項目部安全生產責任制考核制度?一、總則1.目的為加強項目部安全生產管理，落實安全生產責任制，確保安全生產目標的實現，特制定本考核制度。通過對項目部各級人員安全生產責任制的考核，強化全員安全意識，規范安全行為，促進安全生產工作的有效開展。2.適用范圍本制度適用于項目部全體員工，包括項目經理、項目技術負責人、施工員、質檢員、安全員、材料員、機械員、資料員以及各施工班組等。3.考核原則客觀公正原則：考核過程和結果應基于客觀事實，公平、公正地評價被考核人員的安全生產責任制履行情況。全面考核原則：對安全生產責任制涉及的各項工作內容進行全面考核，包括安全目標完成情況、安全管理制度執行情況、安全措施落實情況等。動態考核原則：根據項目施工進度和安全生產實際情況，適時進行考核，及時發現問題并督促整改，確保安全生產工作持續改進。獎優罰劣原則：對安全生產責任制履行優秀的人員給予獎勵，對未履行或履行不到位的人員進行處罰，激勵全體員工積極參與安全生產管理。二、安全生產責任制考核內容1.項目經理安全生產責任制考核內容安全管理目標確保項目施工過程中不發生重大安全事故，一般安全事故頻率控制在規定范圍內。制定并實施項目年度安全生產目標和計劃，分解到各部門和施工班組，并定期進行檢查和考核。安全管理制度建立健全項目安全生產管理制度，包括安全生產責任制、安全教育培訓制度、安全檢查制度、安全事故應急預案等，并確保制度有效執行。定期組織召開安全生產會議，分析安全生產形勢，研究解決安全生產問題，會議記錄完整。安全投入保證項目安全投入的有效實施，按照規定提取和使用安全費用，確保安全設施、設備的購置、更新、維護等費用及時到位。對安全投入的使用情況進行監督檢查，確保專款專用。安全檢查與隱患排查治理定期組織開展全面的安全檢查，包括日常檢查、專項檢查、季節性檢查等，對檢查中發現的安全隱患及時下達整改通知書，明確整改責任人、整改期限和整改措施。跟蹤隱患整改情況，對整改不力的責任人進行嚴肅處理，確保隱患得到及時消除。安全教育培訓組織制定并實施項目安全教育培訓計劃，確保全體員工接受三級安全教育培訓，特種作業人員持證上崗率達到100%。定期組織安全管理人員和施工人員參加各類安全培訓和學習活動，提高員工安全意識和技能。應急管理組織制定項目安全事故應急預案，定期進行演練，確保預案的科學性、實用性和可操作性。發生安全事故時，立即啟動應急預案，迅速組織救援，及時向上級主管部門報告，并妥善處理事故善后工作。2.項目技術負責人安全生產責任制考核內容施工組織設計與專項施工方案編制施工組織設計和專項施工方案時，應充分考慮安全技術措施，確保施工方案符合安全生產要求。對危險性較大的分部分項工程，應編制專項安全施工方案，并組織專家進行論證。安全技術交底向施工人員進行詳細的安全技術交底，包括施工工藝、安全操作規程、安全注意事項等，確保施工人員熟悉施工過程中的安全風險和防范措施。安全技術交底應形成書面記錄，雙方簽字確認。安全技術措施落實督促施工人員按照安全技術措施組織施工，及時解決施工過程中出現的安全技術問題。對新技術、新工藝、新材料、新設備的使用，應制定相應的安全技術措施，并組織培訓和交底。安全技術資料管理負責收集、整理、歸檔項目安全技術資料，包括施工組織設計、專項施工方案、安全技術交底、安全檢查記錄、隱患整改記錄等，確保資料真實、完整、有效。3.施工員安全生產責任制考核內容現場安全管理負責施工現場的安全生產管理，按照施工組織設計和專項施工方案組織施工，確保施工過程符合安全要求。對施工現場的安全設施、設備進行檢查和維護，確保其正常運行。及時發現并糾正施工人員的不安全行為，對違章作業、違章指揮有權制止和處罰。安全技術措施執行組織施工人員學習和執行安全技術措施，確保施工人員熟悉施工過程中的安全風險和防范措施。在施工過程中，督促施工人員正確佩戴和使用個人安全防護用品。安全隱患排查治理定期對施工現場進行安全隱患排查，及時發現并報告安全隱患，配合項目經理制定整改措施，跟蹤整改情況，確保隱患得到消除。安全教育培訓協助項目經理組織施工人員參加安全教育培訓，提高施工人員的安全意識和技能。對新入場的施工人員進行現場安全教育培訓，使其熟悉施工現場環境和安全注意事項。4.質檢員安全生產責任制考核內容工程質量與安全在檢查工程質量的同時，檢查施工過程中的安全措施落實情況，對發現的質量和安全問題及時提出整改意見。參與安全事故調查，分析事故原因，提出對事故責任單位和責任人的處理建議。質量驗收與安全按照相關標準和規范對工程質量進行驗收，確保驗收的工程符合安全要求。對涉及安全功能的分部、分項工程，應重點進行驗收，驗收合格后方可進行下一道工序施工。質量問題整改與安全對質量問題的整改情況進行跟蹤檢查，確保整改措施落實到位，避免因質量問題引發安全事故。5.安全員安全生產責任制考核內容安全監督檢查定期對施工現場進行安全監督檢查，及時發現和制止各類不安全行為和安全隱患，對重大安全隱患有權責令立即停止施工，并報告項目經理。對檢查中發現的安全問題，應下達整改通知書，明確整改責任人、整改期限和整改措施，并跟蹤整改情況，確保隱患得到消除。安全教育培訓組織制定并實施項目安全教育培訓計劃，負責對全體員工進行安全教育培訓，包括新入場員工的三級安全教育培訓、特種作業人員的專門培訓等。定期組織安全管理人員和施工人員參加各類安全培訓和學習活動，提高員工安全意識和技能。安全資料管理負責收集、整理、歸檔項目安全資料，包括安全檢查記錄、隱患整改記錄、安全教育培訓記錄、安全事故報告及處理記錄等，確保資料真實、完整、有效。應急管理協助項目經理制定項目安全事故應急預案，參與應急預案的演練和實施。在安全事故發生時，協助組織救援工作，及時向上級主管部門報告事故情況，并配合事故調查處理。6.材料員安全生產責任制考核內容材料供應與安全確保供應的材料、構配件符合質量標準和安全要求，提供材料的質量證明文件。對易燃、易爆、有毒等危險物品的采購、運輸、儲存和發放，應嚴格按照相關規定執行，確保安全。材料堆放與安全按照施工現場平面布置圖，合理堆放材料、構配件，確保堆放整齊、穩固，不妨礙通行和施工安全。對易受潮、易損壞的材料，應采取防潮、防雨、防曬等措施，確保材料質量。廢舊材料處理與安全負責廢舊材料的回收、清理和處理，按照環保要求進行處置，避免對環境造成污染和安全隱患。7.機械員安全生產責任制考核內容機械設備管理與安全負責施工現場機械設備的管理，建立健全機械設備臺賬，定期進行檢查、維護和保養，確保機械設備的正常運行和安全性能良好。對新購置的機械設備，應組織進行調試和驗收，確保其符合安全要求后方可投入使用。對租賃的機械設備，應簽訂租賃合同，明確雙方的安全責任，并對租賃設備進行進場驗收。操作人員管理與安全對機械設備操作人員進行資格審查，確保其持證上崗。組織操作人員參加安全教育培訓，提高其安全意識和操作技能。監督操作人員按照操作規程進行操作，制止違章作業行為。機械事故處理與安全發生機械設備事故時，應立即報告項目經理，并組織進行調查處理，分析事故原因，采取防范措施，防止事故再次發生。8.資料員安全生產責任制考核內容安全資料整理與歸檔負責收集、整理、歸檔項目安全資料，確保資料真實、完整、有效。對安全資料進行分類、編號、裝訂，建立資料臺賬，便于查閱和管理。資料傳遞與安全及時將安全資料傳遞給相關部門和人員，確保信息暢通。對重要安全資料應妥善保管，防止丟失、損壞或泄露。三、安全生產責任制考核方式1.定期考核項目部每月組織一次安全生產責任制考核，考核時間為每月的最后一周。考核組由項目經理擔任組長，成員包括項目技術負責人、安全員、施工員等相關人員。考核采用現場檢查、查閱資料、人員訪談等方式進行，對各級人員安全生產責任制的履行情況進行全面評估。2.不定期考核項目部根據安全生產實際情況，不定期組織安全生產責任制考核。不定期考核可針對某個專項工作、某個施工階段或某個施工現場進行，及時發現和解決安全生產中存在的問題。3.年度考核項目部每年年底組織一次安全生產責任制年度考核，對全年安全生產責任制的履行情況進行綜合評價。年度考核結果作為員工年度績效考核、評先評優、晉升晉級的重要依據。四、安全生產責任制考核評分標準1.評分方法安全生產責任制考核采用百分制評分，根據各項考核內容的完成情況進行打分。各項考核內容的評分標準如下：安全管理目標（20分）：完成安全管理目標得20分，未完成安全事故控制指標的不得分，一般安全事故頻率超過規定范圍的酌情扣分。安全管理制度（20分）：安全生產管理制度健全且有效執行得20分，制度不健全或執行不到位的酌情扣分。安全投入（10分）：安全投入足額提取和使用得10分，未按規定提取或使用安全費用的不得分，投入不足的酌情扣分。安全檢查與隱患排查治理（20分）：安全檢查及時、全面，隱患排查治理到位得20分，檢查不及時、隱患整改不力的酌情扣分。安全教育培訓（15分）：安全教育培訓計劃落實到位，員工安全意識和技能提高得15分，培訓計劃未落實或員工安全意識和技能未提高的酌情扣分。應急管理（15分）：應急預案完善，演練有效得15分，應急預案不完善或演練未按要求進行的酌情扣分。2.考核等級劃分優秀（90分及以上）：安全生產責任制履行情況優秀，各項考核指標均達到或超過規定要求，安全管理工作成效顯著。良好（8089分）：安全生產責任制履行情況良好，各項考核指標基本達到規定要求，安全管理工作無重大失誤。合格（6079分）：安全生產責任制履行情況基本合格，部分考核指標存在一定差距，但通過努力可以改進，安全管理工作未出現嚴重問題。不合格（60分以下）：安全生產責任制履行情況不合格，存在較多問題，嚴重影響安全生產工作，必須立即采取整改措施。五、安全生產責任制考核結果應用1.獎勵對安全生產責任制考核結果為優秀的人員，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括頒發榮譽證書、獎金、晉升晉級等。在項目評先評優時，優先考慮安全生產責任制考核優秀的人員。2.處罰對安全生產責任制考核結果為不合格的人員，進行批評教育，并責令其限期整