某企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任獎(jiǎng)懲制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及員工。3.基本原則安全生產(chǎn)，人人有責(zé)。堅(jiān)持"安全第一、預(yù)防為主、綜合治理"的方針，實(shí)行"誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)""管生產(chǎn)必須管安全"的原則，對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門、班組和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進(jìn)行處罰。二、安全生產(chǎn)責(zé)任制1.公司各級(jí)人員安全生產(chǎn)職責(zé)公司主要負(fù)責(zé)人建立、健全公司安全生產(chǎn)責(zé)任制；組織制定公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；保證公司安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施；督促、檢查公司的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患；組織制定并實(shí)施公司的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。安全管理部門貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度；負(fù)責(zé)制定公司年度安全工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；定期組織安全檢查，排查安全隱患，提出整改意見并跟蹤落實(shí)；組織開展安全教育培訓(xùn)和安全宣傳活動(dòng)；負(fù)責(zé)安全事故的統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和調(diào)查處理工作；協(xié)調(diào)各部門之間的安全生產(chǎn)工作。生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)本部門安全生產(chǎn)工作的具體實(shí)施，確保生產(chǎn)過程符合安全要求；組織員工學(xué)習(xí)和遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施的日常維護(hù)保養(yǎng)，確保其安全運(yùn)行；及時(shí)報(bào)告生產(chǎn)過程中的安全隱患和事故，積極配合事故調(diào)查處理。技術(shù)部門在設(shè)計(jì)、工藝、技術(shù)改造等工作中，充分考慮安全生產(chǎn)因素，確保技術(shù)方案符合安全要求；參與安全事故的技術(shù)分析和調(diào)查，提出防范措施和改進(jìn)建議。設(shè)備部門負(fù)責(zé)公司設(shè)備的采購(gòu)、安裝、調(diào)試、維護(hù)、維修等工作，確保設(shè)備安全可靠運(yùn)行；建立設(shè)備檔案，制定設(shè)備操作規(guī)程和維護(hù)保養(yǎng)制度；對(duì)設(shè)備操作人員進(jìn)行培訓(xùn)，確保其熟悉設(shè)備性能和操作規(guī)程。人力資源部門將安全生產(chǎn)納入員工績(jī)效考核內(nèi)容，對(duì)安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)；組織開展員工安全培訓(xùn)教育工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃并確保培訓(xùn)質(zhì)量；負(fù)責(zé)員工工傷保險(xiǎn)的辦理和理賠工作。財(cái)務(wù)部門保證公司安全生產(chǎn)投入所需資金，專款專用；對(duì)安全生產(chǎn)費(fèi)用的使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。員工遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品；積極參加公司組織的安全教育培訓(xùn)和安全活動(dòng)，提高安全意識(shí)和技能；發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；積極參與公司的安全管理工作，提出合理化建議。2.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核公司每年對(duì)各部門、各級(jí)人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行考核。考核內(nèi)容包括安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況、安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況、安全培訓(xùn)教育情況、安全檢查及隱患整改情況、事故發(fā)生情況等。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。對(duì)考核優(yōu)秀的部門和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的部門和個(gè)人進(jìn)行督促整改，連續(xù)兩年考核不合格的，將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。三、獎(jiǎng)勵(lì)制度1.獎(jiǎng)勵(lì)原則堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。對(duì)在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)，樹立榜樣，激發(fā)全體員工的安全生產(chǎn)積極性。2.獎(jiǎng)勵(lì)范圍及標(biāo)準(zhǔn)安全管理獎(jiǎng)對(duì)安全生產(chǎn)管理工作成績(jī)顯著，全年無安全事故，安全檢查隱患整改率達(dá)到100%的部門，給予部門負(fù)責(zé)人[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)，部門員工人均[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)安全管理創(chuàng)新，提出合理化建議并被公司采納，有效提高安全生產(chǎn)水平的個(gè)人，給予[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。安全操作獎(jiǎng)在生產(chǎn)操作過程中，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，連續(xù)[X]年無違章操作記錄的員工，給予[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除重大安全隱患，避免重大事故發(fā)生的員工，給予[X]元以上的獎(jiǎng)勵(lì)。安全培訓(xùn)獎(jiǎng)積極組織員工參加安全培訓(xùn)教育活動(dòng)，培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行率達(dá)到100%，員工安全知識(shí)考試合格率達(dá)到[X]%以上的部門，給予部門負(fù)責(zé)人[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)，部門員工人均[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)在安全培訓(xùn)教材編寫、培訓(xùn)方法創(chuàng)新等方面做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人，給予[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。安全文化獎(jiǎng)積極參與公司安全文化建設(shè)活動(dòng)，表現(xiàn)突出的部門或班組，給予[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。創(chuàng)作優(yōu)秀安全文化作品（如安全漫畫、安全征文、安全演講等）的個(gè)人，給予[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。3.獎(jiǎng)勵(lì)程序由部門或個(gè)人填寫《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明獲獎(jiǎng)事由和相關(guān)依據(jù)。所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)安全管理部門審核。安全管理部門審核通過后，提交公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組審批。公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，由人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書和獎(jiǎng)金。四、處罰制度1.處罰原則堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合的原則，以處罰促進(jìn)安全生產(chǎn)責(zé)任的落實(shí)。對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，確保公司安全生產(chǎn)。2.處罰范圍及標(biāo)準(zhǔn)輕微違規(guī)行為處罰未按規(guī)定佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品的，每次給予警告，并處以[X]元罰款。在禁煙區(qū)域吸煙的，每次給予警告，并處以[X]元罰款。擅自挪用、拆除安全設(shè)施設(shè)備的，責(zé)令立即改正，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。一般違規(guī)行為處罰違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程，尚未造成事故的，給予責(zé)任人[X]元以上[X]元以下罰款，并處以警告處分。未按規(guī)定進(jìn)行安全檢查或隱患排查治理工作的，責(zé)令限期改正，并處以部門負(fù)責(zé)人[X]元以上[X]元以下罰款。新員工未經(jīng)三級(jí)安全教育培訓(xùn)上崗作業(yè)的，責(zé)令立即停止作業(yè)，對(duì)責(zé)任人處以[X]元以上[X]元以下罰款，對(duì)部門負(fù)責(zé)人處以[X]元以上[X]元以下罰款。嚴(yán)重違規(guī)行為處罰發(fā)生一般生產(chǎn)安全事故的，對(duì)事故責(zé)任部門負(fù)責(zé)人給予撤職處分，對(duì)直接責(zé)任人給予解除勞動(dòng)合同處理，并處以事故損失金額[X]%[X]%的罰款。對(duì)重大安全隱患隱瞞不報(bào)或拖延不報(bào)的，責(zé)令立即整改，并處以部門負(fù)責(zé)人[X]元以上[X]元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職處分。違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，給予責(zé)任人[X]元以上[X]元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)合同處理。事故賠償因個(gè)人原因?qū)е掳踩鹿拾l(fā)生，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，事故責(zé)任人應(yīng)按照事故損失情況承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果確定。3.處罰程序安全管理部門在安全檢查或事故調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，填寫《安全生產(chǎn)處罰通知單》，詳細(xì)記錄違規(guī)事實(shí)、處罰依據(jù)和處罰建議。將《安全生產(chǎn)處罰通知單》送達(dá)被處罰部門或個(gè)人，被處罰部門或個(gè)人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行申辯。安全管理部門對(duì)申辯意見進(jìn)行審核，如申辯理由不成立，維持原處罰決定；如申辯理由成立，重新研究處罰意見。經(jīng)審核后的《安全生產(chǎn)處罰通知單》報(bào)公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組審批。公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，由人力資源部門負(fù)責(zé)執(zhí)行處罰決定，從責(zé)任人工資中扣除相應(yīng)罰款，同