珠海勞動(dòng)協(xié)議立案【篇一:珠海市勞動(dòng)協(xié)議模板】勞動(dòng)合同書用人單位（甲方）:住所:法定代表人:聯(lián)絡(luò)電話:勞動(dòng)者姓名（乙方）:住址:身份證（其她有效證件）號(hào)碼:聯(lián)絡(luò)電話:珠海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制使用說明一、雙方在簽署本協(xié)議前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本協(xié)議書。本協(xié)議一經(jīng)簽署,即含有法律效力,雙方必需嚴(yán)格推行。二、本協(xié)議必需由用人單位（甲方）法定代表人（或者委托代理人）和勞動(dòng)者（乙方）親自署名,并加蓋用人單位公章方為有效。三、本協(xié)議中空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反相關(guān)法律、法規(guī)要求;不需填寫空欄,劃上“/”。四、雙方約定試用期最長(zhǎng)不得超出六個(gè)月。其中勞動(dòng)協(xié)議期限在三個(gè)月以上不滿一年,試用期不得超出一個(gè)月;勞動(dòng)協(xié)議期限在一年以上不滿三年,試用期不得超出二個(gè)月;三年以上固定時(shí)限和無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議,試用期不得超出六個(gè)月。用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)協(xié)議期限不滿三個(gè)月,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)。勞動(dòng)協(xié)議僅約定試用期,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)協(xié)議期限。五、簽署、續(xù)期勞動(dòng)協(xié)議,從勞動(dòng)協(xié)議起始之日起三十日內(nèi);勞動(dòng)協(xié)議解除、期滿終止之日起十五日內(nèi),甲方必需將相關(guān)職員用工或終止記錄表報(bào)辦理用工登記手續(xù)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)立案。六、本協(xié)議未盡事宜,可另行簽署補(bǔ)充協(xié)議,作為本協(xié)議附件,與本協(xié)議一并推行。七、本協(xié)議適適用于全日制用工形式中用人單位和勞動(dòng)者。八、本協(xié)議（含附件）簽署后,甲、乙雙方各保管一份備查。九、本協(xié)議中相關(guān)數(shù)字填寫均應(yīng)使用漢字大寫。十、本協(xié)議鑒證或免鑒證含有相同法律效力。十一、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)協(xié)議文本最少保留兩年備查。十二、勞動(dòng)協(xié)議簽訂后一個(gè)月內(nèi),用人單位應(yīng)該將由勞動(dòng)者本人署名確定《勞動(dòng)協(xié)議簽收公告表》在便于職員閱覽場(chǎng)所公告,公告時(shí)間不得少于七日。依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》、《中國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》等相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)要求,甲、乙雙方遵照正當(dāng)、公平、平等自愿,協(xié)商一致、老實(shí)信用標(biāo)準(zhǔn)簽訂本協(xié)議。一、協(xié)議期限（一）協(xié)議期限雙方同意按以下第種方法確定本協(xié)議期限:1、有固定時(shí)限:從年月日起至年月日止。2、無固定時(shí)限:從＼年＼月＼日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定工作為期限:從＼年＼月＼日起至＼工作任務(wù)完成時(shí)止。（二）試用期限雙方同意按以下第種方法確定本協(xié)議試用期（試用期包含在協(xié)議期內(nèi)）:1、無試用期。2、試用期為個(gè)月,從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方工作崗位（部門、工種或職務(wù)）為:（二）乙方工作任務(wù)或職責(zé)是:（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方工作崗位,按變更本協(xié)議辦理,雙方簽章確定協(xié)議書作為本協(xié)議附件。（四）乙方工作地點(diǎn)是:;如甲方派乙方到外地或外單位工作,應(yīng)簽署補(bǔ)充協(xié)議。三、工作時(shí)間和休息休假（一）雙方同意按以下第種方法確定乙方工作時(shí)間:1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制:（1）甲方安排乙方每日工作小時(shí),每七天工作天。乙方每七天最少休息一天,每日工作時(shí)間不超出八小時(shí),平均每七天工作時(shí)間不超出四十小時(shí)。（2）甲方因生產(chǎn)（工作）需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條要求情形外,通常每日不得超出一小時(shí),因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超出三小時(shí),每個(gè)月不得超出三十六小時(shí)。甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條要求支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資酬勞。（3）休息日和法定休假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方休息日加班,應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi),因工作需要安排乙方法定休假日加班,應(yīng)依法支付加班費(fèi)。2、不定時(shí)工作制:甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),且在遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)相關(guān)要求前提下,在乙方所在崗位實(shí)施不定時(shí)工作制。3、綜累計(jì)算工時(shí)工作制:甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),且在遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)相關(guān)要求前提下,在乙方所在崗位實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)工作制。四、勞動(dòng)酬勞（一）乙方正常工作時(shí)間工資按下列第種形式實(shí)施,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、乙方試用期工資為＼元／月（日）;試用期滿工資＼元／月（日）。2、其她形式:。（二）甲方依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和依法制訂工資分配措施調(diào)整乙方工資,乙方在六十日內(nèi)未提出異議視為同意。（三）甲方每個(gè)月日發(fā)放乙方工資。甲方最少每個(gè)月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近工作日支付。（四）乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行診療,在國(guó)家要求醫(yī)療期內(nèi),甲方應(yīng)該依據(jù)國(guó)家相關(guān)要求支付病假工資。甲方支付病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)百分之八十。（五）乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假等假期期間,甲方根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)要求向乙方支付對(duì)應(yīng)工資待遇。（六）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,甲方能夠從乙方工資中扣除以下費(fèi)用:＼。（七）甲乙雙方終止或者解除勞動(dòng)協(xié)議,甲方應(yīng)該根據(jù)相關(guān)要求立刻付清乙方工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）協(xié)議期內(nèi),甲方依法為乙方辦理參與社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章要求實(shí)施。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按相關(guān)法律、法規(guī)要求給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡,甲方應(yīng)按相關(guān)法律、法規(guī)要求辦理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按相關(guān)法律、法規(guī)要求提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》要求保護(hù)乙方健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方依據(jù)乙方從事工作崗位,按相關(guān)法律、法規(guī)要求,發(fā)給乙方必需勞動(dòng)保護(hù)用具,并按勞動(dòng)保護(hù)要求安排乙方進(jìn)行體檢。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康行為,有權(quán)要求更正并向相關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動(dòng)協(xié)議變更（一）甲乙雙方協(xié)商一致,能夠變更勞動(dòng)協(xié)議約定內(nèi)容。變更勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)該采取書面形式。變更后勞動(dòng)協(xié)議文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。八、勞動(dòng)協(xié)議解除、終止（一）雙方協(xié)商一致,能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償金。（二）乙方提前三十日（甲方規(guī)章制度要求少于三十日,從其要求）以書面形式通知甲方,能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。（三）甲方有下列情形之一,乙方能夠解除勞動(dòng)協(xié)議,并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)協(xié)議經(jīng)濟(jì)賠償金:1、未根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;2、未立刻足額支付勞動(dòng)酬勞;3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);4、甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求,損害乙方權(quán)益;5、因甲方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使乙方在違反真實(shí)意思情況下簽訂或變更勞動(dòng)協(xié)議,致使該勞動(dòng)協(xié)議無效;6、法律、行政法規(guī)要求乙方能夠解除勞動(dòng)協(xié)議其她情形。（四）乙方有下列情形之一,甲方能夠解除勞動(dòng)協(xié)議,且無需支付乙方解除勞動(dòng)協(xié)議經(jīng)濟(jì)賠償金。1、在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件;2、嚴(yán)重違反甲方依法制訂并經(jīng)公告或通知乙方規(guī)章制度;3、嚴(yán)重瀆職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害;4、乙方同時(shí)與其她用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不更正;5、因乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使甲方在違反真實(shí)意思情況下簽訂或變更勞動(dòng)協(xié)議,致使該勞動(dòng)協(xié)議無效;6、被依法追究刑事責(zé)任;7、在協(xié)議期內(nèi)違反計(jì)劃生育政策發(fā)生計(jì)劃外生育。（五）有下列情形之一,甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,能夠解除勞動(dòng)協(xié)議,但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)協(xié)議經(jīng)濟(jì)賠償金:1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作;2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;3、勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使勞動(dòng)協(xié)議無法推行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。（六）有下列情形之一,甲方可按《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十一條要求解除勞動(dòng)協(xié)議,但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)協(xié)議經(jīng)濟(jì)賠償金:【篇二:珠海市勞動(dòng)協(xié)議書】珠海市勞動(dòng)合同書用人單位（甲方）:住所:法定代表人（關(guān)鍵責(zé)任人）:聯(lián)絡(luò)電話:勞動(dòng)者姓名（乙方）:住址:身份證（其她有效證件）號(hào)碼:聯(lián)絡(luò)電話:使用說明一、雙方在簽署本協(xié)議前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本協(xié)議書。本協(xié)議一經(jīng)簽署,即含有法律效力,雙方必需嚴(yán)格推行。二、本協(xié)議必需由用人單位（甲方）法定代表人（或委托代理人）和勞動(dòng)者（乙方）親自署名,并加蓋用人單位公章方為有效。三、本協(xié)議中空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反相關(guān)法律、法規(guī)要求;不需填寫空欄,劃上“/”。四、雙方約定試用期最長(zhǎng)不得超出六個(gè)月。其中勞動(dòng)協(xié)議期限在三個(gè)月以上不滿一年,試用期不得超出一個(gè)月;勞動(dòng)協(xié)議期限在一年以上不滿三年,試用期不得超出二個(gè)月;三年以上固定時(shí)限和無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議,試用期不得超出六個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)協(xié)議期限不滿三個(gè)月,不得約定試用期。五、勞動(dòng)協(xié)議解除、期滿終止之日起七日內(nèi),甲方必需將相關(guān)職員用工或終止記錄表報(bào)辦理用工登記手續(xù)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)立案。六、本協(xié)議未盡事宜,可另行簽署補(bǔ)充協(xié)議,作為本協(xié)議附件,與本協(xié)議一并推行。七、本協(xié)議適適用于全日制用工形式中用人單位與勞動(dòng)者。八、本協(xié)議（含附件）簽署后,甲、乙雙方各保管一份備查。九、本協(xié)議中相關(guān)數(shù)字填寫均應(yīng)使用漢字大寫。十、本協(xié)議鑒證或免鑒證含有相同法律效力。十一、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)協(xié)議文本最少保留兩年備查。十二、勞動(dòng)協(xié)議簽訂后一個(gè)月內(nèi),用人單位應(yīng)該將由勞動(dòng)者本人署名確定《勞動(dòng)協(xié)議簽收公告表》在便于職員閱覽場(chǎng)所公告,公告時(shí)間不得少于七日。依據(jù)《中華大家共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華大家共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》等相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)要求,甲、乙雙方遵照正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用標(biāo)準(zhǔn)簽訂本協(xié)議。一、協(xié)議期限（五）乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假等假期期間,甲方根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)要求向乙方支付對(duì)應(yīng)工資待遇。（七）甲乙雙方終止或者解除勞動(dòng)協(xié)議,甲方應(yīng)該根據(jù)相關(guān)要求立刻付清乙方工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）協(xié)議期內(nèi),甲方依法為乙方辦理參與社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章要求實(shí)施。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按相關(guān)法律、法規(guī)要求給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因公負(fù)傷或者因公死亡,甲方應(yīng)按相關(guān)法律、法規(guī)要求辦理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按相關(guān)法律、法規(guī)要求提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)過程中安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》要求保護(hù)乙方健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方依據(jù)乙方從事工作崗位,按相關(guān)法律、法規(guī)要求,發(fā)給乙方必需勞動(dòng)保護(hù)用具,并按勞動(dòng)保護(hù)要求安排乙方進(jìn)行體檢。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康行為,有權(quán)要求更正并向相關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動(dòng)協(xié)議變更甲乙雙方協(xié)商一致,能夠變更勞動(dòng)協(xié)議約定內(nèi)容。變更勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)該采取書面形式。變更后勞動(dòng)協(xié)議文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。八、勞動(dòng)協(xié)議解除、終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致,能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償金。（二）乙方提前三十日（甲方規(guī)章制度少于三十日,從其要求）以書面形式通知甲方,能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。乙方在使用期內(nèi)提前三日通知甲方,能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。（三）甲方有下列情形之一,乙方能夠解除勞動(dòng)協(xié)議,并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)協(xié)議經(jīng)濟(jì)賠償金:1.未根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;2.未立刻足額支付勞動(dòng)酬勞;3.未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);4.甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求,損害乙方權(quán)益;5.因甲方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使乙方在違反真實(shí)意思情況下簽訂或變更勞動(dòng)協(xié)議,致使該勞動(dòng)協(xié)議無效;6.法律、行政法規(guī)要求乙方能夠解除勞動(dòng)協(xié)議其她情形。（四）乙方有下列情形之一,甲方能夠解除勞動(dòng)協(xié)議,且無需支付乙方解除勞動(dòng)協(xié)議經(jīng)濟(jì)賠償金:1.在使用期間被證實(shí)不符合錄用條件;2.嚴(yán)重違反甲方依法制訂并經(jīng)公告或通知乙方規(guī)章制度;3.嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害;4.乙方同時(shí)與其她用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不更正;5.因乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使甲方在違反真實(shí)意思情況下簽訂或變更勞動(dòng)協(xié)議,致使該勞動(dòng)協(xié)議無效;6.被依法追究刑事責(zé)任;（六）經(jīng)甲方雙方協(xié)商一致,甲方能夠從乙方工資中扣除以下費(fèi)用:。7.在協(xié)議期內(nèi)違反計(jì)劃生育政策發(fā)生計(jì)劃外生育。（五）有下列情形之一,甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,能夠解除勞動(dòng)協(xié)議,但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)協(xié)議經(jīng)濟(jì)賠償金:1.乙方患病或者非因公負(fù)傷,在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作;2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;3.勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變時(shí),致使勞動(dòng)協(xié)議無法推行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。（六）有下列情形之一,甲方可按《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十一條要求解除勞動(dòng)協(xié)議,但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)協(xié)議經(jīng)濟(jì)賠償金;1.依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法要求進(jìn)行重整;2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難;3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方法調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)協(xié)議后,仍需淘汰人員;（七）乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本協(xié)議第八條第五、六項(xiàng)要求解除勞動(dòng)協(xié)議:1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢驗(yàn),或者疑似職業(yè)病人在診療或者醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi);2.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力;3.患病或者非因工負(fù)傷。在要求醫(yī)療期內(nèi);4.女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期;5.在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年紀(jì)不足五年;6.法律、行政法規(guī)要求其她情形。（八）有下列情形之一,勞動(dòng)協(xié)議終止:1.勞動(dòng)協(xié)議期滿;2.乙方開始依法享受基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;