2025公司單方終止勞動合同員工不同意怎么辦正文本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人/負責人：地址：聯系XX：乙方（勞動者）：證件XX：住址：聯系XX：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方單方終止勞動合同事宜達成如下協議：第一章總則第一條本合同旨在明確甲方單方終止勞動合同的情形、程序及雙方的權利義務，保障乙方的合法權益，維護勞動關系的和諧穩定。第二條本合同所稱“單方終止勞動合同”是指甲方在符合法定條件或約定情形下，依法通知乙方解除雙方之間的勞動合同的行為。第三條甲乙雙方應當遵守國家法律法規，尊重事實，公平合理地處理因終止勞動合同引發的相關事宜。第二章終止勞動合同的情形第四條根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，甲方單方終止勞動合同的情形包括但不限于以下情形：乙方嚴重違反甲方的規章制度；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；乙方被依法追究刑事責任；其他依法可以單方終止勞動合同的情形。第五條除上述情形外，若雙方協商一致同意解除勞動合同，也可按照本合同約定的程序執行。第三章終止勞動合同的通知與程序第六條甲方應當在決定單方終止勞動合提前日以書面形式通知乙方，并說明終止的原因和依據。第七條乙方收到甲方終止勞動合同的通知后，有權向甲方提出異議或要求經濟補償。雙方應當在平等協商的基礎上解決爭議。第八條若乙方對終止勞動合同的決定有異議，可在收到通知之日起日內向甲方提交書面申訴材料，甲方應在收到申訴材料之日起個工作日內作出書面答復。第九條在雙方未達成一致意見之前，乙方應繼續履行工作職責，不得擅自離職或影響正常工作秩序。第十條甲方在單方終止勞動合同后，應當依法為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，并提供相關證明文件。第四章經濟補償與賠償第十一條若甲方單方終止勞動合同符合法定情形且無過錯，應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的計算標準為：按乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準；工作時間不滿六個月的，支付半個月工資作為經濟補償；工作時間超過六個月但不滿一年的，支付一個月工資作為經濟補償。第十二條月工資標準按照乙方在勞動合同解除前十二個月的平均工資計算，具體金額為元。若乙方的實際工資高于當地社會平均工資三倍，則按當地社會平均工資三倍的標準支付經濟補償金。第十三條若甲方單方終止勞動合同存在過錯或違反法律規定，乙方有權要求甲方繼續履行合同或者支付賠償金。賠償金標準為經濟補償金的兩倍，具體金額為元。第十四條經濟補償金和賠償金應在勞動合同終止之日起日內一次性支付給乙方。若甲方未按時支付，應按日加付萬分之五的滯納金。第五章爭議處理第十五條若甲乙雙方因終止勞動合同發生爭議，可協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十六條勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，若對裁決結果不服，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。第十七條在爭議處理過程中，雙方均應遵守法律法規，不得采取過激行為影響正常工作秩序或社會秩序。第六章其他約定第十八條本合同未盡事宜，依照國家相關法律法規執行。若與新頒布的法律法規相沖突，以新法律法規為準。第十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第二十條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人/負責人簽字：日期：年