙方頒發培訓結業證書。結業證書將注明乙方參加培訓的課程名稱、培訓時間、考核成績等信息。六、服務期及違約責任（一）服務期約定1.乙方同意，自培訓結束之日起，為甲方服務[x]年。服務期內，乙方應遵守甲方的各項規章制度，認真履行工作職責，不得擅自離職或從事與甲方有競爭關系的工作。2.若乙方在服務期內提出解除勞動合同，應提前[x]天書面通知甲方，并按照甲方要求辦理相關離職手續。同時，乙方應向甲方支付違約金，違約金的金額按照以下方式計算：違約金=培訓費用×（未履行服務期月數÷服務期總月數）例如，若培訓費用為[x]元，服務期為[x]年（即[x]個月），乙方在服務期開始后第[x]個月提出離職，則乙方應支付的違約金=[x]×（[x]÷[x]）=[x]元。（二）違約責任1.若甲方未按照本協議約定為乙方提供培訓或支付培訓補貼，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付應得的培訓補貼及相應的經濟補償。經濟補償標準按照國家法律法規及甲方相關規定執行。2.若乙方違反培訓紀律或未能達到培訓要求，甲方有權要求乙方重新參加培訓或采取其他處理措施。若乙方經多次培訓仍不合格或嚴重違反培訓紀律，甲方有權解除與乙方的勞動合同，并要求乙方按照本協議約定支付違約金。3.若乙方違反服務期約定擅自離職或從事與甲方有競爭關系的工作，乙方應按照本協議約定向甲方支付違約金。同時，乙方應返還甲方已支付的全部培訓費用，并賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、商業機會損失等。甲方有權從乙方工資、獎金等收入中扣除違約金及培訓費用，不足部分乙方應另行補足。4.若乙方違反保密義務，向任何第三方泄露甲方在培訓過程中所涉及的商業秘密、技術秘密等信息，乙方應按照本協議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權解除與乙方的勞動合同，并追究乙方的法律責任。七、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議作為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充協議，與勞動合同具有同等法律效力。本協議未約定的事項，按照勞動合同的相關規定執行；本協議與勞動合同約定不一致的，以本協議為準。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：_____