《2025年簽署合同后擅自離職的法律后果》正文第一條總則本合同由甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）于年月日在中華人民共和國省市簽訂。為明確雙方的權利義務關系，規范員工的行為，維護公司的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議。第二條合同的基本條款2.1員工的基本情況員工姓名：身份號碼：聯系方式：住址：2.2公司的基本情況公司名稱：統一社會信用代碼：法定代表人：地址：聯系方式：2.3合同期限本合同自年月日起至年月日止，期限為年。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第三條崗位職責與工作內容3.1崗位職責員工同意根據公司的安排，擔任崗位（以下簡稱“本崗位”），并按照公司的工作要求完成相應的工作任務。具體工作內容為：；；；其他由公司合理分配的工作任務。3.2工作地點員工的工作地點為，如因工作需要，公司可合理調整員工的工作地點，但應提前與員工協商并取得書面同意。第四條勞動報酬4.1工資標準員工的月基本工資為人民幣元（大寫：），績效工資及其他福利待遇按照公司的薪酬制度執行。公司每月日支付上月工資，如遇節假日則順延至下一工作日。4.2加班與補償根據國家相關法律法規，員工因工作需要加班的，公司應依法支付加班費或安排調休。第五條勞動紀律5.1員工義務員工應當遵守公司的各項規章制度和勞動紀律，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全操作規程等。如員工違反上述規定，公司有權根據情節輕重給予相應的處罰。5.2工作時間員工的工作時間為每天小時，每周工作不超過小時。具體上下班時間由公司根據實際情況安排，并提前通知員工。第六條合同的履行與解除6.1合同的履行雙方應當嚴格履行本合同的各項條款。如需變更合同內容，應經雙方協商一致并簽署書面協議。6.2合同的解除6.2.1協商解除經雙方協商一致，可以提前解除本合同。6.2.2員工單方解除員工因個人原因提出解除勞動合同的，應當提前日以書面形式通知公司。在試用期內提出解除的，應提前日通知。6.2.3公司單方解除公司根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，有權在以下情況下解除本合同：員工嚴重違反公司的規章制度；員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；員工與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響；其他依法可以解除勞動合同的情形。第七條擅自離職的定義與法律后果7.1擅自離職的定義擅自離職是指員工未按照本合同第六條的規定履行提前通知義務，或未經公司同意，單方面終止勞動關系的行為。具體包括以下情形：員工在試用期內未提前日通知公司，擅自離開工作崗位；員工在合同期內未提前日以書面形式通知公司，擅自離職；員工雖提出辭職申請，但未完成工作交接和離職手續，擅自離開工作崗位。7.2擅自離職的法律后果7.2.1違約責任員工擅自離職的行為構成違約，應當向公司支付違約金。違約金的標準為：在試用期內擅自離職的，違約金為人民幣元（大寫：）；在合同期內擅自離職的，違約金為人民幣元（大寫：），或按照員工個月工資計算。7.2.2賠償責任員工擅自離職給公司造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。具體包括以下情形：培訓費用：員工接受過公司專項培訓的，應賠償公司為此支付的培訓費用；招聘成本：因員工擅自離職導致崗位空缺，公司重新招聘所需的相關費用；業務損失：員工擅自離職導致公司項目中斷或客戶流失，所造成的直接經濟損失；其他損失：包括但不限于工作交接不善導致的資料丟失、設備損壞等。7.2.3法律責任員工擅自離職行為情節嚴重的，公司有權依法追究其法律責任。具體包括以下情形：員工拒不支付違約金或賠償金的，公司將通過法律途徑追償；員工泄露公司商業秘密或侵犯公司知識產權的，公司將依法索賠并追究其刑事責任。第八條爭議解決8.1協商雙方因履行本合同發生爭議時，應當通過友好協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。8.2調解與仲裁如協商或調解未果，任何一方均可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3訴訟對仲裁裁決不服的一方，可以在收到裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。第九條補充說明9.1工作交接員工離職時應當按照公司的要求完成工作交接手續，并歸還公司提供的工具、設備、資料等物品。未按時完成交接的，公司將視情節扣除相應工資或追究其責任。9.2合同文本本合同一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。9.3其他約定雙方可以根據實際情況在本條中補充其他約定事項：；；。第十條生效條款本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。未盡事宜按照國家相關法律法規執行。甲方（公司）：（蓋章）法定代表人/授權代表：簽署日期：年