物業職員勞務協議勞務協議甲方:地址:乙方:聯絡電話:通信地址:鑒于乙方已經達成國家要求退休年紀,甲乙雙方間不能建立勞動協議關系:依據《中國民法通則》、《中國協議法》及其她相關法律法規,甲乙雙方在平等自愿、協商一致基礎上,就乙方向甲方提供勞務服務,甲方向乙方支付勞務酬勞相關事宜達成以下協議條款。一、勞務協議期限本協議自年月日起生效,至年月日止。二、勞務服務內容乙方根據甲方要求,向甲方提供物業勞務服務工作。三、勞務酬勞1、乙方勞務酬勞標準根據標準實施。2、勞務酬勞支付:甲方每個月日左右向乙方支付上月勞務酬勞,并代扣代繳各項稅金。四、甲方權利和義務1、若乙方在提供勞務期間因個人原因給甲方造成財產等經濟損失,甲方有權要求乙方做出對應經濟賠償。2、應根據本協議第三條要求按時向乙方支付勞務酬勞。3、不得向乙方提出含有違法性質勞務服務要求。4、有權每個月對乙方提供勞務服務依據甲方制訂相關考評標準進行考評,并依據考評結果向乙方結算勞務酬勞。5、甲方有權依據其業務需要提前15日通知乙方解除協議,并不負擔任何賠償、賠償或違約金。五、乙方權利和義務1.乙方應根據甲方服務要求按時提供勞務服務。2.乙方在向甲方提供勞務服務期間,應嚴格遵守甲方具體要求和相關工作步驟,向甲方提供高效、高質勞務服務。3.乙方應主動參與甲方組織相關勞務技能培訓。4.若乙方在提供勞務期間因個人原因給甲方、甲方用戶或其她第三人造成財產等經濟損失,乙方應負擔經濟賠償責任。5.不管在任何時候,乙方都有義務維護甲方聲譽,不得從事任何有損于甲方聲譽活動。6.乙方應嚴格保守所知悉甲方商業秘密、技術秘密及其它與經營管理相關信息,不得將以上秘密或信息透露給任何第三人,不得利用以上秘密或信息為本人或其她經濟組織和個人謀取經濟利益。六、爭議處理1.因推行本協議發生爭議,甲乙雙方應首先友好協商處理;2.協商處理不成,雙方都有權向本協議簽署地人民法院提起訴訟。七、協議生效1.未盡事宜,雙方友好協商處理,可另行簽署補充協議作為本協議附件;2.本協議自甲、乙雙方簽署之日起生效;3.本協議正本一式二份,甲、乙雙方各執一份,含有相同法律效力。甲方:乙方（簽字）:代表人:簽署日期:年月日簽署地點:【篇二:物業企業勞動協議】邵陽市友好物業管理服務有限企業勞動合同書甲方（用人單位）:邵陽市友好物業管理服務有限企業注冊地址:邵陽市大祥區邵水西路38號1樓法定代表人:鄧樂清企業法人營業執照號碼:282乙方(勞動者)性別出生年月文化程度聯絡方法戶籍所在地居民身份證號碼依據《中國勞動法》、《中國勞動協議法》及其它相關法律法規要求,甲乙雙方本著自愿平等、協商一致標準,同意簽署本勞動協議,并共同遵守本協議所列條款:第一條協議期限本協議為固定時限協議,協議期限從年月日起至年月日止。第二條工作崗位和要求（一）依據甲方工作需要,乙方同意在甲方臨時安排小區從事工作。（二）在協議推行期間,鑒于甲方企業經營特殊性以及乙方工作能力、工作表現,甲方能夠適時、合理調整乙方工作崗位和工作區域,乙方應服從甲方正常人事管理和工作調動安排。（三）乙方應按甲方要求,按時完成要求工作任務,達成要求質量標準,服從甲方對其工作結果監督、考評等處理,并遵守甲方規章制度。第三條工作時間和休息休假（一）、甲方依據中國現行勞動法律法規安排乙方工作時間和休息時間,乙方應服從甲方安排工作時間和休息時間。（二）、依據甲方行業特殊性,確定乙方工作時間為綜累計算工時制。（三）、在節假日安排乙方工作,甲方將依據考勤統計安排乙方補休相同時間或計發加班工資。（四）、其它約定:。第四條勞動酬勞（一）甲方依據政府相關薪資管理要求和乙方所擔任職務確定其對應勞動酬勞。具體薪資標準為:（1）乙方在試用期內工資為元/月。（2）經甲乙雙方協商一致,乙方根據甲方考評轉正后,甲方對乙方實行基礎工資、加班工資和社會保險相結合內部工資分配措施,乙方基本工資確定為每個月元/月,加班工資元,社會保險元,工資總額為元/月。（3）乙方同意遵照甲方《職員手冊》相關要求進行考評,乙方假如連續兩個月考評不合格,甲方有權對其做出再培訓或調崗安排。（4）依據《職員績效考評管理制度》對乙方進行考評,對工作表現作出年底評審來發放年底獎金,每年春節前發放。（二）甲方以銀行轉賬或付現形式發薪,日期定為次月15日,逢節假日時將順延。（三）甲方有權根據企業薪資標準和考評制度合理調整乙方工資。甲方實施新工資制度或乙方工作崗位發生變動時,甲方能夠根據企業相關要求適時、合理地調整乙方工資待遇。第五條勞動保護和勞動條件（一）甲方為乙方提供符合國家要求勞動安全衛生條件和必需勞動防護用具。（二）乙方在勞動過程中必需嚴格遵守甲方所要求安全操作規程。第六條勞動紀律和規章制度（一）甲方制訂各項規章制度乙方必需遵守。（二）乙方必需按時優質完成勞動任務,提升職業技能,遵守勞動紀律和職業道德,實施勞動安全衛生規程。第七條勞動協議解除、終止、續訂（一）有下列情形之一,甲乙雙方能夠終止本協議:（1）在不損害國家、集體和她人利益情況下,雙方協商一致;（2）因為不可抗力原因致使本勞動協議無法完全推行;（二）乙方有下列情形之一,甲方能夠解除本協議:（1）在試用期間,不符合甲方錄用條件;（2）女職員在試用期內懷孕;（3）嚴重違反甲方規章制度;（4）嚴重瀆職,營私舞弊,給甲方利益造成損害;（5）同時與其她用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不更正;（6）以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使甲方在違反真實意思情況下簽訂或者變更勞動協議;（7）被依法追究刑事責任。（三）有下列情形之一,甲方應該提前十五日以通知乙方能夠解除本協議:（1）乙方患病或者非因工負傷,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排之工作;（2）乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;（四）協議期滿前,乙方如需要續簽勞動協議,必需提前30天與甲方協商勞動協議簽署事宜。協商一致,續簽新勞動協議。協商未成,本協議到期后自動終止。（五）如乙方在本協議推行期限內提出解除協議,除本協議另有約定外,甲方不向乙方負擔任何賠償或者經濟賠償責任。第九條法律責任甲乙雙方應嚴格推行本勞動協議,任何一方違反勞動協議中約定事項,給對方造成經濟損失,應依據損失情況和責任大小依法賠償對方經濟損失。第十條勞動爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議后,應先協商處理。協商不成,任何一方可以自勞動爭議發生之日起向隆回縣人民法院提起訴訟。第十一條附則（一）本協議一式二份,甲乙雙方各持一份,含有相同法律效力。（二）本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）:乙方署名:法人代表:簽署日期:簽署日期:【篇三:物業人員勞動協議(范本)】編號:勞動合同甲方:xxxxxxxxxxx管理有限企業乙方:簽署日期:年月日依據《中國勞動法》、《中國勞動協議法》和相關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽署本協議,共同遵守本協議所列條款。一、勞動協議雙方當事人基礎情況第一條甲方:xxxxxxxxxxxx物業管理有限企業法定代表人（關鍵責任人）或委托代理人注冊地址經營地址第二條乙方性別戶籍類型（非農業、農業）居民身份證號碼或者其她有效證件名稱證件號碼戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)家庭住址郵政編碼在西安居住地址郵政編碼第三條甲方同意聘用乙方,乙方愿受聘于甲方,竭誠為甲方服務;乙方確定已與其她第三方無任何勞動協議關系,并確保向甲方提供個人簡歷等求職資料真實、可靠、無虛假內容。二、勞動協議期限第四條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本協議期限:1、固定時限,自年月日起至年月日止,共個月。2、無固定時限,自年月日起至法定終止情形出現時即行終止。3、以完成一定工作任務為期限:自年月日起至工作任務完成時即行終止。4、本協議試用期自年月日起至年月日止,共個月。5、乙方應在年月日前到崗。三、工作內容和工作地點第五條乙方同意依據甲方工作需要,擔任部門崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意,能夠變更工作崗位（工種）。第六條依據甲方崗位（工種）作業特點,乙方工作區域或工作地點為。依據甲方工作需要及乙方崗位特點,甲方有權在市行政區劃范圍內變更乙方具體工作項目及地點。第七條乙方工作應達成崗位說明書標準。四、工作時間和休息休假第八條乙方實施以下第種工時制。1、標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間不超出8小時,每七天不超出40小時。2、不定時工作制。乙方上下班時間、休息休假時間依據工作需要和甲方安排而定。但甲方應確保乙方平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基礎相同。第九條甲方延長乙方工作時間,應依法安排乙方相同時間補休或支付加班加點工資。第十條甲方對乙方實施休假參考國家相關法律法規及企業相關管理制度。五、勞動酬勞第十一條甲方支付給乙方工資不得低于甲方所在地最低工資標準,績效工資依據甲方經營情況及乙方業績考評情況核定。第十二條乙方試用期滿后,甲方應依據本單位工資制度,確定乙方實施以下第種工資形式:1、年薪制:甲方每個月日前以貨幣形式支付乙方月度發放工資元,剩下部分依據年底考評結果核定發放。2、月薪制:甲方每個月日前以貨幣形式支付乙方工資,工資為元/月。乙方在試用期期間工資為元/月。3、其她工資形式。具體約定以下:。六、社會保險及其她保險福利待遇第十三條甲乙雙方按國家和西安市要求參與社會保險。并根據國家相關要求按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費,其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第十四條乙方患病或非因工負傷醫療待遇按國家、西安市相關要求實施。第十五條甲方為乙方提供福利待遇參考企業薪酬福利管理要求實施。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十六條甲方依據生產崗位需要,根據國家相關勞動安全、衛生要求為乙方配置必需安全防護方法,發放必需勞動保護用具。第十七條甲方依據國家相關法律、法規,建立安全生產制度及職業病防治責任制度;乙方應該嚴格遵守甲方勞動安全制度,嚴禁違章作業,預防勞動過程中事故,降低職業危害。八、勞動紀律和規章制度第十八條甲方應依據國家相關法律、法規,依法制訂各項規章制度并公告。第十九條乙方應遵守甲方各項規章制度,服從甲方領導、管理和指揮,保守甲方商業秘密。第二十條甲方有權依據乙方表現或行為,依據國家法律、法規和甲方依法制訂規章制度,給予乙方合適獎懲和處理。九、勞動協議解除、終止、續訂第二十一條甲乙雙方變更、解除、終止、續訂勞動協議應該依據《中國勞動協議法》和國家及當地相關要求實施。第二十二條在解除或者終止本協議時,乙方應該根據約定辦理工作交接。應該支付經濟賠償,在辦結工作交接后支付;辦理完離職手續后,甲方為乙方出具解除或者終止勞動協議證實,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第二十三條在解除或者終止本協議時,若乙方不辭而別、無故脫崗、下落不明或不按本協議約定時間進行交接或者交接手續不齊備,致使甲方相關工作不能順利進行,其后果由乙方負擔。第二十四條乙方有下列情況之一,甲方能夠解除本協議:1、在試用期內被證實不符合錄用條件;2、嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度;3、嚴重瀆職、營私舞弊、泄露甲方經營秘密、給甲方利益造成損失;4、同時與其她用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不更正;5、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使甲方在違反真實意思情況下簽訂或者變更本協議,包含但不限于以下情況:（1）向甲方提供虛假或偽造個人資料,包含但不限于離職證實、履歷表、身份證實、戶籍證實、學歷證實、體檢證實等