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二零二五版校醫聘用合同甲方(聘用方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(被聘用方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、校醫職責描述1.職責內容乙方應承擔甲方學校的校醫工作,負責學校師生的健康檢查、疾病預防和治療等工作。乙方應遵守國家相關法律法規,執行學校制定的衛生政策和規章制度。2.職責要求乙方應定期參加業務培訓和繼續教育,提高自身專業能力。二、工作期限與待遇1.工作期限乙方與甲方簽訂的本合同期限為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。甲方可根據工作需要,與乙方協商續簽合同。2.工作待遇乙方在校醫崗位的工資待遇為每月______元,具體支付方式和時間由雙方另行約定。甲方負責乙方依法繳納的社會保險和住房公積金。三、工作地點與工作時間1.工作地點乙方應在甲方學校指定的工作地點履行職責,具體地點為______。2.工作時間乙方應遵守國家規定的上班時間,每周工作______天,每天工作______小時。四、合同解除與違約責任1.合同解除任何一方違反本合同約定,均可向對方提出解除合同。乙方在合同期內提出離職,需提前______個月向甲方提出書面申請,并完成交接手續。2.違約責任任何一方違反本合同約定,應承擔相應的違約責任,包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的工作進行監督和考核,確保乙方履行合同約定的職責。有權根據工作需要調整乙方的崗位職責和工作內容。義務:為乙方提供必要的工作條件和環境,保障乙方的合法權益。按照合同約定支付乙方的工資和福利待遇。2.乙方權利與義務權利:有權要求甲方提供必要的工作培訓和進修機會。有權在合同期內提出合理的工作調整請求。義務:嚴格遵守學校的規章制度,履行崗位職責。六、工作考核與評價1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核,考核內容包括工作質量、工作效率、職業道德等方面。乙方應積極配合甲方的考核工作,如實反映工作情況。2.評價標準評價標準以本合同約定的職責要求、學校的相關規章制度以及國家相關標準為準。如考核不合格,甲方將根據考核結果與乙方進行溝通,并提出改進措施。七、合同終止與解除1.合同終止本合同期滿后,如雙方無異議,合同自動終止。任何一方在合同期內因故需要終止合同,應提前______個月向對方提出書面申請,并說明理由。2.合同解除任何一方違反本合同約定,均可向對方提出解除合同。乙方在合同期內提出離職,需提前______個月向甲方提出書面申請,并完成交接手續。八、爭議解決與保密1.爭議解決雙方在履行合同過程中發生的爭議,應通過友好協商解決;協商不成的,可向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.保密雙方對本合同內容以及履行過程中知悉的對方商業秘密負有保密義務,未經對方同意,不得向任何第三方泄露。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決合同的履行問題,如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、醫療記錄以及其他機密信息(包括但不限于患者隱私、治療方案等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成所有校醫工作職責之日止。甲方代表(簽字):______簽署日

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